偶看新闻胖大海甘草泡水的功效:廉政典型为何怕宣传？
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 03:33:15
因为主编《廉政周刊》的缘故，每次外出采访，职业习惯总让我想发现几个可以宣传的廉政典型，但遗憾的是，我常常遇到这样的情况——廉政典型倒是有，但他们大多不愿宣传，或曰怕人笑话，或曰压力太大。刚开始我还不理解，认为这是他们的谨慎和谦虚，上个月在江西，一位老兄一语道破天机：“廉政典型，不是穷死，就是累死，这样的典型，我还是不当了吧。”
应该说，这话有点偏激，廉政不廉政，本与累和穷无关，但换一个角度想，这话又反映了时下很多人对廉政形象一种不公正的评价。我们应该看到，当前一些被树为廉政典型的干部处境难堪，有的生活比较清贫，有的被人误解甚至打击，还有的则被当做笑料，被讽刺成“傻子”。这的确是一种很不正常的现象，这大概也就是廉政干部怕当典型的原因吧。
我以为，廉政干部怕宣传主要是因为当前廉政干部所处的社会环境不佳，其主要表现在三个方面：
一是廉政干部做人难。廉政干部大多作风正派、为人耿直，对这样的干部，不少人报以敬而远之的态度，觉得廉政干部可敬但不可爱。另一方面，廉政干部也是人，也有正常的交往应酬，但某些人眼里，廉政干部就该是不食人间烟火的神，正常的人际交往常常因廉政典型的“光环”而受到不合理的干扰、限制和嘲讽。
二是廉政干部生活难。廉政干部往往只顾埋头工作，不关心个人得失，对名和利都看得很淡，很少为之去争去抢。而我们的社会，对于廉政典型常常缺乏必要的关心，使得廉政干部付出得多，收获得少，很多廉政干部，在社会物质财富高度发达的今天，依然蜗居在面积狭小的旧房子里，过着粗茶淡饭的日子，以致在很多人印象里，清廉就是清贫的代名词。
三是廉政干部提拔难。廉政干部大多原则性强，遇到问题，不徇私情，因为敢批评敢动真格，常会得罪一些人，有时还会被“穿小鞋”。在干部选拔中，有些廉政干部就因此遭到打击报复，有的人故意借机给廉政干部多提缺点多提意见。有些单位领导，认为廉政干部爱较真，是“刺儿头”，不好管，也不愿意提拔这样的干部。
要想让廉政干部不再怕宣传，让廉政干部理直气壮地廉下去，我们整个社会就应该为他们创造一个更加良好和宽松的环境。
首先，要加大对廉政干部的宣传力度。我们现在对廉政干部的宣传，声势不强，氛围不浓，影响不深，在为数不多的廉政典型宣传中，不是陷入了过多关注廉政干部生活清贫、带病工作这类细节的套子，就是试图以“高大全”形象随意拔高。这样宣传出来的典型，高不可攀，让人既难以信服，也难以学习。加大对廉政干部的宣传，不仅要求我们及时推出一大批廉政典型，形成强大的舆论声势，同时还要注重宣传艺术，提高宣传效果，使廉洁从政成为全社会共同追求的目标，使被宣传的典型能润物无声般地深入人心，成为人们学习、工作、生活的榜样。
其次，要优化廉洁从政的环境。对于廉政干部，组织上要加强关怀，提供保障。廉政典型是体现在廉洁从政上的，我们不仅要大张旗鼓地宣传表彰廉政典型，在生活上还要对他们给予足够的关怀。虽然现在达不到“高薪养廉”，但我们也应该“优薪养廉”，对廉政干部，我们不能仅仅满足于颁发廉政奖章，还应该让其在廉洁从政的同时，不光有体面的工作，还要有体面的生活，该享受的，就让他们理直气壮地享受。让老实人吃亏，最终是谁也不愿意当老实人。
第三，要大胆提拔任用廉政干部。用人是最大的导向，大胆提拔任用清正廉洁的干部，就能够正确引导社会舆论和人们的价值取向。在干部的选拔任用上，要进一步深化改革，完善制度，严把选人用人关，绝不能让不廉洁的干部“蒙混过关”，更不能让那些甘于奉献、不求索取的好干部得不到正确对待和使用。
我们真切地盼望，在当前全社会积极倡导廉洁从政的大环境下，廉政典型怕宣传的怪现象不要再继续下去了。
应该说，这话有点偏激，廉政不廉政，本与累和穷无关，但换一个角度想，这话又反映了时下很多人对廉政形象一种不公正的评价。我们应该看到，当前一些被树为廉政典型的干部处境难堪，有的生活比较清贫，有的被人误解甚至打击，还有的则被当做笑料，被讽刺成“傻子”。这的确是一种很不正常的现象，这大概也就是廉政干部怕当典型的原因吧。
我以为，廉政干部怕宣传主要是因为当前廉政干部所处的社会环境不佳，其主要表现在三个方面：
一是廉政干部做人难。廉政干部大多作风正派、为人耿直，对这样的干部，不少人报以敬而远之的态度，觉得廉政干部可敬但不可爱。另一方面，廉政干部也是人，也有正常的交往应酬，但某些人眼里，廉政干部就该是不食人间烟火的神，正常的人际交往常常因廉政典型的“光环”而受到不合理的干扰、限制和嘲讽。
二是廉政干部生活难。廉政干部往往只顾埋头工作，不关心个人得失，对名和利都看得很淡，很少为之去争去抢。而我们的社会，对于廉政典型常常缺乏必要的关心，使得廉政干部付出得多，收获得少，很多廉政干部，在社会物质财富高度发达的今天，依然蜗居在面积狭小的旧房子里，过着粗茶淡饭的日子，以致在很多人印象里，清廉就是清贫的代名词。
三是廉政干部提拔难。廉政干部大多原则性强，遇到问题，不徇私情，因为敢批评敢动真格，常会得罪一些人，有时还会被“穿小鞋”。在干部选拔中，有些廉政干部就因此遭到打击报复，有的人故意借机给廉政干部多提缺点多提意见。有些单位领导，认为廉政干部爱较真，是“刺儿头”，不好管，也不愿意提拔这样的干部。
要想让廉政干部不再怕宣传，让廉政干部理直气壮地廉下去，我们整个社会就应该为他们创造一个更加良好和宽松的环境。
首先，要加大对廉政干部的宣传力度。我们现在对廉政干部的宣传，声势不强，氛围不浓，影响不深，在为数不多的廉政典型宣传中，不是陷入了过多关注廉政干部生活清贫、带病工作这类细节的套子，就是试图以“高大全”形象随意拔高。这样宣传出来的典型，高不可攀，让人既难以信服，也难以学习。加大对廉政干部的宣传，不仅要求我们及时推出一大批廉政典型，形成强大的舆论声势，同时还要注重宣传艺术，提高宣传效果，使廉洁从政成为全社会共同追求的目标，使被宣传的典型能润物无声般地深入人心，成为人们学习、工作、生活的榜样。
其次，要优化廉洁从政的环境。对于廉政干部，组织上要加强关怀，提供保障。廉政典型是体现在廉洁从政上的，我们不仅要大张旗鼓地宣传表彰廉政典型，在生活上还要对他们给予足够的关怀。虽然现在达不到“高薪养廉”，但我们也应该“优薪养廉”，对廉政干部，我们不能仅仅满足于颁发廉政奖章，还应该让其在廉洁从政的同时，不光有体面的工作，还要有体面的生活，该享受的，就让他们理直气壮地享受。让老实人吃亏，最终是谁也不愿意当老实人。
第三，要大胆提拔任用廉政干部。用人是最大的导向，大胆提拔任用清正廉洁的干部，就能够正确引导社会舆论和人们的价值取向。在干部的选拔任用上，要进一步深化改革，完善制度，严把选人用人关，绝不能让不廉洁的干部“蒙混过关”，更不能让那些甘于奉献、不求索取的好干部得不到正确对待和使用。
我们真切地盼望，在当前全社会积极倡导廉洁从政的大环境下，廉政典型怕宣传的怪现象不要再继续下去了。