男孩性早熟的治疗:[原创]说出来必遭骂的“潜规则”

         官场上的事情谁对谁错，没有个是非标准，上级对下级是君臣关系，谁权大谁就是对的。违法可以，违权不行。违法不违权还有救，因为有权者可以帮你说情；如果违权不违法，那就死定了。领导不会要原则性强的下属碍事，因此绝对不可按规定办事，各项法规是对待陌生人的。按领导要求办，俗语叫“县官都不如现管。”公事办不好挨批，私事办不好挨踢。领导钓鱼你下乡，领导用钱你分赃，领导好色你嫖娼。把这三大法宝掌握好了，你想不进步怕都是不行的。一个大官周围，必定围着一群小人。

       官场就象个魔方，天天都在转，天天都在变。当官最怕就是在官场上停滞不前。当官要有不择手段的策略和不要脸的精神。要脸就没得官做，要做官就得不要脸。 不论你采用何种手段、何种方法，只要你升官比别人快，你就成功了一大半，人在社会以成败论英雄，官场上以职务高低看价值。升了官，你在群众面前就是爷，否则的话迟早要变成孙子。所以为了得志，做君子的人也得先做小人。“清高”没有用，“天生我才必有用”是成功高兴时说的。

       靠山不可缺，但比靠山更有用的是让自己更有价值。爹娘、血亲是生来的靠山。没有先天的爹娘血亲做靠山的，可以后天自寻关系靠山。向领导行贿（包括性贿赂）是好办法，更聪明的办法还有同上司一起干坏事，干违法的、见不得人的事儿，只是千万不要到被灭口的的份儿上就行。一起干坏事就等于进入了他的“自己人”的圈子。因此，被领导当孙子骂，并不是你真有过错，也不一定是坏事，那是瞧得起，是自己人才骂的。被领导表扬，你只是冠冕堂皇的工作为他争了光，那是笼络人心。只表扬、尊重，不受实权，不给实惠，那可能是把你真正当孙子。

     小官见了大官要装孙子。官在你上，那么知识也好、能力也好、品德也好、威望也好，便都在你上。你的本事是领导给的，领导不让你有，你本事越大越倒霉。聪明人在领导面前装聋卖傻，以自己的弱智显示领导的高明。上司是可利用的，一定要明白：你是上司的人，上司却不一定是你的人。

       官场的潜规则里有一条：永远比领导慢一步，发生过的事情，只要领导不想提起，就可以等于没有发生，冷处理妙不可言。修炼的最高境界，就是不说话，就是沉默。

     古时候皇帝为什么重用太监？因为太监就象现在的秘书和司机。不是你没本事，而是在于你的本事能否为其所用，你能否像狗一样听话。做领导的秘书，有时候就象嫁人，嫁对人嫁错人，这一对一错，进出可就大了。

默默工作，埋头苦干是万万不行的，别等着别人的恩赐。官是跑来的，不是干出来的 。摸对了门路，就会一路官运亨通。能否提拔的关键是领导提名，领导提名前的私下沟通又是关键中的关键，其他程序只是形式。说 你行，你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。公开讲的一套是“任人唯贤”，做法上从来都是“任人唯上”，还有任人唯亲再加一伙善吹、拍、贿结成的帮。

         清末一些富人花银子捐个四品、五品的官，但如果不弄个肥缺干的话，那扔出去的银子也是很难找回来的。古今同理。领导提拔重用你，是因为你能给他带来利益；你的下属服从你，是因为你能给他们带来利益；你周围的同僚朋友关照你，是因为你能给他带来利益。都少不了利益交换。因此和国家的外交是一样的，没有永远的朋友，只有永远的利益。有时锦上添花，有时落井下石。做人象根草，跟着风向倒，类似打太极。   

       干部被分为两种：“会干的”和“不会干的，不管领导喜不喜欢的“蛮干”，不考虑出不出政绩的“瞎干”，捞不着任何好处的“白干”等等，都属于“不会干”的行列。领导说让你看着办，不是不让你办，而是让你抓紧办；领导征求你的意见，是在寻求同谋；领导说再想想，不是他没想好，而是要你别再想了，别急于办了。

       官场上，最忌那些有思想的人，他们有理性思维，有分析能力，有违令勇气，“头上长角，身上长刺”，不宜谋官。被领导者就是一个不能发表自己思想观点的人，连这一点都做不到，就别在官场上混。哪位领导敢说：我就是喜欢听批评意见；哪位领导敢说：我就是要提拔那些敢于谏言者。你敢于批评领导，就说你目无领导；你善于思辩，就说你只重视理论不务实际；你办事不按照领导的思路，就说你骄傲自满，另搞一套。你应该善于从领导的话语中总结出“一个中心、两个突出、三个加强”之类的讲话精髓，强调下面要深刻领会。

      如果你不善于投机取巧、溜须拍马，只会傻干，又有点本事的话千万不要进机关，现如今在机关工作得最开心的人，有两种人最多，一种善于专营升官发财的人，另一种能力平庸不求进步混日子的人活得也很滋润。

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