三类会计人相同又相异的生活

这是一个默默无闻的群体，这是一个容易被人忽视的群体，这个群体很少得到鲜花和掌声，这个群体的职场生活别有滋味。

　　企业中的会计人，“摇钱树”还是“牺牲品”

　　刘平诙谐地告诉别人，她的工作就是做夹心饼干的馅。事实上，她是一家大型地方企业的会计。

　　刘平说得不错。参加工作已有五年的她发现，日复一日的工作，逐渐让她在理想和现实之间辗转反侧，无处容身。

　　理想是她在多年会计专业的学习中树立起来的坚定信念。大学四年，她一直将“会计是一项非常神圣的事业。独立地反映和监督各单位的经济业务是会计神圣的权力”这句话当作自己未来的职业准则。

　　五年前，她跨入这家企业时，CFO给她上的第一课就让她深深地对这位老会计人产生了崇敬之情。所有关于如实反映和认真监督，严格执行国家财务会计方面的法律、法规和规章制度的培训，她都牢牢记在心里。她发现，虽然干了一辈子会计工作，她们的CFO依旧保留着理想和激情，在闲聊时，会计们也尊敬地称呼他“曾老”。

　　然而现实每每令他们扼腕叹息。她发现，在我国，单位负责人往往对财务与会计方面的知识知之甚少，他们无暇学习，也无心学习。对此，德高望重的曾老也无可奈何。他在培训中感慨地告诉刘平们：“他们不但不懂得作为单位负责人掌握财务与会计知识的重要性，而且也不懂得尊重、理解和支持会计的工作！”

　　确实，当有领导签字的条子一张张拿到他们面前来时，当明显超标到离奇的费用还要报销时、当莫名其妙的与业务绝无关联的费用日日增多时，当应收账款到期，上级指示“先缓缓”的时候，曾老的眉头一日日蹙得更高。他屡屡向公司领导提抗议，刘平就不只一次地听到他在总经理室激动的争吵声弥漫整个楼道。

　　有一次，公司董事长要求曾老做账，抹掉一大笔支出以逃税，他还承诺，事成后给会计部门员工发一笔奖金。曾老脸如寒冰地拒绝了。董事长问曾老：“这个公司是听你的还是听我的？”曾老忍不住，大声质问：“可是您知道么？作为董事长，你是单位会计责任第一人啊！《会计法》不是儿戏的！”

　　过了没多久，董事长就另选自己的亲信来担任CFO，曾老被迫提前内退。临离开办公室前，他语重心长地写了一封信发给董事长，刘平有幸看到了这封信。

　　“会计人员不是放钱的保险箱，不是要钱的取款机，不是记账的计算器，不是逃税的摇钱树。当会计人员成为单位利益和个人利益的牺牲品时，国家大厦的墙角已经岌岌可危。”

　　选择留下，还是离开？刘平静静地思索。

　　行政机关里的会计人，内行常被外行指挥

　　“鉴于原战略处副处长已经退休，从现在起，副处长由金松同志担任。”同事们关切的眼光一下纷纷投到了周延身上。周延竭力维持着平静轻松的表情，虽然眼神已经出卖了他的失望。

　　“外行指挥内行何时休？”周延无奈地在纸上划，然后小心地涂掉。

　　在别人看来，周延有一份非常好的工作。在财税机关做会计，这是许多人梦寐以求的职业。周延在企业工作的同学曾不只一次向他抱怨：“在企业里我们就是摆设。周延，你不一样，你工作对口待遇又好，我们真羡慕你。”

　　刚开始，周延也这么想。可是时间越久，他越困惑。机关里好像没有人需要他的业务，他刻苦钻研专业知识，但是比不上精通思想政治工作的人讨领导欢心。“领导好像并不关心业务，也不关心部门的学习。他们更擅长做思想政治工作。”他在日记里这样写。

　　战略处的处长是思想政治专业毕业。从部队转业后被调来这里作处长。虽然他已经略微了解会计专业的一些常识，但是一旦深入到具体的业务操作，他就很不理解。

　　事实上，金松也是这样的人。他并非专业出身，业务工作也并不出色。但是他和处长在思想政治工作的配合上非常出色。虽然他们在开会时也经常会说“感谢大家的劳动成果”，但是很明显，他们更重视思想政治工作的“指导意义”。

　　“就是没有他们咱们单位也能正常运行。”周延曾经向别人抱怨。不幸的是，这抱怨从同事口中传到了金松耳朵里，接着，处长就知道了。

　　没有人批评他，但是很明显，空气开始逐渐冷淡下来。处长每次开会都有意无意强调，除了专业工作，我们也应该重视思想的改造。

　　本来，副处长5月即将退休，周延和金松都是竞争副处长的有力人选。但是周延知道，他的仕途，可能要遭受一场比较大的挫折。吹捧奉承，他不是不懂，只是做不出来。

　　“小周这人啊，性格比较鲜明。”他屡次听到处长向别人这样介绍他。在机关里，这就是“不成熟不稳重”的同义语。

　　果然，这次的副处长职位轮到了金松。虽然周延业务能力和创新能力的分数都遥遥领先。

　　不懂政治工作，对于一个会计也是错误么？周延屡屡问自己，但是没有答案。

中介机构中的会计人，沉默的“经济警察”

　　李安从行政机关跳槽到会计中介机构时，心里觉得非常快意。终于可以摆脱原来单位的外行们，在真正的业务世界里探索和遨游。“经济警察”，李安想，这是一个多么令人自豪的称呼啊。

　　可是很快，他就发现，除了得到荣誉，他还失去了很多。工作总让人有危机感，频繁加班已经让他和女朋友的关系接近冰点。更可怕的是——很多人都怀疑他们“弄虚作假”，即使他一贯的工作信条就是“诚实守信”。

　　每次面对客户的苛求时，李安都在思考，不仅仅在思考他所得到和失去的，更在思考这个行业给他们带来的思想冲击。他不是奢望把中介机构的会计人重新纳入“皇粮国禄”的范畴，而是觉得，既然认为是“经济警察”，就应该赋予“经济警察”相应的“责、权、利”。

　　在李安看来，不仅要在法律规范和约束的前提下，通过市场经济的方式来规范和运作中介会计人行业，更还要通过以人为本的管理方式来管理中介会计人，要通过法律、法规和规章来明确中介会计人在市场经济中的地位、作用和职能，明确对中介会计人的法律责任和法律保障，而决不能像目前这样将中介会计人推向社会后不但“好事”无人问津，而且“麻烦事”却接二连三。

　　“一百多万吃皇粮拿俸禄的财、税、审大军管理了五十多年的财务和会计，查处了五十多年的假账，做假账的问题就一直未能根除，为何突然间要把做假账的责任算到只有区区几万人，且从未管过账，仅是‘查’了二十年账，不但没有行政执法权，而且执业要受到许多限制的中介会计人的头上？”一个同事抱怨。

　　许多同行已经作了“替罪羊”，李安发现。他们承担了改善投资环境、提供优质服务的重任，但自己的生存环境却非常恶劣。“社会的误解，行政的干预，收费的低廉，超人的辛苦”，这曾被他的同行总结为“四大苦”。

　　李安的这位同事也非常赞同他的观点。由于从业时间久，这位同事对我国中介会计人的苦恼深有感触。但是他们缺少发言的阵地，他们的沉默导致整个会计中介人声音的缺失。

　　（本文转载自《会计师》杂志2005年第7期）