偶看新闻贝特尼斯健身会所:从娃哈哈“和谐一家”文化看“包容性增长”
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 20:51:29
自去年11月以来，中国国家主席胡锦涛在多次讲话中强调“包容性增长”，引起国内外的广泛关注。
“实现包容性增长，根本目的是让经济全球化和经济发展成果惠及所有国家和地区、惠及所有人群，在可持续发展中实现经济社会协调发展。”胡锦涛的这一论述，阐明了实现包容性增长的重要意义。那么，对于中国的民营企业，要实现包容性增长，究竟有哪些丰富内涵，应该注意些什么？
娃哈哈集团董事长宗庆后日前在出席“可持续发展与全球竞争力高峰论坛”期间就表示，必须做到以人为本，建立合理有效的激励机制，尊重和鼓励员工的工作热情。善待员工，作为企业承担社会责任的第一要义，也是实现包容性增长的基础条件。他认为，企业的财富最终是由每一个员工创造的，只有当员工自发地与企业同呼吸、共命运，企业才有价值，能够持续健康的发展。
成功企业的根本力量就在于超越赚钱的使命感。正是这种信念激发了员工的忠诚和创造性。
据了解，宗庆后办企业20多年来，一直认为他最大的财富就是娃哈哈的人才，也十分注意员工生活水平的提高，形成了“和谐一家”的娃哈哈企业文化，正是这种企业文化，使数万娃哈哈员工及其家族，建立了强烈的企业凝聚力、品牌认同感和职业荣誉心。到目前为止，娃哈哈已分配员工住房近1000套，面积7万多平方米，并率先实行住房货币补贴，让员工实现了居者有其屋。
笔者认为，作为市场经济的活动主体，企业规模越大，公众对其道德期待就越高。公平合理地分享经济增长带来的成果，不应仅由政府来提倡和实现，企业也要承担相应的责任。
通过改进与利益相关者之间的分配机制，企业可以实现共享式增长。在内部，表现为善待和关爱员工，在外部，体现在处理好企业与企业、企业与政府、企业与社会的关系。
有人说，市场经济的宗旨就是追求利润，生产商品和提供服务只是实现利润的手段。但笔者认为，生产商品和提供服务才应是经济活动的目的。企业要想长盛不衰，根本还在于把员工当成是受尊重的一个群体而不是谋取经济利益的工具，只有充分发挥员工的生产效率和创造力，企业才能做大做强。换句话说，只有一个国家的公共利益越受尊重，其商业群体的力量才会更加强大。
即将到来的2011年，是“十二五规划”的元年，也是中国经济战略转型的关键时期。从近期公布的“十二五规划”建议来看，决策层已充分认识到，经济增长的意义在于让民众充分、合理、及时地分享发展所带来的红利。未来５年，我国将从追求“国富”转向更加追求“民富”。从企业层面来看，只有让企业员工活得体面、活得有尊严，成为“和谐一家”,为自己的企业骄傲, “富民”战略才能得到落实。(王悦威)
“实现包容性增长，根本目的是让经济全球化和经济发展成果惠及所有国家和地区、惠及所有人群，在可持续发展中实现经济社会协调发展。”胡锦涛的这一论述，阐明了实现包容性增长的重要意义。那么，对于中国的民营企业，要实现包容性增长，究竟有哪些丰富内涵，应该注意些什么？
娃哈哈集团董事长宗庆后日前在出席“可持续发展与全球竞争力高峰论坛”期间就表示，必须做到以人为本，建立合理有效的激励机制，尊重和鼓励员工的工作热情。善待员工，作为企业承担社会责任的第一要义，也是实现包容性增长的基础条件。他认为，企业的财富最终是由每一个员工创造的，只有当员工自发地与企业同呼吸、共命运，企业才有价值，能够持续健康的发展。
成功企业的根本力量就在于超越赚钱的使命感。正是这种信念激发了员工的忠诚和创造性。
据了解，宗庆后办企业20多年来，一直认为他最大的财富就是娃哈哈的人才，也十分注意员工生活水平的提高，形成了“和谐一家”的娃哈哈企业文化，正是这种企业文化，使数万娃哈哈员工及其家族，建立了强烈的企业凝聚力、品牌认同感和职业荣誉心。到目前为止，娃哈哈已分配员工住房近1000套，面积7万多平方米，并率先实行住房货币补贴，让员工实现了居者有其屋。
笔者认为，作为市场经济的活动主体，企业规模越大，公众对其道德期待就越高。公平合理地分享经济增长带来的成果，不应仅由政府来提倡和实现，企业也要承担相应的责任。
通过改进与利益相关者之间的分配机制，企业可以实现共享式增长。在内部，表现为善待和关爱员工，在外部，体现在处理好企业与企业、企业与政府、企业与社会的关系。
有人说，市场经济的宗旨就是追求利润，生产商品和提供服务只是实现利润的手段。但笔者认为，生产商品和提供服务才应是经济活动的目的。企业要想长盛不衰，根本还在于把员工当成是受尊重的一个群体而不是谋取经济利益的工具，只有充分发挥员工的生产效率和创造力，企业才能做大做强。换句话说，只有一个国家的公共利益越受尊重，其商业群体的力量才会更加强大。
即将到来的2011年，是“十二五规划”的元年，也是中国经济战略转型的关键时期。从近期公布的“十二五规划”建议来看，决策层已充分认识到，经济增长的意义在于让民众充分、合理、及时地分享发展所带来的红利。未来５年，我国将从追求“国富”转向更加追求“民富”。从企业层面来看，只有让企业员工活得体面、活得有尊严，成为“和谐一家”,为自己的企业骄傲, “富民”战略才能得到落实。(王悦威)
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