彭佳慧蒙面唱将:接到新case后要问HR的问题
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/05/06 01:00:17
接到新case后要问HR的问题
新增的还是replacement,职位是否confidential (如果是replacement,可以要求HR 简要描述前任的职业背景,做得好以及做得不够好的地方,按照前任的模板去找是否可以等);
* 该职位招聘进展,之前面试过哪些公司的人,没有成功的原因是什么,哪些目标公司的人不用再touch,和哪些直接竞争对手有达成协议不互相挖角;
* 工作经验(是否一定要5年,4年行不行),负责什么产品,是否需要同行,有哪些目标公司,是否提供培训;
* 工作地点,是否需要出差,出差频率多高,如果是relocation,是否提供住宿;
* 性别是否介意,年龄限制,学历,语言要求(英语、粤语、其他外语)(是否需要和国外沟通,或者line mgr是否外籍人士);
* 职位上下架构,平级,未来升迁和发展空间,line mgr的背景、喜好和工作风格(尽量争取和line mgr直接沟通的机会),所在部门在公司的地位,绩效如何评估,公司内部文化和同事互动如何;
* 如果HR给的JD 内容很多,但是重复的地方也比较多,可以要求HR 按照重要程度提取出5个左右的关键素质要求,越是排在前面的,越是关键要求,且这些要求最好经过了line mgr的认可;
* 希望on board时间(一般HR 都会回答:当然是越快越好),签几年合同,试用期,如果是直接竞争对手公司的候选人是否会帮忙处理离职的赔偿金,职位的base salary和package,特别的福利和进修机会
* 面试流程,笔试、面试,视频还是F
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