hong kong china bank:给力职场的40个忠告（三）

　　忠告22：如何应对被安排你不愿意作的事情

　　在这里先告诉大家职场的一个真相，不是所有的老板对每一位员工都是一碗水端平，也不是所有的领导都会对本部门的每一个员工都满意，所以有时老板会安排一些你不愿意做，或者是本不属于你做的事情，领导呢，可能会把本来应该安排给别人的事情，非得安排你来作，你很不愿意被安排自己不喜欢作、也不应该作的事情，但你还不得不作，所以，整得你心里很纠结。

　　遇到这种情形怎么办?拒绝不干?非理智!胡弄完成，不聪明。

　　情绪可以有，但是在心里发一下就可以了，不要在脸上表现出来，老板交给的事情是一定要做的，不但要做，还要做好。

　　被安排的事情之所以你会不情愿的去作，无非是这样几种情形：

　　不属于你部门你职责范围内的。本来是属于业务部门的，非得交给后勤来作，本来属于设计部门的，非得安排给销售部门来作，虽然说企业各个岗位都有明确的分工，不过话说回来了，其实工作都是大家的，老板或领导即然这么安排了，就一定有他的道理，你可能会说，老板或领导对各部门职权分工不明确，你的想法可能是对的，但你别忘了，在职场，没有老板是错的，不对的只有员工，你怎么办，分辨?不干?老板可能巴不得你这么做呢，正好应了他想换人的下怀了，反过来想一想，多干点又能如何，就当学习了，不是挺好点事吗?

　　因为太麻烦所以不想作。首先得声明一点，职场确实存在一些不合格的领导，一些怕麻烦的领导，净拣轻的，好作的工作自己做，把一些比较麻烦、比较复杂的工作，交给自己的下属来作，下属做不出来，就说下属能力不行，领导把怕麻烦的工作交给你，你当然也不愿意作了，不过心里这么想，嘴上却不能这么说，你只能咬咬牙，把“麻烦”一点点捋顺了，然后交给你的领导，不过有时麻烦事也挺锻练人的，既然避免不了，何不把每一次的麻烦事当作自己向上的阶梯呢?

　　这事是领导在“整我”，所以不想作。在职场，老板或领导通过给不太满意的人安排一些其所不能的事来整治人，也是屡见不鲜的一招，处理不好，可能就会被“整”，如果处理的好，说不定会逢凶化吉，化险为夷呢。

　　在职场，谁都希望每一天都是开开心心的，做自己喜欢做，能作的事，但有时职场也会存在一些不尽如人意的地方，被安排一些自己不喜欢做、不善长做、不属于自己做的事情，对此，要策略性地对待，通过合适的方式进行解决，切不可意气用事，以免给自己造成不避必要的麻烦。

　　忠告23：如何度过职场“更年期”

　　按照自然规律，女人40岁就会进入“更年期”，在职场，工作到一定年头，在一个单位工作太久了，也会进入“更年期”，因为长期处于从这家单位离职，进入下一家单位上班，在一个单位，天天都是早上8点上班，晚上5点下班，平常就是，单位，家，接触的除了家人就是同事的状态，天天如此，月月如此，年年如此，人难免会陷入职场更年期：生活很平淡、作息很规律，工作很枯燥，感觉人生很杯具，每天就像一个纸片人。如果有一天真的进入了职场“更年期”，不妨试试如下方法：

　　以更积极的心态融化“更年期”。进入职场更年期之后，你会感觉每天做什么都没有动力，原来很聪明转得很快的脑子，突然像木了一样，每天做什么都不在状态，人也失去了激情与活动，做什么事都懒洋洋的。此时，你应该主动调整心态，从心里更加意识到，以更积极的态度，更富于激情的状态，来度过这一段时期。

　　多看一些成功人的故事和书籍。这时你会感觉到，自己还有很多东西需要学习，虽然现在你的能力已经完全能够适应当前阶段公司的需要，但是与很多成功人士相比，自己还有很多地方需要学习，当你学习的渴望和意识从新被激发出来的时候，便会让你突破那个让你处于职场“更年期”的环境，进入职场的另一个阶段。

　　主动寻找工作中的不足。说句实话，职场更年期之所以到来，最重要的是本人对当前的现状满意了，觉得自己的能力够用了，不愿意再进步了，不妨主动寻找一下工作中的不足，即使你工作能力再强，只要你找，就没有找不到的地方，此时，不妨对自己吹毛求疵一些，让自己每时每刻都处于一个不断提高的状态，轻松告别职场“更年期”。

　　向职场前辈学习。对于一些久在职场的人，都自己总结出了一些行之有效的针对“更年期”的一些实用的方法，每当自己处于这种状态的时候，多和他们聊聊这方面的事情，使自己快速通过“更年期”。

　　职场“更年期”形成的原因，即有外在的，比如个人所在的企业风气和企业文化所形成的氛围，导致了职场“更年期”的到来，也有可能是内在的，比如，个人职业规划的不足，职场态度的变化等，导致了职场更年期在每个人身上不同时间、不同企业出现的情况。

　　职场“更年期”虽会给个人造成一定的负面影响，但它不是洪水猛兽，通过上述一些方法进行调整，可以推迟职场更年期的到来，更可以避免职场更年期的出现，一切都是事在人为，套用李宁最新的一句广告语：MAKE THE CHANGE(让改变发生)!一切都会好起来的!

　　忠告24：始终保持阳光心态

　　阳光，温暖的意思，阳光心态，就是积极、健康、向上的心态，在职场，拥有阳光心态的人，永远能让别人感觉到温暖，同时，也给自己以温暖。

　　对工作保持阳光心态。工作的事千头万绪，天天的内容基本相似，难免会有千篇一律，枯燥无味的感觉，时间长了，谁都会有厌倦的情绪，这时不妨保持一颗“花心”，把每天的工作都看成是不一样的，每天都能发现新的乐趣，以这样的阳光心态去面对工作，一切就都不会枯燥难捱了。

　　对下属保持阳光心态。这一点放在老板和领导身上比较集中，因为时间一长，随着接触的增多，原来以为一个全是优点的人，可能会表现出越来越多的缺点，进而开始对其一步一步疏远，如果此时以一种阳光心态来对待这个人，因为你也知道，即使是你，也不可能做到十全十美，只要能按你的要求完成工作，即使对方有一点不是原则的小错误又有什么不可以的呢，你要知道，即使你是一个千万富翁，你也不可能要求一个人百分之百成为你想要的人的，相反，如果你有一个阳光心态，即使一个人再不符合你的要求，也会在你的影响下，成为你可以用的人。

　　对企业保持阳光心态。也许是人的本质都有喜新厌旧的属性吧，当你在一个企业工作久了，也许会觉得企业的工资太低，待遇不好，办公环境不好，人际关系太复杂，老板事太多，领导能力不行等等在你当初看来还不错的企业，现在变得处处都不顺心，是的，做为一个企业，肯定是某个方面或者是多个方面存在不尽如人意的方面，可能是那个企业又是十全十美的呢，如果你以一种阳光心态来对待企业，你就会发现，虽然企业现在还有不太令人满意的地方，但是企业每天都在变，相信通过我们每一个人的努力，企业会变得越来越好的!

　　对同事保持阳光心态。企业是由各种各样经历的人所共同组成的，每一个人的受教育程度，文化背景、家庭背景、生活经历都是不相同的，因此也形成了每个人不同的脾气、工作方法和习惯，也许有些人之间的脾气和工作习惯是相反的，在开始工作的时候，碍于情面，有些不适应、看不惯的地方，都礼貌性地让过去了，随着次数的增多，大家渐渐地熟悉，可能一些以前看不习惯的地方，会有意无意的以一种对方不能接受的方式表现出来，毕竟是一个公司的同事，有些事多解释几次，多做一些工作，以一种阳光的心态来和对方沟通，其实是很必要的，因为你，也会有被别人所不能忍受的习惯或者工作方法，遇到这种情况的时候，你愿意别人以什么样的态度来对你呢?答案不言自明，阳光心态。

　　阳光心态，是一种素质，更是一种修养，拥有阳光心态的人，都是温暖的，你呢?

　　忠告25：在职场，要学会察颜观色

　　如果你认为这是让你看领导的脸色行事，也可以说是，如果你想在职场生存，这是你一场必备的技能，就像你吃饭喝水一样重要，会察颜观色的人，将会把每件事情都处得的妥妥当当，在让你的领导和同事都满意的情况下，同时也让领导和同事都因为你的理解、懂事而对你更加心存好感，也给自己加了分，何乐而不为呢?

　　学会察颜观色不是让你阿意奉承。在职场，每个人都讨厌那种见风使舵，墙头草一般的人，学会察颜观色不是让你阿意奉承，而是在合适的时候，说合适的话，自己真实的想法的话，而不是为了迎合某个人的想法，而专门和其保持一致的发声。

　　学会察颜观色是要你合适的时机做合适的事。让你学会看一个人的心情，情绪，还有习惯，在合适的时候做合适的事，老板心情不好时说高兴的事，老板心情好时说些不太好的事，同一件事情，在处理的时机和策略上，都是需要进行思考的。比如，在老板心情不好的时候，你去找老板谈费用报销的事，本来老板心情就不好，你这一去老板一看到这花钱的事情，本来是正常的流程，费用额度也没超限，但就是因为你选的不是时候，老板可能大手一挥，再回去仔细核对一下，本来可以办成的事，因为老板心情不好，而办不成。

　　学会察颜观色是长期积累的职场经验。针对不同的人，也许一开始接触的时候，你看到的是假像，对于刚刚进入职场的人，也许是不太会察颜观色，特别是有一些人，当老板或领导心情不好的时候，你却还在那里大谈特谈，眉飞色舞，以为对方是在认真听你演讲，其实心里却烦得不得了，你却感觉不出来。随着接触形形色色人的增多，这种情况会一点点减少，并随着你职场阅历的增加，你的察颜观色的功力不断增强，当你最后可以一接触就知道这个人是个什么样的人，看一眼就能知道他心情好、心情不好的时候，你的功力就到了炉火纯青的地步了，那时，你再处理起什么事情来，就可以得心应手了，到那时，你在别人的眼中不但是个工作能力出色，又是一个特别会理解人，善解人意，什么事情都处理的滴水不露的人了。

　　做为多事之秋的职场，每一天都有意想不到的事情发生，每一个人，都会有心情不好、情绪不高、心烦意乱的时候，其实，在这种时候，每一个都渴望别人的理解、尊重，甚至支持，不但领导需要，你的同事更需要，所以，多学会察颜观色，在别人心情不好的时候，多一份理解，多一份关怀吧!

　　学会察颜观色，用你的行动去关心和理解别人!

　　学会察颜观色，在你心情不好的时候，一样会得到别人的理解!

　　忠告26：做一个容易接近的人

　　说实话，在一个单位工作，大家都是平等的，谁都不亏欠谁的，所以谁都不愿意和一个头扬的老高，脸绷的很紧，嘴闭的很严，眼如冰一般冷的不容易接近的人做朋友。

　　容易接近表明你很谦虚。只有那些自以为自己很了不起，习惯“拿把装架”的人才会表现的很不一般，与众不同，摆着架子等别人主动来找他，当然，这也有可能是与一个人新进入公司不久，与每个人还是太熟悉有关，这类人当然不计算在内，不过新到一个公司，更应该虚心向同事请教，特别是一些业务上的流程、公司规定之类的需要你去熟悉、掌握的东西，新到一个公司切莫就在自己的座位上，什么事也不闻，什么事也不问，不是领导安排的事，就不是自己应该参与的事。岂不知给人的这种第一印象，在别人看来你很不容易接近，很不谦虚!

　　容易接近表明你很热情。在职场，一个公司拥有良好的企业文化和办公氛围，对每一个人来说都是从心底渴望的，只有一个充满活力、拥有良好文化氛围的公司，才会让每一个人都很容易接受，相互之间很热情，是的，没错，在办公室里，那些容易接近的人，往往被大家认为是热情的人，有时，你的性格也会感染办公室的每一个人，带动你身边的人，让大家成为一个热情的团队。

　　容易接近表明你是个乐观豁达的人。在办公室这个事件传播特别快的场合，我们的身边经常能发生一些不愉快的事情，人也很容易被传染，不管是好的情绪，还是坏的情绪，可能不会超过去10秒，就会从你的身边传到另一个人的身边，进而传到你身边的每一个人，所以在办公室保持一份乐观，一份豁达，是多么的重要，也是多么的不容易，因为在面对同一件事情的时候，特别是不好的事情的时候，可能有些人显得特别抵触，为什么会是我呢，为什么我比你们都倒霉呢，进而对大家产生一种抱怨，开始显得有些大家格格不入，进而表现得不太容易接近起来。而一个乐观的人，一个豁达的人，会把这当成一件自我提升的机会，是啊，没错，这件事不发生到我身上，就会发生到别人身上，我不过是多承坦了一份责任，其实也没什么的，因为你足够乐观、足够豁达，对任何事情都能看得开，所以你还是一个容易接近的人，大家都非常喜欢并信任的人，同时也是一个勇于负责的人，办公室的每一个人都会看到，包括领导和老板，他们的虽然没在身边，但他们的眼睛却无处不在。

　　人多数都是感情的动物，人与人之间也需要沟通与表达，特别是在职场，每一件事情都要涉及到很多人，所以，每一件事情都不是孤立的，当然，你也不是孤立的，学会做一个平易近人、容易接近的人吧，这对你来说，只有好处，没有坏处。

　　忠告27：做一个对企业忠诚的人

　　一个公民要对自己的国家忠诚，一个男人要对自己的妻子忠诚，同样的，做为一个企业的员工，也要培养起一种对企业的忠诚，忠诚就是要对企业学会感恩，高质保量完成企业交与自己的工作与任务，保守企业的秘密，即使离开了，无论何时何地谈起企业只说好话不说坏话，当然企业是有优点也有缺点，说缺点可能是你实事求是，但是说优点更代表了你的气度与胸怀，相信没有那一个企业愿意听自己的员工在外面说企业的坏话，即使这个企业再烂，也总有可取之处，要不你当初为什么选择这家企业呢?

　　对企业学会感恩。即使在企业干得再不好，也要能力上提高，内心里心存感激，如果你在企业干得不错，更要对企业学会感恩了，不管在企业干得好与不好，都应当感谢企业给了你一个平台，给了你一份工作，给了你一份收入，可以让你在竞争激烈的今天，有一个立足之地，可以养活你自己，养活你的父母和家人。

　　按要求完成自己的工作。对企业忠诚，不是表忠心，也不是发毒誓，企业让你来的目的就是你能完成企业交给你的工作，为企业创造价值，同时也实现自己的价值，只有你把工作完成了，做好了，让公司满意了，让领导放心了，你才实现了你在企业存在的价值与理由，按要求完成自己的工作，是对企业忠诚的最基本的条件。

　　保守企业的秘密。企业的产品价格，企业的产品成本，企业的促销方案，企业的销售政策，企业的提成比例，企业的战略安排，企业的推广计划，都属于企业的秘密，这些都是需要你来保守的一些内容，就像一个国家有多少军队，有多少导弹，有多少军舰，什么地方布置了什么导弹，射程是多少，打击范围有多广，这些都是一个国家的军事机密，做为一个合格的军人都需要严格保守，即使对家人也不能轻易透露，虽然企业的秘密不会上升到国家战略这样的高度，同样的，做为企业的一员，应该在心里有一个保密“制度”，这即是为企业保密，同时，也是为自己保守机密，因为企业受损，对你本人是一点好处都没有的，有可能，在企业被攻击的同时，你也失去了这份工作，当然，除非你是竞争对手安插的间谍，这个除外。

　　离开之后说好不说坏。不管是什么原因导致的离开，都要对这一段经历，十分珍惜，在对别人说起曾经工作过的公司的时候，只说好，不说坏，其实，不管你说什么，也许你原来的公司不一定能知道，但是你对他说的那个人，那个企业，却可以从这一点上来判断你是一个什么样的人，从前一个单位出来之后，把前一个单位说的什么都不是，那如果我让你来我们公司了，如果你离开的时候，是不是也会说企业的坏话呢?

　　忠告28：作一个有魅力的人

　　魅力，是一个人人都追求的事情，成熟，是一种成长的魅力，关怀，是一种人性的魅力，体贴，是一种温情的魅力，周到，是一种感动的魅力，在工作上，在生活上，在情感上，一个有魅力的人，可以打动周围的每一个人，成就自己的个人符号。

　　做一个在工作上有魅力的人。一个人在工作光有能力，只能说这个人很有工作能力，谈不上有魅力，真正有魅力的人，不但在自己的工作上有一流的能力，同时可以通过自己的能力，来带动与之相关的每一个人的能力的发挥，让每个人都因为与你工作上的配合，感觉是快乐的，开心的，难忘的，这样，你才是一个在工作上有魅力的人。

　　作一个在生活上有魅力的人。办公室人与人之间，除了工作上的接触之外，更多的则是点点滴滴的小事，事情虽小，处理方式却各有千秋，大的不说，就说办公室有人感冒了吧，再平凡不过的一件小事，有的人则就当没发现，有的人则会说快点吃药，有的人则会赶紧给感冒的人倒水，有的人则会悄悄把一盒感冒药放在办公桌上，并附上一个小纸字：按时吃药，早日康复，多注意休息。点滴小事，反映的是不同人的感情，也折射出了不同人的魅力。

　　做一个在思想上有魅力的人。同一个办公室，可能即有70后，又有80后，也有90后，70后的沉稳，80后的迷茫，90后的反叛，形成了一个复杂多彩的思想世界，也许，在工作之外，办公室可能也是当前社会的一个小缩影，娱乐、八卦、爱国、愤青，同一件事情，可能都会在办公室形成一派甚至几派不同的意见，思想的火花，真实表达自己，不轻易否定别人，对一个问题的分析有理有据，不偏颇不倒墙，永远做一个真实有性格的自己，让自己成为一个在思想上有魅力的人，虽然有不同意见，但你的想法依然会魅力十足，这就是思想的影响力，思想的魅力。

　　做一个在性格上有魅力的人。开朗、大方，心胸宽广，富有正义感，乐于助人的人无疑在性格上是一个有魅力的人，在办公室，本来就是一个相对封闭的环境，大家需要开朗、活泼大方的人来给办公室增添一丝丝气氛，当然，这一切都只是在不影响工作的前提下给枯燥办公室的生活添加一些调味品。

　　同为同事，大家都喜欢你是一个心胸宽广的人，而不是那种因为一点小事就生闷气，发誓誓死不相往来的人，当然，如果再有一点正义感，路见不平拔刀相助，遇到同事工作上、生活上有困难时，该***时就***的人，就更棒了。

　　职场如一个舞台，不同的人都在用自己对生活的理解，表演自己的职场大戏，在这其中，你或许是主角，或者是配角，而那些有魅力的人，无疑是大家眼中的主角，你呢?

　　忠告29：学会从基层做起

　　不管到一个什么样的企业，首要的是要了解这个企业，如果你是刚刚毕业，或者是在职场没有多久，对于新毕业的学生来说，也许你胸怀壮志，要在这个企业做一番让企业满意，让人刮目相看的大事，不管你是豪情万丈，还是能力在身，新到一个企业，你要明白一点，工作是一点点做出来的，能力是一点点得到提升的，也许你在学校是专业课第一名，能力也很出众，抑或是在别的企业工作做的很好，这一切对你新到的企业来说，都只能代表你的过去，是浮云，企业不是要看你的过去，过去只能代表你的过去，企业最重要的是要看你在这个企业的做为，是不是适合这个企业，能不能在这个企业做好。

　　学会从底层做起，不要夸夸其谈，要扎实工作。也许在面试的时候，会和面试官大谈自己在学校时的辉煌，在其它企业的成绩，与其它成绩平平，能力平平的人相比，也许这些都可以为你进入这个企业加分，把自己好的一面，把自己的工作能力和成绩，通过精彩的语言展现给面试的人，无可厚非，但一旦进入这家企业，一旦成为企业的一分子，你的这些成绩和能力，就再也不要成为你夸夸其谈的谈资，而是要扎扎实实地做好你手中的工作，一开始进入企业就低调的人，不代表就是没能力的人，相反，一开始进入企业，就大谈特谈，夸夸其谈其过去的人，却会被人认为是一个只能吹，而能力不行的人，当然，不管开始怎么样，判断这个人行与不行的标准，就是工作的好坏。

　　一进入企业就身居高位的人，要善于从基层开始了解企业。对于企业的高层来说，从工作上来讲，是不可能会从基层做起的，一个是不现实，另一个是老板也不允许。但是从企业最基层开始了解企业，却是非常有必要的。也许你经常能碰到，企业新入职的一些高层，日常的工作就是和老板和其它高层，白天晚上的在一起开会，然而却很少有人有走进基层岗位，了解基层人员的想法，从基层开始了解公司的做法，殊不知，从高层那里了解的想法，只是管理层面、战略层面、决策层面的，而对于企业最重要的员工思想、团队状况、执行能力状况了解的不多，其制订出来的新政策、新方案、新制度，虽然经过了领导层、管理层的广泛认可，却在基层的执行那里遇到了问题，而由于与基层接触少，因此，在基层出现了问题，本人还被蒙在鼓里呢，最后的结果给公司的看法就是，你的能力也不过如此，长期下去，企业也会对你失去信心，最后不得不一走了之。

　　学会从基层做起，不是一件丢人的事，相反，却是一个了解基层，实事求是，广泛调研的学习和提高的机会，只有对一个企业，从基层到高层都了解透彻了，你在企业的成长，才会越来越快，步子才走得越来越坚实。

　　忠告30：要有一颗君子之心

　　其实早在几千年前，我国的古人就知道：“近君子，远小人”、“君子坦荡荡，小人常戚戚”，其实不管在什么时候，什么国家，什么社会，人们都喜欢那些品行高尚、高风亮节、一身正气、为人正直的君子，相反，那些卑鄙无耻、包藏祸心、品格低下的人，为所有人所不齿。同样的，在职场，也是即有君子，又有小人。

　　存君子之心。对每一个人要存一颗君子之心，不管是对老板还是对同事，不管是对和自己关心好的，还是和自己有过结，关系不好，甚至合不来的人，永远要用一颗君子之心，不管别人是怎么想你的，而你呢，永远有一颗君子之心，不管在什么情况下，都不为所动，小人之心不可有。

　　行君子之事。也许是因为某件事，因为某种原因，别人做了小人，让你遭受了伤害，感觉很受伤，某天，正好有一件事，摆在你和那个小人之间，怎么作完全取决于你，如果此时，利用这件事对其进行惩罚也未偿不可，但是，以怨报怨，怨怨相报何时了，小人所做之事，不用你来惩罚，老天自有公道，行君子之事，你将赢得对你不利的人的尊重。

　　发君子之言。古人有云“人言可危”，在职场，确实如此，老板如果要想了解一个人在公司平时的言行啊，个人的工作能力啊，和同事之间的关系啊，总是会通过和别人的谈话，从侧面来了解这个人，当老板通过你来了解某一个人的时候，多出善言，多讲实话，发君子之言，不管这个人和你关系是好还是坏，都要从客观的角度，不偏不袒，以公正的态度对待每一个人。

　　结君子之交。君子之交淡如水，说的是，君子之间的交往，不为功利而交往、不为金钱而交往，不为利用而交往，不为拉帮拉伙而交往，我们经常能看到，在许多企业，都存在一些三个人一帮，五个人一伙拉帮结伙的现象，一旦发生，这些人与某个人或者某个部门意见不和，利益相冲突，这些人就会联合起来，或向公司，或者老板施压，或是策划一系列排挤事件，力图将对方挤出公司，这种情况的出现，即可以说是在我国国内职场的一个特殊现象，也与职场每一个人的职业素质有不可分割的关系，同时还与这个企业的企业文化有关，一个有无数个利益团伙而非企业所需要的团队而存在的企业，一定不是一个好企业，其团伙之间的交往，绝非君子之交，而是利益，而企业一旦陷入这种复杂的团伙之争，企业将不企业，一个人在这个企业的前途，又能有多大呢?

　　存君子之心，行君子之事，发君子之言，结君子之交，做一个职场坦荡荡的君子吧，不要去做一个人人喊打的过街小人。

　　忠告31：把公司的事情当成自己的事情

　　你也许会说，公司的事情永远是公司的事情，不是你想管就能管的，是的，没错，公司的决策权永远都在老板那里，包括人事权、财务权、决策权，这些事情当然不是你所能管的，这里说的公司的事情，是你工作的事情，包括你身边一些细小的事情，虽然小，但却无时不在考验着你的主人翁精神，是的，大的事情你管不了，不过一些微小、力所能及的一些小事，你有没有把他当成自己的事情呢?

　　比如节约纸张，关灯锁门的事情;比如节约用电、用水的事情;比如办公室的环境问题，这些你可以管得到的事情，你可管可不管的事情，这些你不管也许不会有人说你什么，你管了也许会正好让领导让老板看到了，觉得你把公司的事情当成自己的事情，能够从小事做起，会得到批评和表扬，也有可能没人看到，你作了就是作了，没有什么，别人不会把它当回事，就像你不把这件事当成一件事一样。

　　不要养成这是别人的事的思维定势。一个企业，会随着岗位的不同而有专门负责不同事情的人，比如办公室卫生是保洁的事情，办公室用电是电工的事情，办公室的计算机是网络部的事情，你而负责的事情，就是你自己的事情。这样在遇到每件事情的时候，只要不是自己职责范围内的事情就事不关已，高高挂起，有时，甚至为了一个小小的纸片，而要打好几个电话，把保洁阿姨从一楼叫到五楼，来为你捡一片小小的纸片，人一旦养成什么事情都是别人的事情的思维定势的时候，就会完全把自己和周围的人对立起来了，时间一长，别人的事情是别人的事，你自己的事是你自己的事，你的事，就再也不会有人管了，也就把自己孤立起来了，得不偿失。

　　老板都喜欢把企业的事情当自己事情的员工。在职场，没有那位老板喜欢那种，地上有垃圾视而不见，下了班办公室没人了不关灯就走，卫生间水龙头哗哗淌水不去关上、视而不见的员工，在企业，不只工作是大事，你所面临的事情都是大事，以小见大，见微知着，也许只是地上的一个小小的纸片，你没去处理，在一定的情况下，正好又被你十分注重细节的老板看到了抓住不放，足可以给你造成很大的麻烦，甚至让你失去信任、失去工作。

　　在职场，不管是老板，还是普通员工，都喜欢那种把公司的事情当自己事情，把别人的事情当自己的事情来作的员工，因为只有具有这种心态的人，才是一种具有积极心态的人，即使现在他能力还不是十分突出，职位也还不是特别重要，但只有他有一种把企业的事情当自己事情的心态，就会想办法把身边的事情做好，其能力的提升，也会是迅速的，这种具有积极心太的人，离机会的降临还会远吗?