secmair同步封层车:以机关文化建设推进思想政治工作的科学开展

本文作者：陈晓峰

　　 　　［摘要］思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。新时期,党政机关如何做好思想政治工作,提高组织核心凝聚力,激发干部创造力,推动机关工作深入开展？笔者认为,从机关文化建设着手,是推进机关思想政治工作的科学开展的有效途径。

　　［关键词］机关文化建设 思想政治工作 科学开展

　　机关思想政治工作是机关单位履行职责、开展各项工作的生命线。做好新时期机关单位的思想政治工作,是加强党的执政能力建设的重要内容。如何做好新时期机关单位的思想政治工作是我们面临的新课题,以机关文化建设推进思想政治工作的科学发展,为做好机关思想政治工作提供了新的思路,也必将为机关单位推进思想政治工作注入新活力。

　　一、机关文化建设与思想政治工作的重要关系

　　机关文化,是党政事业机关及其成员在组织经济建设和管理大小事务的长期实践中形成的,为多数成员共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范、管理制度以及群体意识、精神风貌、形象标识等的统称。机关文化建设与思想政治工作有着本质的区别,又有着密切的联系。

　　1.机关文化建设与思想政治工作的目标相同

　　机关文化是把一个机关部门全体干部职工的力量统一于履行机关职能过程中所形成的观念、行为方式、价值取向、道德规范,是一个机关思想理念、价值取向的集中体现,是机关每个工作人员言谈举止、为人处事所特有的机关烙印和标签。思想政治教育是精神文明建设的首要内容,也是解决社会矛盾和问题的主要途径之一。机关文化建设和思想政治工作在目标上具有趋同性,都是培养和提高机关成员的政治认同感,最终目的是建设效能性、服务型和人民满意型机关。

　　2.机关文化建设与思想政治工作的内容关联

　　机关文化建设和思想政治工作的很重要的一个方面就是对人的思想的各方面的教育和改造。机关文化建设以人为中心,这在机关文化建设的各方面得以体现,以崇高的理念塑造人,以严明的纪律约束人,以先进的典型引导人,以健康的氛围陶冶人,整合理念与思维,塑造风正心齐、工作过硬的队伍,从而促进机关精神的有效形成,这是机关文化建设的指导思想。

　　3.机关文化建设与思想政治工作的方法互补

　　机关文化建设以特色活动为有效载体,岗位练兵、建言献策、树身边典型、创服务品牌、特色文体等活动的开展,能够确保广泛发动、人人参与,在潜移默化中影响和激励机关干部不断进取。思想政治教育对象的不确定性要求思想政治教育工作必须具有高超的工作方法和巧妙的工作艺术。思想政治教育不是单纯的、单向的理论灌输,而要从加强机关单位的文化建设入手,关注社会成员所面对的政治环境、所处的政治关系和冀求的政治利益。

　　二、加强机关文化建设推进思想政治工作的五项举措

　　我们可以从机关文化建设入手,以机关文化灵魂的提炼、底蕴的积绽、氛围的营造、理念的优化、外延的扩展等五个方面加强。

　　1.提炼机关文化的灵魂,培育干部团队意识,凝聚机关合力

　　机关中处理工作是一个系统工程,涉及到很多相关职能部门,需要各职能部门协调配合、群策群力、破解难题、形成合力。需要与相邻单位的合作,取长补短,相互促进。同时机关中的每一个自然人都有自己个性的一面,包括思想意识、价值观念、行为习惯等等,机关单位内部人与事各方面相互之间存在着各种各样的矛盾是正常的,客观的,不可避免的,这就需要大家本着以单位整体利益为出发点,以良好的职业道德和个人修养、宽容谦让的处事态度,妥善地处理各种矛盾,形成合力干事的良好局面。这些就要求加强机关单位加强文化建设,培育干部团队意识,凝聚机关合力。这一目的的实施,就需要找准工作的基本点。机关文化建设的基本点就是提炼机关文化的灵魂,也就是提炼文化内核—机关精神。通过机关精神的讨论和提炼,进一步加强机关作风建设,着力塑造机关形象,展示机关风采。通过机关精神的营造,达到培育干部团队意识、凝聚机关合力的最终目的。要通过机关精神的培育和提炼,真正形成富有时代精神的机关文化,铸就我们自己的团队精神,塑造我们自己的机关灵魂。

　　2.积淀机关文化底蕴,培育干部人文素质,维护内部和谐

　　机关单位需要不断积淀文化底蕴,以此来培养干部的人文素质。机关单位的文化底蕴来自各个方面,有当地悠久历史积累的深厚历史文化底蕴,也有历届领导班子和机关干部积累的人文底蕴。培育文化底蕴,关键是一个人文关怀和人文素养培育的问题,就是如何通过领导班子人文引导、人性化的管理方法和干部人文素养的塑造,达到人际间的和谐。一是注重人文引导。机关事业的发展离不开人,离不开以人为本。一个队伍是否具有凝聚力、向心力,关键是看领导班子是否团结,是否和谐。领导班子自组建以需要不断加强班子成员的理论素养,提高领导水平,努力做到政治上强于人、学识上高于人,素质上优于人,纪律上严于人。二是加强人性管理。在机关人文关怀当中,要尊重人的主体地位,承认人的个体差异,满足人的合理要求,激发人的内在潜能,促进人的全面发展。在内部管理上要以人为本,关心人、理解人,培养人的团队精神和主人翁意识,提高人们对法律法规和规章制度的遵从度,提高工作质量和效率,发挥人的最大潜能,促进和谐机关建设。三是加大素养培育。对于一个干部素质来说,人文知识以及素养比其它能力更重要。人文素养的缺乏直接影响了干部的思维深度与广度,精神境界的高与低、以及对问题的洞察力和对事物发展的前瞻能力,而这些能力都是作风建设和创造能力的重要内涵。人文素养的培育是一个系统性的工程,笔者将另文阐述。总而言之,要通过自上而下的一种人文引导、人文关怀和素养培育,达到机关内部和谐有序、健康发展。

　　3.营造机关文化氛围,培育干部学习能力,增强单位战力

　　机关文化与企业文化、校园文化、村镇文化等一样,也是中国特色社会主义文化的构成要素。要以丰富的活动载体,积极营造机关文化的氛围,在氛围中达到培训干部能力的目的。我们当前正在普遍开展的创建学习型机关、培育学习型干部以及各种类型的文体活动都是营造机关文化氛围的重要举措。在具体工作当中,要围绕三个目标进行。一是提升领导干部素质。要切实提高领导干部特别是一把手的理论素养,培养世界眼光、战略思维,坚持与时俱进,改革创新,加强党性修养,增强解决实际问题的能力。提高他们的科学决策能力、综合协调能力、知人善任能力、处理突发事件的应变能力等等。二是强化一般干部培训。侧重培养一般干部的学习能力、实践能力、创新能力、服务意识、法治意识、责任意识、诚信意识。让各级党员干部通过学习和工作实践学会正确分析、解决各种复杂的矛盾和问题的能力,学会用学习和创新的方法推进事业发展的能力。三是营造良好学习氛围。要为干部职工营造良好的学习氛围和工作环境。要精心营造尊重个性、鼓励创新、团结友善、包容理解、健康向上、引导关怀的良好氛围;要通过诸如公开招聘、竞争上岗、聘任制等干部人事制度的改革,营造适合干部成长的政策环境和制度环境。这样的氛围一经形成,机关就会成为开拓、创新、民主、团结、包容、进取的集体,党员干部就会成为具有执行力、学习力、创新力的干部,机关单位的战斗力就能在日常当中逐步得到储蓄,并在今后工作当中逐步发挥出强有力的正面效果。

　　4.优化机关文化理念,培育干部进取精神,推动有序发展

　　机关文化的理念就是一个机关文化的核心价值,对于一个单位而言,都有一个价值理念的问题,如何提升机关文化的核心价值,优化机关文化的理念,对于培育广大机关干部的敬业精神,始终保持昂扬向上的精神状态,形成积极向上运转有序、高效廉洁、风正劲足的氛围,促进机关单位积极进取具有重大的现实意义。一要倡导机关民主。在机关倡导公平竞争、共同发展,提倡虚心学习,坚持民主议事制度,营造一种工作不越位,服从上级,尊重下级,配合同级,在职责职权范围内力争有所作为的工作氛围。二要倡导勇于实践。强调实践是理论的目的,实践是理论的标准,实践是理论的源泉。在夯实基础性工作的同时,要深入基层调查研究,善于发现矛盾和问题,勇于提出建设性意见。在解决矛盾过程中作出学问,在实践工作中不断增长才干,推动机关工作发展。三要倡导积极服务。规范服务,以人为本,廉洁高效,不断增强服务意识和责任意识。努力提高思想、政治、文化、业务素质,发扬孺子牛精神,为企业和基层排忧解难,争做人民满意干部。同时要建立行政效能工程,加强勤政廉政建设,争先创优,发挥规模效能,探索机关内部的评估考核办法,以发挥机关组织的激励、导向功能。

　　5.扩展机关文化外延,培育干部创新能力,保障争先进位

　　创新是民族的灵魂,同时也是机关文化外延的扩展。一个机关单位的文化建设如果始终停留在历史的基础上,没有创新,只能是一个末流的单位。只有通过不断创新,在机关形成与时俱进的创新文化,才能不断增强机关活力。一要大胆吸收一切先进的文化要素,积极探索机关文化建设的新形式、新内容和新方法,体现时代性、创造性,不断推进机关文化建设的发展。二要注重用创新的思维和发展的意识,统领机关文化建设,使机关文化建设的发展与全社会先进文化方向的发展相适应。三要做到有分有合、层次分明,优势互补、资源共享,综合各级各部门各内设科室的文化优势,综合利用各种文化资源,充分发挥其作用,推进机关文化的进一步繁荣。

　　参考文献：

　　［1］张德主编.企业文化建设［M］.清华大学出版社,2003,2004重印

　　［2］张冀鲁.全面加强机关文化建设略论［N］.《青岛日报》

　　［3］廖伦志.机关文化提升竞争力［D］.中共巴州四川区委