偶看新闻标准差系数的计算公式:思科的ＨＲ工作介绍
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/27 21:32:25
昨天下午，思科中国的副总裁兼ＨＲ总监李建波来我们公司，为我们介绍了思科的ＨＲ工作
现将有关内容整理如下，希望对各位有所裨益
思科追求公开、全面的沟通，不迷信技术，讲究员工之间的公平。
在思科，所有的经理人员的办公室都是没有窗子的，他们位于大办公室的最中间，而四周有窗子的位置都是留给普通员工的，经理人员没有专门的停车位。
思科实行全员持股，在员工入职时即能获得公司赠送的部分股份。之后，每年会根据业绩、岗位等级及各地战略情况，由总部派分一些股份，具体每个员工获得多少，由员工的直接上司决定。
思科的人力资源分为３个层次，一是ＨＲ基础运营管理，主要处理ＨＲ信息系统、人才招聘、薪酬管理、员工管理，二是ＨＲ核心管理，包括绩效管理、激励、员工技能管理、员工沟通、员工士气等等，三是ＨＲ战略管理，内容涵盖ＨＲ战略规划、领导力、企业文化管理、变革管理等。
他们的人力资源组织结构也包括三个层次，分别是：
一线ＨＲ人员（６０％）：直接支持业务部门的工作，参与业务部门的各类重要会议，为业务部门提供ＨＲ业务支持
人力资源专家（３０％）：主要是服务于ＨＲ本身，负责优化工作流程，提供各类ＨＲ解决方案和建议
人力资源支持中心（１０％）：面向员工提供咨询服务（政策咨询、员工服务）、知识库管理等，采用外包的方式
在人才招募过程中，有至少５轮的面试，实行一票否决。由招聘部门的经理确定面试官，通常会有未来同事参加面试。
研发人员一般是先笔试再面试。
全面报酬体系
１，内在薪酬
弹性工作环境
职业生涯发展、培训与协调
心理辅导与多元文化
平等的工作环境、员工俱乐部
２，薪酬
基本工资＋激励奖金 短期奖励＋长期奖励 精神奖励＋物质
３，福利
全球福利项目：２４小时紧急救助、教育资助，，，
所在地政府规定的福利项目，如中国的３险１金
各地的补充福利
现将有关内容整理如下，希望对各位有所裨益
思科追求公开、全面的沟通，不迷信技术，讲究员工之间的公平。
在思科，所有的经理人员的办公室都是没有窗子的，他们位于大办公室的最中间，而四周有窗子的位置都是留给普通员工的，经理人员没有专门的停车位。
思科实行全员持股，在员工入职时即能获得公司赠送的部分股份。之后，每年会根据业绩、岗位等级及各地战略情况，由总部派分一些股份，具体每个员工获得多少，由员工的直接上司决定。
思科的人力资源分为３个层次，一是ＨＲ基础运营管理，主要处理ＨＲ信息系统、人才招聘、薪酬管理、员工管理，二是ＨＲ核心管理，包括绩效管理、激励、员工技能管理、员工沟通、员工士气等等，三是ＨＲ战略管理，内容涵盖ＨＲ战略规划、领导力、企业文化管理、变革管理等。
他们的人力资源组织结构也包括三个层次，分别是：
一线ＨＲ人员（６０％）：直接支持业务部门的工作，参与业务部门的各类重要会议，为业务部门提供ＨＲ业务支持
人力资源专家（３０％）：主要是服务于ＨＲ本身，负责优化工作流程，提供各类ＨＲ解决方案和建议
人力资源支持中心（１０％）：面向员工提供咨询服务（政策咨询、员工服务）、知识库管理等，采用外包的方式
在人才招募过程中，有至少５轮的面试，实行一票否决。由招聘部门的经理确定面试官，通常会有未来同事参加面试。
研发人员一般是先笔试再面试。
全面报酬体系
１，内在薪酬
弹性工作环境
职业生涯发展、培训与协调
心理辅导与多元文化
平等的工作环境、员工俱乐部
２，薪酬
基本工资＋激励奖金 短期奖励＋长期奖励 精神奖励＋物质
３，福利
全球福利项目：２４小时紧急救助、教育资助，，，
所在地政府规定的福利项目，如中国的３险１金
各地的补充福利
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