御锦琼天图片:从白领到金领的历程： 相当收益的一个帖子

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楼主    2011年9月21日 10:39引用分享编辑报告只看 本帖为转贴
作者：猫猫妈咪
先说什么是金领？其实我也没有标准答案，而且觉得现在也许还差最后一步才是金领。
工作经历
1991年1月 某组织 对外联络部 助理
1991年12月 某知名美资公司 助理
1994年 某第三方物流公司
1997年 某美资公司物流部经理
2002年 某欧洲公司 物流经理
2006年 某美资公司 物流高级经理
2009年 某欧洲公司 总监
积分:+10(阿斯克尤) 看到了
积分:+10(Ricco23) 一口气读完，好贴！
积分:+20(零下32°) 谢谢分享
积分:+20(微笑简单) 最近小白大大出没频繁。。

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沙发    2011年9月21日 10:39引用分享编辑报告只看 从上面的数字来看，其实在每个公司里面，工作表现一直超好，就算不跳槽，本身涨的是可以的，而每次跳槽，实际我从来没有提出过超过25%的要求，因为觉得不合理，太贪婪。但是，如果没有25%的增长，也是不走的，因为不值得。
不离开原工作，每年至少10%的增长，很快的。

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板凳    2011年9月21日 10:40引用分享编辑报告只看 第一份工作是大学里供需见面时找的。我是念英美语言文学的，进入大学时，所有人考了一次试，我算是基础好的，被大学决定，跳级半年，最好的是外国语学校上来的，直接跳级一年。
但由于这个跳级，本人在班级里的成绩就算差的了，而且属于不刻苦读书的人，毕业找工作，想去什么杜邦公司做助理，人家看不上我，只好选了个某组织。
其实，出了大学，我的工作能力及表现超好，一帆风顺，大学老师说过句，她怎么做得这么好的啦？
我的总结是，成绩不代表一切。

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3楼    2011年9月21日 10:40引用分享编辑报告只看 第一份工作不灵光，因为其实管理者是一家们的，老爷子是头，老婆是头，他儿子和媳妇也是部门的头，有啥搞头？
工作内容是听写、打字，就是老头口述英文，拿个小本子记录下来，回办公室拿电动打字机打下来，给他看，修改，传真到国外。老头的英文超级好，他以前是外办主任。
还被派出去带团，因为有外国交流团来，个么和翻译差不多了。
做了7.8个月，觉得要逃，看报纸招聘广告，开始第一轮面试。
关键点是：第一个工作不灵，所以比一般的同学先扔掉铁饭碗，91年的时候还是有啥编制之类的讲究的哦。
关键点2：LZ学的是英文，91年改革开放了，外资企业开始多了，LZ的英文是敲门砖，老外喜欢的。LZ之后全部在知名的公司工作，所以成长迅速。

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4楼    2011年9月21日 10:40引用分享编辑报告只看 LZ面试的还是助理的职位。前后面试了几个，差不多同时，有3个工作机会：
1. WESTIN太平洋饭店销售部助理 这是有人认识里面的HR，推荐去面试的。面试的内容是，老外口述英文，我直接在电脑（忘记是打印机还是电脑了）上打。他的语速稍慢，但是还是正常语速的，所以这个需要好的听力及打字技术，这2项大学里都有专门的课程的。
所以老外很满意，当场表现出录用LZ
2. 一个法国银行在上海新开的合资公司，同时招了3个秘书1个前台。法国人面试的，面了啥忘记了，但录用了LZ，并且让LZ做GM的秘书。可是一起录用的其她3个姐姐，都比LZ多几年经验，LZ就像FRESHMAN，为啥法国人觉得LZ好呢？这个我没有答案，不知道。这个时候，LZ还没开窍，不觉得自己有多好。

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5楼    2011年9月21日 10:40引用分享编辑报告只看 1和2是同时给的OFFER，LZ选2，因为觉得酒店规矩哈多，在里面的人看起来光鲜，战战兢兢，看上去日子不好过的样子，所以拒绝了WESTIN，但是WESTIN专门打电话找我，问为啥不来，老板很看中你的呀。  这个电话，要稍微说下，那时候家里没有电话的，是公共电话亭派人到家里来叫，然后LZ跑过去去回。
这个经历没有一点年纪是不能想象的，啥公共电话服务啊？20年前就是如此。

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6楼    2011年9月21日 10:40引用分享编辑报告只看 法国公司做了一个月，因为同时还在面试其它的公司，进行到一半，所以发生了在法国公司上班中逃出去面试，被法国老板骂，说我的秘书离开岗位我怎么不知道？
总经理助理的工作也是：
拿手写的英文打字
挡在总经理办公室门外，谁要见总经理，先通过我
预约一些会议啊、安排啊
法国人手写的字，好难读，看不懂，另外一个法国部门经理就主动说，你看到不懂的字来问我，老板的写字习惯如此啦。
银行里（外资的）估计级别森严，所有的法国人看到GM，听话得不得了，大家都怕GM，LZ也有点怕。

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7楼    2011年9月21日 10:40引用分享编辑报告只看 我刚开了个头，接到悄悄话，变精华贴了。
我尽力完成整个经历的描述，不要虎头蛇尾，辜负期望哦。
另外在同时进行的有2个面试，1个是做香精香料的代表处，1个是很有名的美资公司，可是LZ当时不知道这个美资公司有名。它们2个公司在瑞金大厦贴隔壁办公一岗。
代表处看起来老好的，工资好像可以给蛮高的，人很少，LZ想去的呀，结果面试官（一个上海男人）最后很直接地对LZ说，你很好的，如果我不是有个更好的选择，我就要你了。
更好的选择是，LZ初中中学同学哦，可是这个同学成绩没有那么好，高中考不进来，但她爸爸也不知道妈妈是什么化工公司的头，代表处觉得会给公司带来业务，所以不要LZ。
但我要感谢这个面试官，因为他说，隔壁公司很好的，你试试那里又没有机会。
LZ说，哎呀，那个公司我邮寄了简历，它们回复我，填张表格，这个表格噶烦的，我不想填。
面试官说，这个公司老好老好的，侬不可以放弃的。
感谢这番话，LZ回去，老老实实填表，才有幸进入一个职场黄埔军校。

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8楼    2011年9月21日 10:40引用分享编辑报告只看 LZ中学是很有名的，6年住读，那里养成了：
1. 有什么事情，自己解决。
2. TEAM SPIRIT
LZ大学也是一流的，英语好是应该的，因为一进大学，规矩就是，老师进课堂，是一个中文字也不会讲出来的。LZ用了5周时间习惯这点，所有的同学都是如此，这个学校是知道的，一开始就这么告诉所有同学。
另外LZ英文和同学比，不算好的，因为有同学做****的同传（直接跳一年的），同寝室的同学，出国去了美国，现在是美国一个法律事务所的PARTNER，她的收入个么是几百万年薪的。
所谓天外有天。

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9楼    2011年9月21日 10:41引用分享编辑报告只看 黄埔军校的面试及LZ在那里的发展要写一写。真的是很好的公司，没有这个经历，就没有LZ今天的发展。
面试过程是先填那张烦得要死的表，再去公司面试，公司面试第一关是智商测试。它们叫M TEST。
表烦在哪里？
它要求以你自己的经历，来描述：
1. LEADSHIP
2. PRORITY SETTING
3. PROBLEM SOLVING
4. PERSUASIVE SELLING/NEGOATION SKILL
5. TEAM WORK
应该一共有7个题目，但我大概记得就这5个了。  在苦苦面试的同学们，这5个问题你现在问问自己，你有这个能力吗？

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10楼    2011年9月21日 10:41引用分享编辑报告只看 M TEST的结果，LZ的智商是好的，因为这个公司，除了助理啥的，社会招聘的，其他人员，只在全国最好的大学里去招的，上海么，只去复旦、同济、交大，其它统统不要。那些叫MANAGMENT TRAINEE。
招聘TRAINEE，其实过程是一样的，填表，M TEST，面试。面试的内容就是表上的问题，但由于是面对面交流，个么你是否真的有这些潜力，面试官是会搭出脉来的。
另外，说一下，这个公司面TRAINEE的时候，英文不好可以的，因为配备了我们这种助理，当现场翻译。
面试进来后的同学，派到中国总部半年，一半的时间培训（包括英文和管理技巧），一半的时间在实际工作。
所以我说它是黄埔军校嘛。
LZ的智商测下来，达到MANAGEMENT TRANINEE的水平，超过助理需要达到的，可是LZ不是那三个大学的，但是LZ的大学又不比它们差的咯，美国人，短视发？

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11楼    2011年9月21日 10:41引用分享编辑报告只看 LZ M TEST 通过，和老板的直接面试通过，应该是证明了自己有那些公司需要的潜质吧。 老板是美籍华人，中文不会讲。
一起面试进去的有3个秘书，老板问LZ你想去哪个部门做？LZ不懂的，说销售部，结果就分到销售部，另外一个去了财务部，一个去了物流部。
不过老板是上海分公司的头，他就是华东区销售部最大的。
行政人员虽然是小巴拉子，公司不安排黄埔军校式的培训，但是还是有培训的。当时的分公司经理的助理安排了WINDOWS WORD/EXCEL的培训，在1991年，蛮先进的。
LZ英文好，EXCEL就自己看TUTORIAL，自己自学，打字又是第一名。
原来销售部已经有个秘书了，也要回炉培训，她和经理助理吵来，打字要求嘎高（我忘记一分钟要打多少字了），啥宁做得到？你自己也做不到，结果经理助理说，她（指LZ），不是做到了嘛？

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12楼    2011年9月21日 10:41引用分享编辑报告只看 前面忘记说了，拿到“黄埔军校”的OFFER，要回去和法国公司说BYEBYE的呀，LZ不敢说我有更好的工作了，就对法国银行家说，对不起，我辞职办不出来，前面的公司不同意，不放材料。这么凶的法国银行家居然说：
“可惜，但如果你办好了，再来找我，或者这里还有你的位置，或者我给你介绍其它公司”。
感动ING。

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13楼    2011年9月21日 10:41引用分享编辑报告只看 在“黄埔军校”400元开始做的，这个收入是和3个选择中的WESTIN/法国银行一样多的，要么91年的助理就值400？
LZ做了几个月，经理助理要做MANAGEMENT TRAINEE去了。她年长LZ几岁，觉得在这个公司发展，不做TRAINEE是没有出头之日的，所以长期谋划，终于转岗。 个么她的位置空出来了， 经理就要LZ顶上去。
首先这说明，这个公司只看成绩，不论资排辈，因为有一个销售部助理比LZ早来好几年的。她没有机会
LZ真是不懂啊，对老板说，我不要换，我喜欢做下面销售经理的助理。老板昏倒，吃憋回去。下面的销售经理比LZ大1－2岁，真是精英啊。顺便说一句，当时的MANAGEMENT TRAINEE全部是精英，全部只比LZ大1－2岁或者同岁，我当时哪能不懂，选任何一个人做BF的拉？
LZ很天真无邪的。

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14楼    2011年9月21日 10:42引用分享编辑报告只看 那个时候的老板，和现在不好比的，他虽然是上海分公司最大的，但员工是可以SAY NO，说我不开心，他要负责问清楚为啥不开心，不是他给下属看脸色的。
另外，他的老板就是全国销售总监，是每个月要来上海一次，直接和他的一个下属（就是下面的城市销售经理或者是区域销售经理）一起工作的，在工作中，跳过了我未来的老板沟通，个么如果他有任何不恰当的行为，是吃不了兜着走的。
现在，只有下属拍上面的，官大一级吓死人。
所以第二天，他继续和LZ沟通，估计他是咨询过他的老婆（日裔美国人，在公司做IT MANAGER)。
他说：第一，你为我工作，工资加到600以上
第二，你现在为他们2个经理工作，是因为这个阶段他们比较忙，按级别他们是不能有秘书的，将来也许会没有这个职位。
听了以上的话，LZ只有接受啊。
然后他问，你有什么其它要求？ LZ那时候没有见过市面，说，请派我到中国总部出差一趟。 ^_^，因为那些MANAGEMENT TRAINEE全部一直住宾馆，拿补贴，LZ老羡慕的。

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15楼    2011年9月21日 10:42引用分享编辑报告只看 LZ的LG也是金领，慢点也可以说说他的经历。
变成分公司总经理助理后，先实现了愿望，去总部出差。排了一个培训给我，就是让总部的销售总监助理安排培训。具体内容忘记了，值得一提的是，高位助理，可以是非常有权威的，这个全国总监助理架子老大的，她有自己专们的助理一岗，我的老板看到她，害怕的。这个对于正在做助理的同学来说，要了解，一般的助理和口口OSS的助理是不同的。
回到上海么，继续工作呀，所有其它行政工作不提了，还是在工作中学到很多东西的，比如，安排一个给全国的MANAGEMENT TRAINEE在上海华亭饭店的培训，个么从联系客房的安排，午餐、晚餐、会议室的设备摆放、调试、ROLE PLAY用到的分场如何安排。。。。实际工作中学习，其实是蛮挑战的，如何做好后勤服务，遇到突发状况如何解决？另外会议中旁听，也很有启发的。因为公司是将一张白纸的优秀学生，循序渐进地变成职场精英。
同事都是精英，对他们的服务马虎不得的呀，混不过去，他们一眼就可以看穿。
另外这个公司残酷的，隔6个月，就销售组织机构调整，比如上个月，大家兄弟脚碰脚，这个月，他变成他的领导了，你说大家拼命发？看精英和精英斗，很精彩的。
组织机构调整，是因为公司业务发展实在是迅猛，版图扩张厉害啊。
这个公司，就是一帮美国精英，带了全部美国的理念，培养一群中国精英，按美国的方法在中国做生意。碰到什么阻碍，用公司的方法改变。 我亲眼看到公司解决收款帐期长，三角债，引导消费者明白市场细分。。。。

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16楼    2011年9月21日 10:42引用分享编辑报告只看 在这个公司里，LZ除了学习到精英人才的工作态度，EXCEL/WORD的技巧（这个一辈子都用得着），得到了2样东西：
1。 自信。 LZ在大学中被磨灭的自信在这个公司重新被启发，因为LZ做的工作得到老板的认可，并且破格提拔的呀。 在变成分公司经理助理后的第二个月，LZ的工资涨好了，但不是600元，是700多元。老板说了，没想到你实际做得比我期望得更好。这个EXTRA,给LZ带来极大的自信。
自信，是一个成功人士不可缺少的品质，LZ以后成为面霸，面试成功率70％以上，我相信自信是决定性因素。
2。 从助理转到SUPPLY CHAIN的契机：这个公司讲究的是YOU CAN DO MORE THAN YOU DID。产品大卖，货不够分。老板某天说，你负责，将所有的库存分配给下面各位城市主管。

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17楼    2011年9月21日 10:42引用分享编辑报告只看 第一次分货，LZ在总部，各个精英在各城市打电话进来，电话会议。
每个人都只想要好卖的，还是不够分，不好卖的品种，滞销，吵了2个小时，胡乱分了，失败！ 精英不好糊弄的。
LZ回去想，这个怎么办？LZ想出来的方法就是，将上个月各城市实际销量占整个华东区总销量的比例，作为下次分货的RULE，如果有想调剂的，精英们再自己协商，哪个城市那个品种卖的更好些，而这个更差些，自愿双方调整。
这个RULE第二月一公布，大家同意，所以没有争吵了，超级有效率地完成每月分货任务。
从这件事情发现，人是可以去挑战尝试自己从未做过的事情的，只有这样，才会进步。
这个工作本来应该是LZ的老板应该做的，他即不自己承担这个责任，也不教LZ怎么做，那时候供应链部门只管生产后将货送到上海，不管各城市的需求。
而现在，这些问题都会有SUPPLY CHAIN的人来负责。

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18楼    2011年9月21日 10:43引用分享编辑报告只看 这个让LZ念念不忘的公司的经历差不多写完了。
离开它是有如下几个原因：
LZ老板业绩表现不能让公司满意，这个残酷的公司，优胜劣汰，只有最优秀的，才会留在那里，因为每个人都觉得自己是精英，不被公司认为是最优秀的，没有上升空间的，资质一般的人，是可以留在公司混的，但你隔一段时间看到，新进来的大学生，本来是你学弟，后来是你老板，你能忍发？
由于各个都是精英，大多数人选择的辞职，到另外一个公司继续成为最优秀的人才。和LZ一样大的精英，有的出国，有的成为各个知名公司的总经理。
将来要来的老板是个台湾人，LZ不喜欢台湾人。
LZ的同事，是物流部的TRAINEE的头，本来也是大好前程的，一直做估计现在要比LZ还牛的总监，但他怎么有机会出去参加了一个期货培训班，他要做和期货有关的事情。他跟了一个美籍华人，这个是正宗北京人，在美国的美林证券工作，94年到中国来捞金的。
这个同事加入了这个北京人在中国成立的期货管理公司，挖LZ去做总裁助理。

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19楼    2011年9月21日 10:43引用分享编辑报告只看 这也许是个错误的决定。LZ被北京人忽悠了，他说，这个行业是最高级的，金融衍生物，我们公司要如何如何，注册在香港，你的工资会是港币2－3万的（月薪），真是天文数字啊，马上跳槽。
做了几个月，发现无法看到前景，吃喝玩乐倒是把中国兜了一圈，见证了一个上市公司的老总，他们的工作环境，也见到了残酷的期货市场。
LZ是超级保守的那种人，一堆人去LAS VEGAS，唯一一个不赌的人就是LZ，所以没有卷入这个行业。不知道如果卷入，也做期货的话，今天的日子是大富还是瘪三呢？
个么再看报纸，找工作。对了，LZ从来没有试过裸辞，很不舒服了，还是要坚持的，直到找到新的工作。  个人认为，这是很重要的。
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20楼    2011年9月21日 10:43引用分享编辑报告只看 LZ发简历，会看这个公司是否是想去的公司，LZ除了刚才说的那个北京人开的公司之外，其它全部是在著名公司工作。LZ也会仔细看招工要求，每一次都是完全符合公司的要求才投的。现在觉得自己投了简历，但毫无回音的，你是否真的满足了那些要求呢？
LZ的学历、语言能力、工作经验是可以胜任秘书、助理这个职位的，所以很快得到KODAK总裁助理这个面试机会。
但其实，LZ的个性是动作很快，却有些粗心的，并不是助理最佳人选，又或者LZ自己觉得助理不用动很多脑筋，不是LZ将来的职业发展方向，但这些，当时LZ心里并不是很明白的。

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21楼    2011年9月21日 10:44引用分享编辑报告只看 其实没有什么艰辛，整个职业生涯中为了工作失眠就只有2次，1次是从第一个单位要跳槽，但当时的情况是，老公司可以不同意，如果不放，就走不掉呀，个么患得患失，穷想了，后来到领导家里去亲自解释，真不明白，那时候为啥要这样低头哦？
另外一次就是现在的公司，一进公司，没搞清楚来龙去脉，踩到了中国大老板的尾巴。要摆平这件事情，难啊，搞到失眠，后来还是摆平的，当然在大老板那里，做不成亲信的了

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22楼    2011年9月21日 10:44引用分享编辑报告只看 KODAK的面试是这样开头的？
Can you please share some of your experience? 这个问题，100个面试90个这么开头的。
我稍微回忆下当时的回答，希望帮到还在从事助理的同学。
Where Shall I start? Let me start with my education.  I had my middle school and high school in one of the most famous boarding school in Shanghai.  Thanks to the life there, I was trained to become an independant women. ...
The education there allows me to enter in any university when I graduated.  I choose English Literature & Language as my major as I thoght, English would be a very useful tool in coming years.  I think I made the right decision.

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23楼    2011年9月21日 10:44引用分享编辑报告只看 然后一大段讲自己在黄埔军校的发展，如何从个小助理变成大助理，做过什么，全部用英文讲。
但是请看上面开头的话，LZ传达了什么？LZ是个独立能力很强的人，在中学就被锻炼出来了。
LZ直到现在，面试得时候还是很有激情，将这些10年20年前的经历，娓娓道来，好像就发生在眼前，对任何新职位的面试官来说，觉得你是个很PROACTIVE的人，这是面试成功的第二大要素。第一是什么？自信。
KODAK的总裁喜欢LZ的，他直接问，用中文慎重地问，你认为你在助理这个职位上，还会忍受多久？

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24楼    2011年9月21日 10:44引用分享编辑报告只看 真是一言惊醒梦中人啊，原来LZ其实是不满足于做助理的，但自己还不觉得。
当时是面试，是想跳槽的，LZ就抵赖咯，说没有没有，我喜欢做助理的啊。
总裁很NICE，仔细讲了公司的发展规划，要如何如何，吸引LZ加入。他后来做到他的规划的，后面KODAK在中国发展很迅速，可是现在。。。 科技害人啊，淘汰了这样一个好的美国公司，也淘汰了后来LZ服务的好的美国公司。
如果不是有另外一个机会，LZ就加入KODAK了。

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25楼    2011年9月21日 10:44引用分享编辑报告只看 这还是报纸上找来的，是一家市场营销公司的物流部招INVENTORY CONTROLLER。LZ没有做过INVENTORY CONTROLLER，不过对比了要求，全部满足：
1. 大学学历
2. 英文好
3. 会EXCEL
可能还有些其它要求，不记得了，就这3点满足这个职位的要求。
这个公司今天不存在了，对LZ来说，这也是LZ的黄埔军校，因为LZ系统地学习了物流管理的理论和实践，也学习了如何成立一个3PL LOGISTICS COMPANY，也学习了如何到一流的公司里去SELL LOGISTICS SERVICE。
面试LZ的是2个丹麦人，所以英文不行的，没有办法得到这个工作。1个是公司里的人叫他CAPTAIN，因为德高望重。有他在，物流部可以不被销售部欺负，也因为有他，物流部后来单独拉出来，成立了个3PL LOGISTICS COMPANY。

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26楼    2011年9月21日 10:44引用分享编辑报告只看 另外一个面试官，是LZ的直接老板，年轻的丹麦人，很聪明，很能干，很NICE，怎么那时候NICE的人这么多，现在的职场，对不起，我看不到这样的人，对新人来说，真的是个残酷的世界。
他规划着在中国的发展，教会LZ，库存是如何控制的，盘点是如何做的，组装怎么弄？如何算钱？如何CHARGE客户，运输如何安排。。。，如何做PRESENTATION，去有名的雀巢啊、强生啊去SELL我们的服务。
在这个公司，LZ经历了物流系统的上线，懂得如何做系统设计，演练，如何让IT修改程序要求,以满足业务需要，LZ也游山玩水，因为一直出差，AUDIT各个当地小仓库，很开心的。
等3年后LZ离开这个公司，直接做了一个有名的美国公司的物流经理，所有的事情，都在这个黄埔军校学习了。第三方物流公司的人为我服务，是不能忽悠我的，我全部都懂。
所以放弃有名的KODAK，进入这个没这么有名的欧洲公司，是正确的决定。

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27楼    2011年9月21日 10:45引用分享编辑报告只看 这是一个令人愉快的公司，好像不记得有什么压力，就是一直在工作中学习，但不幸，公司的主营业务不行了，在LZ离开那里之后一年，公司倒闭，永远离开了中国，也是个百年贸易公司哦。
LZ怎么会离开的？一个是感觉公司有点不大灵光了，第二是LZ的同事，他有机会接触猎头了，LZ之前全是苦哈哈自己看报纸找工作的，LZ的同事因为不想做物流了，他觉得财务赚钱，所以不要这个机会，他转做财务经理去了，就将一个工作机会给了LZ去面试。
97年的时候，LZ第一次见到猎头，从此之后，LZ从来没有自己主动要找工作，总归是猎头来挖的。
想感谢这个同事，他后来确实做成了财务经理，但是很不幸，他后来得了血癌，家破人亡的，老婆看他病了，就要求离婚。他后来是否还在人间不知道，因为后来联系不到他了。
这里想总结的是，不要平凡跳槽，每个岗位最好做5年，实在不行3年，2年就跳不大好。

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28楼    2011年9月21日 10:45引用分享编辑报告只看 从报流水账到总结一些LZ认为重要的在面试时需要考虑的因素吧：
1. 在每个工作岗位上，要做得出色，不跳槽，在本公司也能有好的发展，因此，每次跳槽就可以要求一个飞跃，差不多的，做生不如做熟吧。
2. 选择工作，我会考虑：
- 公司的名字，在行业中的地位，业务发展是上升还是下降，公司文化是否好
- 职位是否满足我的职业发展需求，比如从助理变成INVNETORY CONTROLLER，从INVENTORY CONTROLLER（是物流里的一个模块）变成LOGISTICS MANAGER
- 直接老板和关键领导（如总经理）是否和我在面试中有好的CHEMISTRY，就是面相啊态度啊是否合拍
- 收入
只满足一个条件，肯定是不够的。但会由于满足部分条件，而放弃某个的。基本上我不放弃的条件是职位和收入，其它么，人可以稍微改变或者适应下环境的呀
3. 关注公司的发展，如果公司本身业务发展有问题，要考虑开始留意外面的机会，如果不是这样，而本身在这个公司没有做满3年，我是接到猎头电话，也回应现在不考虑换工作。

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29楼    2011年9月21日 10:46引用分享编辑报告只看 在这个有名的美国公司里面，LZ遇到了好人，也开始遇到坏人了。基本上，对SUPPORTING部门的人来说，销售部、市场部、总经理比较容易是我们眼中的坏人，因为，他们只当自己是公司的核心，其它人都是拿来用的，你做得非常出色的时候，就是他们遗忘你的时候，想到你的时候，就是你什么服务没有做好，拿出来讨论。
这是每个做SUPPLY CHAIN的人需要面对的现实。
总经理在这个公司换过的，LZ离开时的总经理，原先是财务总监，是个新加坡人。他做财务总监的时候，就是很凶的，他是很有抱负的人，总经理离职，他就自己去做了总经理。
新来的财务总监是个胖胖的香港人，看到总经理害怕得来，因为他懂的总经理都懂呀，一直吃瘪。
LZ直线汇报给BASE在香港的英国GENTLEMAN，英国人汇报给在美国总部的美国人。LZ说的好人就是这2位。
从这个职位开始，LZ专门是双线汇报的，这个机制非常不好，左右为难啊，可是，这个LZ无法选择，一直如此。

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30楼    2011年9月21日 10:46引用分享编辑报告只看 在这个美资公司里面，LZ还是学到很多东西。自学，没有人教的。
1. 学会做项目，装修仓库
2. 学会进出口，因为这个公司是进口产品在中国卖的
3. 学会如何找运输商，如果评估他们，如何砍价
4. 人际沟通，因为公司好人坏人都有，吵架要吵出名堂来的呀。
总经理一开始不满意LZ，发调头给亚太物流总监，物流总监就带着他下面的香港的物流经理上来开会。
会议中总经理大谈那里不满意，但英国绅士听下来，LZ没什么不好嘛，全部就是总经理不讲道理，要求不合理。但英国绅士是不会和总经理吵的，散会回家，但离开LZ的时候，明确说，你没有不对，他不对，你受委屈了，我们想想怎么应对，你是否需要我的帮助，来改变这个情况。。。
LZ开心哦，马上说，知道啦，不要你的帮助，你远水解不了近渴的，我自己想办法。

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31楼    2011年9月21日 10:46引用分享编辑报告只看 没隔多少天，LZ接到越洋电话，美国打过来的。是亚太总监的老板，基本上是物流最大的头哦。
还是鼓励，听说你的事情了，你是我们很喜欢的人，一直工作出色，遇到问题不要害怕，我们在后面支持的，业务部门合理的要支持，不合理的可以拒绝。。。
这下LZ的积极性更高了，这就是我说的，以前的老外多好啊，现在这样的事情会发生吗？

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32楼    2011年9月21日 10:46引用分享编辑报告只看 LZ是脑子聪明的人，我在中国工作，没有办法让美国的、亚太的物流老板和中国老板吵的，这次物流的赢了，你每天的日子怎么过？
再说了，做服务的，客人不满意，总归不能自己说自己好的，还是要倾听、了解需求，尽最大的努力帮助做业务的。
LZ是很直接的人，总经理要求做的事情，能做的一定做，不能做的，SAY NO的，个么有次吵起来了，他要如何如何，我们做不到的，我冒出一句话，我做不到，你炒了我好赖。
结果他说，“你现在说这个话，能解决问题发？”。LZ赶紧收回，还没有出去面试过呀，因为猎头没找我呀。
LZ是通过尽心尽力服务销售部门，来改变总经理的印象的。我想，让总经理最满意的一次是，某个月，销售指标完不成了，全体销售连总经理都一筹莫展，LZ出主意，这批货还在清关，你们是有订单的，我们先虚拟入库，订单打掉，销售计算入本月。货物完成清关后直接发客户，不进我们公司了。
这批货算客户在途，不算违反政策吧？
皆大欢喜！

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33楼    2011年9月21日 10:46引用分享编辑报告只看 LZ后来得到总经理的认可，因为他在全体员工大会上表扬，说由于我出色的工作，极大地帮助了销售团队。。。他说LZ是个小辣椒，但是蛮可爱的。因为公司里只有LZ敢对他SAY NO，前面说到的香港财务经理看不懂。这个财务经理人不坏的，但是不够聪明的。因为LZ虚线要向他汇报，他觉得把握不牢LZ，有次就邮件里为难LZ来，但他没有搞清楚，LZ没有过错的。
他一搞，LZ洋洋洒洒，一大篇英文写出去，在香港的亚太老板对他不客气来，穷说他，总经理也不睬他，他怎么也想不通，一个小小的物流经理，为啥后台噶硬啦？其实不是后台，是他不懂业务呀。

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34楼    2011年9月21日 10:46引用分享编辑报告只看 做了5年，有个新的工作机会了，要离开这个美国公司了。离开的原因如下：
1.这个公司快倒闭了，受科技发展的影响，百年老店的业务被淘汰了
2. 猎头找来的，也是物流经理，但是个刚到中国，刚开张的欧洲公司
其实，5年了，加上跳槽的增加，LZ下一个工作的工资和5年前比，只增加了50%哦，但是，以上2点满足了跳槽的要求。
在这个美资公司，LZ结婚生子了，并且读完了MBA。这里要说下，每个人要对自己的人生有个规划，LZ不是野心很重的人，但看到了中欧MBA，开始关注MBA。LZ觉得自己是学语言的，其实就是个没有专业的人，本科文凭不够。这个决定没有错。
中欧没有去读，因为要15万，太句了。LZ某天看到另外一个名牌大学和欧洲某大学合办的，只要6-8万，在最后2天看到，埋头就写材料申请，和进黄埔军校要填的表差不多，哈烦。但一天就写完了，还通知同在美国公司的财务经理，你要去发？他没有去，没有LZ要求上进。
LZ很强的，读MBA都是周末读的，当中又怀孕了。LZ订好了剖腹产的时间，但前一天上午9点到下午6点要上课，晚上要考前一门功课。LZ转么和法国人讲，我明天要生了，能在家里做考卷发？考好了传真给你，法国人讲不和规矩呀。LZ只好去学校上课+考试，不过法国人关照监考老师，注意这个临产孕妇。。。
考试成绩么，A，估计有同情分哦

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35楼    2011年9月21日 10:48引用分享编辑报告只看 回复某网友
你抬头看上2楼呀，LZ 2002年MBA毕业啦。
第一，LZ鼓励在职读书，工作停顿要OUT额，第二，学习是理论，主要还是在工作中实践，而且LZ认为，绝大多数的能力经验是工作中自己领悟的，不是学校里学的。
但好的MBA学校，学费不是白交的。LZ在这个学校里首先学习的就是PRESENTATION SKILL。外国人拍录像，让我们自己做PRESENTATION，然后放录像告诉我们，哪里不对，姿势、语态、开头、结尾，不看过这些，自己不知道自己的弱点和错误在哪里的。
当然，不仅仅是这门课，MARKETING，NEGOTIATION， WESTERN/ESTERN CULTURE等等，都是非常有趣而又有用的课程，所以要去好的学校上课。
LZ有时候会想，当初不去中欧，心疼15万事错误的决定，因为，中欧出来的人平均收入更高，它的老师肯定更好。
LZ的这个学费，美国公司后来全部报销的，也许15万中欧的学费也会报销的，但错过就错过了。
因为LZ生完孩子，MBA毕业没有多久，就离开这个美国公司了，所以下一个欧洲公司谈判时，欧洲公司会问，你跳槽有什么困难，需要多少时间？LZ就说，前面的公司刚付了6.5万培训费，但LZ现在就要跳，这是LZ的债务。
欧洲公司买单，从欧洲公司香港公司划钱给美国公司。
对了，前面我说，欧洲公司怎么只开了1万5，LZ就答应了？欧洲公司还支付一笔15万的SINGING BONUS，就是签约了，发的签约金，但做不满3年，按服务年限还给公司。
这个LZ有经验的，因为LZ一般不跳的，3年不难，第二万一要跳了，是LZ的债务，下面要挖LZ的公司会买下来的。
LZ后来做了4年半才离开欧洲公司。 债务没有了。

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36楼    2011年9月21日 10:49引用分享编辑报告只看 网友提问
目前从事技术，在一家德国公司，
在该行业可以说是TOP3，欧洲占有率50%
当前合同签了一年，等于合同到期只有2年工作经验
因为技术核心德国那边不放
所以感觉没什么发展前景
想合同到期后内部转职做市场或者项目
楼主给点意见吧.
首先，不建议3年内跳槽，离开公司。
第二，在公司内部如果有机会转岗，可以去试，但我们公司的前提是，工作蛮2年才能转，并且工作表现要达标以上，最好是优秀。
第三，所谓前景，每个人的眼光准吗？你有没有站在公司管理层的高度看这个问题？先需要做到的是，在目前的岗位上工作很出色，能学就学，能多做就多做，但LZ是不大加班的，这些是建议在8小时内做完的。加班就影响生活质量的，LZ讲究的是LIFE WORK BALANCE.
在你目前的工作岗位上，和你同样职位的人就你一个吗？如果不是，你的工作表现明显比其它人出色吗？没有做到这点，不要说什么跳槽哦？ LZ的字典里，跳槽意味着优秀的人向更高的职业发展机会进步。要有长远的眼光才可以啊。

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37楼    2011年9月21日 10:49引用分享编辑报告只看 在公司升职是非常好的，也是非常难的，LZ没有在同一个公司升过职，但是给下面的人升过职。所以，还是问你，和你同样LEVEL的同事，你比他们优秀吗？是工作成绩出色还是能察言观色，投老板喜好？
你老板比你强在哪里？他、她处理问题是这么做的？遇到困难如何处理的？如果你是他，你会怎么做？
当你觉得老板真的没有你能干，你真的可以代替他，如果公司部给你机会，你出去面试吧。
你面试的时候会非常有信心，因为你在目前的公司工作出色，老东家不会炒你，所以你去面试只是争取更好的工作，谈不成没有风险的。
第二，你知道你的能力可以挑战更高的职位，你要举例说明为什么你来面试经理的职位。
不能只为了几百几千的工资就跳槽，不满足2个以上条件不要跳哦。

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38楼    2011年9月21日 10:49引用分享编辑报告只看 你说，你的领导无能，其它部门不满意你的领导，碰到困难，领导的处理方法不对，你有更好的方法吗？
你好好告诉你的领导，你有些不成熟的想法，供他参考讨论吗？
你的意见被采纳过吗？你的意见被证明，比你领导高明吗？
这些，是LZ在每个工作岗位上都这么要求自己的。
LZ是不赞成裸辞的，因为裸辞了，就不能公平地和下一家谈判了。失业的时间长了，也许不是你的能力问题，是机会不对，但包括LZ在内的领导是会有疑问的，为什么这个人那么率性？不成熟？为什么这么久他都找不到工作？如果他能力强，不会失业。。。

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39楼    2011年9月21日 10:49引用分享编辑报告只看 LZ毅力超强的，这个帖子今天写了一天，也要快11个小时了吧？这个是否也说明，成功的人士，要有坚持？
欧洲公司的工作和美国公司的工作没有什么区别，进口产品来中国卖，但这个公司是快销行业的，比较好玩些。
另外LZ在工作中是积累人脉的，主要是好的物流公司，这个不用积累，人家会贴上来的。
海关的官员，CIQ的官员，这个LZ是抱着尊敬的态度来和他们相处的，但是不刻意。关于CIQ的官员，LZ做到一件事情。在欧洲公司因为主办一个赛事的，所以每年有包厢表看比赛，每次LZ都去请这个官员。请了好几年，直到LZ离开这个公司，按道理LZ没有义务再请她了吧？
不是，LZ继续每年问同事要票子，每年安排她去看，直到赛事不办了。
而且LZ当中没有用过这个人什么事情，就是默默付出。
但隔了几年，LZ要用到她了，你说她会不踩LZ发？
这样，LZ不是很搞的定吗？
这个是人脉积累的例子。要走路，先铺路。
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40楼    2011年9月21日 10:50引用分享编辑报告只看 攒一个，很多值得学习和借鉴的，不过专业不同，还需TX们好好斟酌哦
积分:+1(小白) 如何学习英语不受行业限 ..
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41楼    2011年9月21日 10:50引用分享编辑报告只看 接着讲LZ的MBA女同学。 她也是小公司的财务经理，工资不低的，比LZ差点，但是她很拼命的，投资什么很懂的。读MBA的时候，和老公离婚了，因为老公不上进。
问题是离婚了，快30岁的，拿一万多的女人，找不到好男人。因为好男人要找小姑娘。这个同学厉害的，通过中介，办成了移民。
办好移民，她对我和同事3人帮的另外一个女同学说，移民中介没有用的，所有的文件都是自己准备的，你们如果要移民，不要找中介了，我帮你们讲一讲，如何移民。
被她一说，LZ马上行动，网上直接开始办技术移民。不过用的是LZ LG的名义，因为他是财务，待引进人才。
但是功课都是LZ做的，还是看一堆英文呀。
当中有最麻烦的，移民局一定要看LZ老公学校出的教学大纲，因为国外有这个的，中国没有的呀，写信和他们搞，说没有的，但是官僚主义害死人，没有就不批。
只好LZ老公自己准备，一大堆啊，不知道他怎么准备的，还派人到他的大学，用学校抬头纸打出来，邮寄给移民局。
LZ帮到移民加分的，因为作为配偶，雅思考试7.5分。LZ的听力超强的，9分。

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42楼    2011年9月21日 10:52引用分享编辑报告只看 LZ的移民在2008年拿到了，5年内要过期的，就是2013年不去，作废掉。
LZ一家现在还没有去，因为觉得放弃一年这么多收入，自找苦吃哦，但是LZ也没有放弃这个机会，想在2013年前发生变化。
因为LZ还是苦哈哈的打工的，交的税很多，福利得不到，还经常看到什么个税应该多交的啦。
而真正的富人，是公务员，创业板块的骗子，他们可以逃税或者合法免税，LZ一家不可以的.
不明白为啥公务员可以免税，不交税的人为啥可以制订其它人的交税政策？

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43楼    2011年9月21日 10:52引用分享编辑报告只看 欧洲公司的4年半，其实LZ也是一直经历各种工作中的变化的。重要的事情是：
产品一年后本地生产了，如何从一个专门做进口，和中国各地4个大城市的海关、商检搞关系的，变成和本地工厂研究产品生产的标签设计，包装设计，质量检验，如何改变运输方式，来降低成本。
这里学会了做SUPPLY CHAIN 的INFRASTRUCTURE，就是如何部署物流配送的版图。
另外一个重要的事情是，这个公司在中国的发展不好，欧洲独资的公司卖给了它的合资方，从一个纯种欧洲公司变成新加坡公司了。
新加坡公司的管理，LZ看不上，就是公司文化变掉了啦。新家坡人其实也是看不上LZ原来的同事的，觉得大家是华而不实的人，因为那些同事都收入比较高，所以，所有的原欧洲公司的人都分别自己集体辞职，或者被新家坡人赶走。
LZ是自己走的，即不是参与集体辞职（那些人和公司谈判的，拿到一笔钱的），也没有被赶走。因为新加坡大老板在和LZ及合资公司的物流经理一起开会的时候，LZ表现明显突出，掼特他自己的物流经理不知道多少条横马路。这个大老板算是看得上LZ的能力的。
LZ没有参与集体辞职，是因为坚持的那个原则，没有找到好的，不跳槽的，虽然LZ也想走了。LZ没有贪那个谈判费的小利。

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44楼    2011年9月21日 10:52引用分享编辑报告只看 LZ离开欧洲公司，加入美国公司，工资加得很多的，是70%的增长？为什么？
因为LZ先谈好了也是超级有名的一家欧洲公司，那家给的OFFER是25000元，LZ签下OFFER LETTER准备去了。这家公司刚要上ERP，让LZ先请假也要去培训的。LZ就已经到那个公司去上过5天班了。培训哈吃力，因为LZ不懂这个公司的业务呀，每天要考试的，LZ表现最差，不熟悉产品啊，原来的系统啊。
这个公司压力哈大，但LZ是不怕压力的，本来是要在这个公司工作的。可是，又一个机会来了。

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45楼    2011年9月21日 10:53引用分享编辑报告只看 这个时候有个LZ说的好猎头找到了LZ，坏猎头的事情等下讲。
她说，有个工作机会，你看看好发？LZ一听这个美国公司的名字，没有名气的，根本比不上欧洲公司那么有光环。LZ拿好OFFER了，所以说不去看了。
这个猎头好在哪里？她是只做SUPPLY CHAIN 的，别的不做的，她现在应该认识全上海所有的做SUPPLY CHAIN的头，她所介绍的工作，只有很好的，没有差的，她自己也很拼的，年龄比LZ小，长得很美貌。
她只对LZ说，这个公司很有钱的。
LZ还在那里说，我看很多方面的，光钱多不去的。
她说，个么侬就去面试一次，面一次侬没有损失的对法？
LZ去面了，一面就成功，先直接领导看，看好了，直接安排公司最大的2个领导看，当天完成面试。
结果过1-2天，猎头电话来了，他们要你的，他们的公司工资结构复杂的，月薪是28000元，但双薪是DOUBLE的，就是14个月铁保的，还有年终奖要看业绩的，但是大概。。。，然后很多其他福利。
总之，比之前的公司多了70%。LZ被钱砸到了，很不义气地抛弃了那个有名的欧洲公司。

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46楼    2011年9月21日 10:55引用分享编辑报告只看 这主要是这个猎头的功劳，因为她告诉这个美国公司，LZ是人才，现在手里拿了知名公司的OFFER，如果你们有诚意，只有马上出有诚意的OFFER。
还有一个原因是，后俩LZ知道了，LZ进去后，有个下属比LZ工资还高，这个是历史原因。
所以还想给同学们一个TIPS，我们会遇到这样的情况，你做的和别人一样好，一样多，也许更好点，但是后面来的人比你工资高，因为市场价值变了，他本来的工资就高，公司要请他，只好出的高了。
遇到这样的情况你会如何？
有的人气死了，辞职不干了，公司不公平。
但是LZ劝大家不要有这样的想法，好好接受这种不公平，先在工作中证明自己比他强，然后找公司领导，说明这个情况，恳请领导考虑给自己加薪。
LZ做过这种事情，就是下属2个，1个是在公司服务了10年，工资只有1万多，另外再招一个同样职位的，但她本来工资就是快2万了，只好给她2万呀。
对那个原来在公司工作的下属，LZ主动安排破格加工资，但一时半会，是加不到2万的，她后来还是离职了，虽然她不怨LZ的。可是LZ觉得她不应该走，因为还是她的表现突出。LZ得到上级的同意，升她做经理。就算一次加不到2万，升上来了，就每年多加呀，直到超过下属对法？
可是她不肯等了，直接出去做经理了。
现在也不能说她的选择就是错误的，她一直会打电话给LZ，问我碰到这个问题，我改如何处理？LZ事无巨细，全部都回答的。

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47楼    2011年9月21日 10:55引用分享编辑报告只看 LZ一贯是给面试公司面子的，从来不会说，我有更好的OFFER，所以不来你们公司。所以LZ告诉欧洲公司说不去了，欧洲公司就要求LZ再和直接老板面谈一次，说明为啥放弃OFFER。
LZ编好的理由是：
LZ老公突然得到公司通知，安排他出国工作，LZ为了家庭，要跟过去的，所以实在抱歉，没有这个荣幸加入贵公司了。
你不要问我为啥要说谎？LZ认为，要尊重他人，也尊重你签下的字，放弃签好的OFFER是LZ不对，不能打击对你好的人。
同样的事情，LZ 1 个月前又做了一次。
LZ面了一个不大的公司总监的职位，1个月内谈完了4轮，这个公司要出OFFER了，LZ知道可以要求100W，但是问了下朋友，个个都说不要去，因为这个公司还太小，管理有点乱。
LZ不是要个天价，达不到再拒绝，LZ 编了另外的理由，没有让这个公司出OFFER，尊重人家也是尊重自己。世界很小的，不知道啥时候，人有碰头了。

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 Ricco23
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48楼    2011年9月21日 11:44引用分享编辑报告只看 好贴，学习了~

Never give up,Never lose heart, you can make it.
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 black_fred
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49楼    2011年9月21日 11:45引用分享编辑报告只看
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 还没上道
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50楼    2011年9月21日 13:19引用分享编辑报告只看 像是看一部传奇
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 Siyu_hu
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51楼    2011年9月21日 13:32引用分享编辑报告只看 不要羡慕别人的高薪，也不要埋怨老天对自己的不公
先仔细比对一下人家奋斗的过程
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 16816888
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52楼    2011年9月21日 15:31引用分享编辑报告只看 LZ的起点高，所以只要平稳发展达到这个水平很正常嘛~~~
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 想当小三儿
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53楼    2011年9月21日 15:48引用分享编辑报告只看 继续努力学英语，有空的话再把法语也学了
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 痘痘娃娃
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54楼    2011年9月21日 16:35引用分享编辑报告只看 这篇文章都是上海宁的腔调啊!
看着老不习惯了，所以不看了。

人生如此多煎。。。
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 未央十二月
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55楼    2011年9月21日 19:23引用分享编辑报告只看 第一次耐心的将介么长的帖子看完了 学习ing

终于发现时间是疯子。。。
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56楼    2011年9月22日 14:20引用分享编辑报告只看 唉，现在学习氛围不好呀。吵着闹着找不到工作，但是看个帖的时间也没有，实属悲哀，版主感叹一记。不搬啦，就这样吧（版主郭嘉中。。）

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57楼    2011年9月23日 10:45引用分享编辑报告只看 谢谢楼主！
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58楼    2011年9月23日 11:02引用分享编辑报告只看 仔细看完LZ的文章，心里感慨良多。印象最深的是LZ在每个阶段（无论是跳槽、面试或者在工作中遇到挑战）都会强调：你自己做得是不是很出色，你自己是否有能力去证明或者颠覆一些东西。这一点，真的很受用。对比楼主的成长经历，我愈发觉得自己很浮躁。其实算是一个爱自省的人，但是在不长的但越来越不顺利的职业生涯里，我也变得总是把原因归咎与外界，而很少关注是不是自己身上有很大的问题。
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59楼    2011年9月23日 11:04引用分享编辑报告只看 膜拜LZ~~灯塔啊~