偶看新闻小规模纳税人报税周期:人天赋潜能与性格行为基础知识
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/03 10:35:20
人的天赋潜能与性格行为基础知识
美国心理学家Larry L. Craft博士和一批心理学家在荣格的《心理类型》研究的基础上，进行更加深入的研究，发现影响人对接收信息做出决定因素，往往取决于人的先天个性与后天认知，先天因素即天赋潜能又往往占据50%的决定因素，所以认识人的天赋潜能显得非常的重要。
那么如何了解和发现人天赋潜能呢，简单的说，我们可以从二大驱动力、四类性格、八大潜能要素着手研究和学习。
什么是二大驱动力？
自我驱动力：以自我目的、客观事实作为行动决策依据和思考模式
情感驱动力：以自我感觉、情感氛围作为行动决策依据和思考模式
什么是人的四类性格？
指挥型性格
自我驱动高，情感驱动低，目的性强，行动快，直觉反应式的处理信息，善于支配他人，脾气急躁，对事不对人。
激励型性格
自我驱动、情感驱动双高，感性且善于创造想象，感觉反应式处理信息，生动活泼、善于交际应酬，喜欢与人交往，好表扬，说多于做，对事也对人。
思考型性格
自我驱动、情感驱动双低，理性但敏感内敛，情感丰富而不外露，善于逻辑思考、分析、统筹计划，注重客观事实，追求完美，在意品质与价值，即不对事也不对人。
支持型性格
自我驱动低、情感驱动高，缺乏目的与紧迫感，行动缓慢，感受反应式处理信息，平和稳定，善于协调与倾听，极重情义，对人不对事。
什么是人的潜能“八大要素”？
社会认同 对金钱、地位、名誉、成就及他人认可的在意程度
决定人对追求的执着程度
社交自信 在陌生环境下应对他人的主动性程度
决定人的主动与被动
目标导向 对快速达到目标的渴求程度
决定人对达成目标的迫切性程度
自主意识 对依赖他人或是依赖自我的判断程度，
决定人的思维决策依赖信息的方向
细节导向 对做事的过程、细节的需要程度
决定人对做事过程细节客观数据的在意程度
怀疑态度 在与人交往过程中，对于他人产生的信任程度
决定人对与他人建立信任的状况
印象关注 对于为他人留下良好印象的需要程度
决定人对获得他人好感的在意程度
关爱他人 对获得和付出关爱的渴求与敏感程度
决定人对付出及获取关怀与爱的渴望程度