新光三越营业时间:员工休病假停发工资有法律依据吗？

来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/09 15:45:40
高教授：

　　2007年5月，我与某私营商业企业签订了劳动合同。根据合同约定，我的具体工作是负责销售电风扇、电磁炉等小型家用电器。今年2月初，我患急性胃肠炎实在不能坚持工作，于是，遵医嘱输液治疗并休息七天。因当时正是销售旺季，身体刚一好转我就坚持上班了。但在月底开工资时，我发现老板扣除了我七天的工资。由于劳动合同中并没有约定病假工资问题，老板给我的答复是：按劳取酬，你没有劳动自然就没有工资，企业历来就是怎么做的。请问，员工休病假停发工资有法律依据吗？沈卫红沈卫红：

　　你所说的员工休病假用人单位停发工资的情况确实是时有所见，尤其在私营企业。但应当指出的是，这种做法是违反法律规定的。1951年国家政务院颁布、现在一直实施的《中华人民共和国劳动保险条例》第13条明确规定：“工人与职员因病或非因公负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄长短，由该企业或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资60%%至100%%；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或因公负伤救济费，其数额为本人工资40%%至60%%，至能工作或确定为残废或死亡时止。”1994年劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。”1995年劳动部《关于贯彻执行<只华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

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