沈阳铁西万达公寓日租:大學文憑不保證就業 如何應對？

求職無門 待業者增多

華爾街日報連續兩篇報導揭露今夏步出校門的大學畢業生們正面臨「畢業即失業」的窘態，無論是高薪保證的法學院學位，或是名校加持，都不再是求職的萬靈丹。報導中提到25歲的芝加哥西北大學法學院畢業生拉尼斯基 (Fabian Ronisky)和紐約大學畢業生Eric Min。22歲的Eric Min是國際關係與西語雙主修的系狀元，實習及義工服務經驗豐富，從今年2月開始寄履歷表，轉眼幾個月已過他還在「待業」。

拉尼斯基去年暑假曾在洛杉磯律師事務所實習，領的是令人眼紅的3000元週薪，不過這家規模不小的律師事務所沒打算雇用新人，拉尼斯基春季起陸續向全美律師事務所、法院丟出超過50封求職信，未料全部石沉大海。6月踏出校門，帶著一份畢業證書和近15萬元的學生貸款，拉尼斯基只得搬回聖地牙哥的父母家，暫時以在網上轉售影音出版品為業。

22歲的Kent黃才剛踏出喬治亞州知名私立大學校門，四年學費加雜費，花了父母不下20萬元，主修復建治療的Kent想找復建相關工作，丟出去的履歷表全石沉大海，雖然家境不差，心裡還是急得發慌。Kent說，自己悲觀不是沒有理由，他相熟的同屆畢業生，打算就業的很少如願找到工作。

每年的5、6月是全美大學舉行畢業典禮的高峰期，畢業典禮在美國泛稱Commencement(開始)，意味著人生的新起步，只是金融風暴後企業瘦身，去年及今年的兩屆畢業生面臨空前嚴峻的就業市場，隨便一打探，到處都是謀職無門的大學畢業生。「踏出校門從何開始? 」是數以萬計大學畢業生面臨共同的困擾。

「就業市場僧多粥少，對剛踏出校門的應屆畢業生，明顯不利！」Kent黃分析，除了企業用人趨於謹慎，過去兩、三年被裁員的職場老鳥搶工作，無經驗的職場新鮮人菜鳥當然居於劣勢。

轉進研究所 積蓄實力

同樣剛踏出校門，面對仍舊吃緊的就業市場，馬里蘭大學畢業的魏永欣 (Esther Wei)、凡德比爾特大學經濟系畢業的孫捷 (Alan Sun)、萊斯大學工程系畢業的陳怡萱(Elisa Chen)都決定繼續深造，充實自己，為未來進入職場累積更有利的競爭實力。即將在今秋入讀哈佛法學院的孫捷說，最近這兩屆畢業的同學、學長，申請研究所比過去多，避開金融風暴後的失業潮，延緩就業是多數人的考量。

以研究美國高等學院與就業關係的非營利組織「全國大學及雇主協會」 (National Association of Colleges and Employers)5月底公布2010年度「大學畢業生就業調查報告」，該報告指出，準備畢業馬上投入就業市場的2010年大學畢業生，有四分之一 (24.4%)已覓得工作機會，比去年同期的19.7%略高，就業市場回春似乎已露端倪。

畢業生就業難易，仍與所學緊密相關，技術類學科明顯吃香。NACE調查發現，主修會計的2010年應屆畢業生有46%拿到工作，商學系44%，工程、電腦、數學科系有40%找到事。

NACE執行主任馬齊斯 (Marilyn Mackes)說，今年畢業的大學生身段比較柔軟，獲得工作機會的受訪者中有59%接受，去年同期的調查，只有45%接受業主的提出的薪資條件。

馬齊斯認為，近來職場新鮮人的求職特色是「彈性大，條件放寬」，他們較能認清職場現勢，不挑三揀四，這可能是找到第一份差事的勝算比去年高的原因。認清現勢，屈就較低薪職缺，似乎也是趨勢，去年領有大學畢業證書的職場新鮮人平均年薪是4萬9300元 ，今年調查只有4萬1000元。

面對失業潮 充分裝備

根據勞工部今年3月的失業統計，全美平均失業率是 9.7%，如果只算25歲以下非學生人口，失業率衝高到 18.8%。丕優研究中心 (Pew Research Center)最近一份就業調查也發現，18歲至29歲的青年人口，有高達37%失業(unemployed)或低薪屈就 (underemployed)。

儘管大環境不利待業的大學畢業生、大學畢業證書不再是就業的保證，人力市場專家強調，事在人為，只要穩紮穩打、運籌帷幄，仍能跳出「畢業即失業」的魔咒。

去年大學畢業的胡艾倫拒絕成為待業青年，她採取的是「騎驢找馬」策略。家境不寬裕的胡艾倫主修海洋科學，課餘時在星巴克咖啡店打工，大學四年半工半讀完成學業。希望畢業後能進到國家科研機構或學術單位發揮所學，不料事與願違，理想工作一直沒有下文，胡艾倫決定給自己一年的時間，一邊在星巴克當經理，同時延伸人脈，四處探尋可能的專業線索。終於，胡艾倫最近獲得美國國家科學院聘書，她已向星巴克遞出辭呈，投入她最愛的科研工作。

騎驢找馬 以技取勝

有華裔血統的Jasmine Rogers剛從休士頓萊斯大學化工系畢業，7月起受聘為艾克森石油 (Exxon)工程師，她採取的策略是「提前準備，以技取勝」。Jasmine於去年暑假獲得艾克森石油的暑期實習機會，由於表現優異，實習結束後才剛升上大四，艾克森聘書就已送上，歡迎她加入公司團隊。

剛獲得維吉尼亞理工學院管理碩士的熊佳麟，曾經丟出30份履歷表，已有五家公司對他表示興趣、一家已安排面談。熊佳麟認為自己「裝備充足」，找到相關產業工作應該不難。熊佳麟大學就讀的是經濟系，在台灣IT產業界工作三年後才來美攻讀管理碩士學位。他說，今年比去年的就業景氣似有回升，去年畢業的國際學生多找不到事，回國是唯一的路，今年找到工作的留學生明顯增多。

「知己知彼」進入職場前，不能不了解自己長處、缺點，熊佳麟說，比其他管理學院同學，他具備程式設計技能，加上產業經驗，不過，英語溝通還是比不上美國同學，因此，找事的方向也捨較強調語言溝通的「市場開發」(Marketing)而鎖定企業的「專案經理」 (Project Manager) 職缺。

善用人際關係 不僅靠網路

美國國家廣播公司「早安美國」人力市場專家強森(Tory Johnson)建議，職場新人不妨活用網路社群工具，除了Facebook、Twitter，專業人才互動社群網站Linkedin更是建立職場人脈的新利器。

此外，強森特別強調實習的重要，即使無薪給的實習機會也該爭取。「美國大學及雇主協會」 (National Association of Colleges and Employers)發現，畢業前就獲得至少一個就業職位的2010年應屆畢業生，42%有實習經驗；有實習經驗的職場新人，起薪比無實習經驗者要多出31%。

網際網路顛覆了傳統的社群觀念及人際關係，不過，想要在失業潮中搶灘致勝，還是得回歸傳統，網際關係絕對比不過人與人的真切互動。「Making Personal Connections」是亞歷桑納大學學生諮詢及發展辦公室副主任蘭姆 (Karen Lamb)送給應屆畢業生的金句良言。

蘭姆說，網際網路可協助資料搜索，但是如何讓雇主對你印象深刻，只有靠人性化的接觸及交流。蘭姆提供下列建議，供大學畢業生參考:

一、勿過度依賴網路。減少依賴電郵溝通，應多用電話與求才企業保持聯繫。

二、謹守進對應退的基本禮節。面談後或是透過內部職員介紹爭取得面試機會，最好郵寄謝卡，感謝對方的建議或協助；面談後等候回音期間，避免過度逼問催促，讓雇主反感。

三、盡量爭取與徵才企業面對面的互動，徵才博覽會是學習、磨練的好機會。

四、深化人際網路。專家指出，人力市場上四分之三的職位根本未發任何徵才廣告，無論是老幹退休、企業擴編的職缺填補，多是仰賴內部職員互通訊息，或透過私人人際網轉介。

五、加強口語溝通能力。在職場上衝鋒陷陣，溝通技巧比學業成績單上的GPA分數管用得多。