偶看新闻北京方特欢乐世界:心胸是气出来的，成功是熬出来的
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 11:57:08
2009-09-06 11:15:17 作者： 赵尔迪 来源： 新东方
处于一个和平发展时代，位于一个充满机遇的地方，进入了一个朝阳的行业，在行业当中选择了一个优秀的企业，我们的职业人生发展已经迈出了距离成功不远的坚实一步。但是光有这些仍然不够，还有一点是决定我们职业成功与否的关键因素——如何在组织当中获得好的位置。就像我们都知道微软是个非常好的企业，但是微软公司的保洁人员工资再高也不可能比联想、新东方的保洁人员的工资高太多，为什么？就是位置所决定的。
如何在组织当中获得好的位置就是值得我们思考和努力的事情。我觉得最为重要的要抓住两点：
第一点是坚持。我们经常说男人的胸怀是被气出来的，就象我，以前脾气不怎么好，不是拍桌子就是骂人，但是工作着工作着脾气就变好了，而且周围同事都说我脾气好，我暗自揣度，自己脾气怎么就好了？发现果真自己的胸怀是被气出来的，经历的事情多了脾气自然会好，当你经历过有人背后踢你一脚的时候，再有人不小心踩了你一脚，你就不会太在意了。与男人心胸是气出来的相对的是成功一定是熬出来的。每个人的职业发展就像挖井一样，很少有人在一个地方挖了一辈子什么都没挖到，更多的人却是拿着镐头到处砸坑，结果哪个坑都不深，更别说能够挖到水了。我们可以在选择行业和企业之前花比较久的时间去调研和选择，但是一旦决定下来就不能朝秦暮楚，这山望着那山高，不懂得坚持了。有人问杨元庆他为什么能做联想的总裁，杨元庆是这么回答的：他说当初大家到联想的时候彼此的背景能力都差不多，说不出谁比谁更强。但是干着干着，一些所谓的聪明人就发现如果当时能跳槽去其他公司或者自己去开办公司，可以赚的更多，当时他们在联想工作可能一年能赚五万元，但是离开联想一年能赚十万、二十万元。于是，第一批“聪明”人离开了联想，而且出去果真赚到了他们期待的收入，因此他们也成为了一部分仍然留在联想当中工作的人的榜样。紧接着又有很多人跟随着第一批人离开了联想。与此同时，像杨元庆等一批懂得坚持，不是那么聪明的员工却一直留在联想，伴随着企业的不断发展壮大，他们的身价也成百上千倍的扩大，当杨元庆已经成为联想总裁的时候，再去看当初那些离开联想的人他们今天的收入仍然只是十万、二十万。
为什么很多人坚持不了，我想原因主要有三点：第一点是禁不住诱惑，总觉得前边的麦穗会比现在的大。第二点是没有耐心，在企业干了几年，其实眼看就要提升了，但是自己却失去了耐心，于是绝望于黎明前。第三点最为普遍，也是职场大忌，就是工作当中遇到了困难，不迎难而上，而是选择跳槽来逃避。可以说，今天你在现在岗位上遇到的所有困难，跳槽后你仍然会遇到，而且还可能遇到更加困难的处境。今天你已经在一个国内龙头企业当中，有着规范的制度和你熟悉的人际关系，如果你还不能摆平困境，那么你凭什么说换到新的环境你能做到？今天你逃避了困难，你内心深处永远会对自己不自信，今后遇到所有问题和困境，你都会首先想到逃避。只会逃避的人，在职场上不会有建树。
如果你很平庸，即使你在企业坚持了很久，我想也还是比较难再组织当中获得好的位置。因此如何在企业当中获得好的位置的第二点要素是，关键时刻站出来，突显自己的价值。如何突显自己的价值？如果一件事情，其他同事都抢着去做，领导让你去做是福利，不让你去做也没问题，这样的事情能突显你的价值么？显然不能。如果一件事情，谁去做都能做好，你也去做，你做得好是应该，做不好是失败，这样的事情能突显你的价值么？依然不能。所以，想要突显自己的价值，必须要做别人不想去做的事情，去做别人做不好的事情。
因此，在组织当中获得好的位置，必须要抓住两点：坚持和突出自己的价值。［实习编辑：张露］