横冲直撞造句:工作要不要主动汇报

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/04/30 11:43:43
“某某事进行的怎么样了?”职场打拼,不管做的好不好,随时都有可能被领导突然问起工作情况,看似领导随意的一个问题,往往令员工措手不及,不知从何答起。倒不是领导喜欢突然袭击,更多是因为工作便利或某事比较重视。但从另一方面来说,汇报工作是员工工作的一部分,将职责内工作的进展、变化或是异常情况与领导沟通,随时都应该准备进行。

主动汇报工作其实很简单,不仅会得到领导的帮助和支持,少走弯路,领导也方便协调资源配合下属完成任务。电子邮件、工作日志都是书面很好的沟通方式,现在企业常用的IM(即时通讯)工具,也可以作为日常汇报的手段,不拘泥于文档形式,适合随时沟通。

那么,在汇报工作的时候,有那些是我们需要讲的,或是那些是不需要向领导汇报的呢?材料准备情况要讲吗,客户关系要介绍吗,审批进行的哪一步了……许多个答案涌上来,在短短几分钟,对领导的意图很难理解全面,也就很难逻辑清楚的说明现在的进展情况。日常的汇报工作,是领导了解员工工作最直接的方法,而一个没有重点的工作汇报,只能给领导留一个找借口没有完成任务的印象。

如果从好消息和坏消息来判断要不要汇报,这绝对是有问题的。很多员工只喜欢汇报好消息,把汇报作为业绩体现的一部分,而对坏消息则能瞒则瞒,能拖则拖,不肯讲出来。在工作中,遇到的问题无论是好是坏,都要向领导主动汇报,尤其是关键节点性问题以及突发的异常情况。征求领导意见和看法,把指导性的建议融入到工作当中,不仅帮助自己做出了成绩,领导也不必总是突然袭击。

把握工作的重点,及时向领导汇报沟通,不仅是员工的工作职责,也是领导满意赏识的工作态度。