偶看新闻武汉二手家具 微信:面试时的致命伤
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/06 06:08:47
面试时的致命伤你自信满满，到头来却竹篮打水一场空？
有一位朋友前一段时间去面试，回来后我问他结果怎么样，他兴奋的告诉我没有问题，他发挥的很好，HR对他非常满意。过了两个星期，我问他工作怎么样了，有没有正式开始上班了。他沮丧的告诉我，他求职的那家公司根本没有通知他复试，现在那个职位已经满员了。我非常惊讶：“你发挥不是很好吗？为什么没有被录取。”他郁闷的摇了摇头，说他也不知道。
——————————————————————————————————————————————————————————————
其实很多人都有这样的经历，面试的时候自己感觉明明发挥的很好，HR也很满意，可就是得不到Offer，这到底是怎么回事呢？让知名企业的HR们来给你分析一下，你在面试的时候到底哪些地方被扣了分，导致你没被录取。
——————————————————————————————————————————————————————————————
●
面试前没做好准备。来自Purkinje的Jo Jo说：又一次我们有一个关于网站方面的职位，有一位英语专业的女孩子来应聘，我们公司的招聘信息对英语是有明确的要求的，她却说她英语不怎么好，要求用中文进行面试。在沟通过程中，发现她在这一方面完全没有经验和接触，只是想过来试试。我们都感觉她是广撒网，这就是没有做好准备的典型了，她不知道自己在干什么。
●
自我评价时不诚实。来自Oclaro的Doris说 :我会要求求职者自我评价，有哪些优点和缺点，回答这个问题时，我希望求职者不用顾忌太多，如实说。之所以问他有哪些优点缺点，并不是要让他难堪，而是希望他能充分自我认识，能够不断的自省，其实他的优缺点我们在面试的交流中就能够认识一部分，从他自己口中说出来，更能够使他认识自己。有的求职者会故意回避自己的缺点，把自己包装的很完美，这其实不但是欺骗我们，也是欺骗你自己。
●
说话时没有逻辑行。曾在雀巢公司的Daisy说：我比较欣赏的表现是，应聘者回答问题比较简洁直接，知道就是知道，不知道就是不知道。其实我们有的时候考察的并不是答案正确与否，而是看候选人回答的思路。有的求职者说话热情洋溢，自信满满，但是我们就是听不懂他说什么，这种求职者，我们肯定不会考虑。
●
回答问题没有礼貌。来自Oracle的Shu Yang说：我面试的时候比较喜欢很open，也很诚实的应聘者，不太喜欢那种没有礼貌的人。比如您问他一些或者与本职位不太相关的问题，他会对你说你不需要知道这些，这种人我会立刻PASS掉。
●
谎报工作经验年数。来自花冠乳业的Lily说：我比较忌讳那些虚报工作经历的人，明明工作经验有两个月，他却说有两年，明明没有做过某些类型的工作，他却说做过。这种求职者会即使被录取，也会因为在实际工作中露出狐狸尾巴而被Fire.
●
求职的态度不诚恳。来自尚华医药研发的冯诺Lily说：我在面试的时候希望看到的是应聘者有比较好的态度，他要表现出他是真心的想要来干这份工作，不要随随便便，更不要表现出无所谓。如果出现求职态度不诚恳，不论他又多大才能，我们都不会考虑。
——————————————————————————————————————————————————————————————
很多人在面试结束后眉飞色舞的向人说自己发挥的多么出色，面试官的笑容里面有多么的赞赏。其实这些都是你自己的想法，很多时候，面试官脸上的笑容只是一种表面，他心里的真实想法是：这家伙太不靠谱了。
——————————————————————————————————————————————————————————————
有一位朋友前一段时间去面试，回来后我问他结果怎么样，他兴奋的告诉我没有问题，他发挥的很好，HR对他非常满意。过了两个星期，我问他工作怎么样了，有没有正式开始上班了。他沮丧的告诉我，他求职的那家公司根本没有通知他复试，现在那个职位已经满员了。我非常惊讶：“你发挥不是很好吗？为什么没有被录取。”他郁闷的摇了摇头，说他也不知道。
——————————————————————————————————————————————————————————————
其实很多人都有这样的经历，面试的时候自己感觉明明发挥的很好，HR也很满意，可就是得不到Offer，这到底是怎么回事呢？让知名企业的HR们来给你分析一下，你在面试的时候到底哪些地方被扣了分，导致你没被录取。
——————————————————————————————————————————————————————————————
●
面试前没做好准备。来自Purkinje的Jo Jo说：又一次我们有一个关于网站方面的职位，有一位英语专业的女孩子来应聘，我们公司的招聘信息对英语是有明确的要求的，她却说她英语不怎么好，要求用中文进行面试。在沟通过程中，发现她在这一方面完全没有经验和接触，只是想过来试试。我们都感觉她是广撒网，这就是没有做好准备的典型了，她不知道自己在干什么。
●
自我评价时不诚实。来自Oclaro的Doris说 :我会要求求职者自我评价，有哪些优点和缺点，回答这个问题时，我希望求职者不用顾忌太多，如实说。之所以问他有哪些优点缺点，并不是要让他难堪，而是希望他能充分自我认识，能够不断的自省，其实他的优缺点我们在面试的交流中就能够认识一部分，从他自己口中说出来，更能够使他认识自己。有的求职者会故意回避自己的缺点，把自己包装的很完美，这其实不但是欺骗我们，也是欺骗你自己。
●
说话时没有逻辑行。曾在雀巢公司的Daisy说：我比较欣赏的表现是，应聘者回答问题比较简洁直接，知道就是知道，不知道就是不知道。其实我们有的时候考察的并不是答案正确与否，而是看候选人回答的思路。有的求职者说话热情洋溢，自信满满，但是我们就是听不懂他说什么，这种求职者，我们肯定不会考虑。
●
回答问题没有礼貌。来自Oracle的Shu Yang说：我面试的时候比较喜欢很open，也很诚实的应聘者，不太喜欢那种没有礼貌的人。比如您问他一些或者与本职位不太相关的问题，他会对你说你不需要知道这些，这种人我会立刻PASS掉。
●
谎报工作经验年数。来自花冠乳业的Lily说：我比较忌讳那些虚报工作经历的人，明明工作经验有两个月，他却说有两年，明明没有做过某些类型的工作，他却说做过。这种求职者会即使被录取，也会因为在实际工作中露出狐狸尾巴而被Fire.
●
求职的态度不诚恳。来自尚华医药研发的冯诺Lily说：我在面试的时候希望看到的是应聘者有比较好的态度，他要表现出他是真心的想要来干这份工作，不要随随便便，更不要表现出无所谓。如果出现求职态度不诚恳，不论他又多大才能，我们都不会考虑。
——————————————————————————————————————————————————————————————
很多人在面试结束后眉飞色舞的向人说自己发挥的多么出色，面试官的笑容里面有多么的赞赏。其实这些都是你自己的想法，很多时候，面试官脸上的笑容只是一种表面，他心里的真实想法是：这家伙太不靠谱了。
——————————————————————————————————————————————————————————————