相亲相爱一家人情景剧:小老板用人的阶段性法则：以能解决问题为唯一标准

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/04/28 05:56:38

企业是阶段性的，不同阶段需要不同的人才，不同的阶段工作方法变，

所以人才也是要变化的，人才也是有阶段性。

一般讲企业分成四个阶段，每个阶段主题与才干是不同的，

初期要奉献型员工，成长期需要开拓型员工，稳定期需要执行员工，衰退期需要创新能型员工，

不能唯名，不唯经验，只有实用与实效，以能解决问题为唯一标准。

做企业很漫长，要紧处却只有几步，最重要的是决胜开端。

创业时合作伙伴会决定企业的行事风格，

另一方面多数员工会从老板对待创业元老的方式，来判定自己的命运与未来。

对于小老板来说第一选择要慎重，第二，选好了要培养，第三、走后要善待

各位大侠，能给点关于社会用人以德为先的材料给我呀？有那位老大，能给点关于社会用人以德为先的材料给我呀？关于辩论赛《企业用人是以企业才为先，还是以能为先》企业以用人才为先公司用人以人才为先辩论题：“用人以德/材为先”的论据（正反皆可）企业是以用人为先还是以德为先能解决问题的进!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 能解决问题的来以电力为动力的小工厂以八荣八耻为话题的小论文辩论赛企业用人以才为先还是以德为先全文谁能解释"不以善小而不为,不以恶小而为之"这句话的意思? 谁能以Wonder Boy为主题编一个小故事啊？很急的谁能给我一些以ico为扩展名的小图片 “物以恶小而为之,物以善小而不为.”的意思。莫以善小而不为，莫以恶小而为之的意思女生的阶段性烦躁症女生的阶段性烦躁症阶段性的厌倦工作是怎么回事？ adsl阶段性的掉线征集，辩词，论证，论据，征集论题为《企业用人以德为先》。求企业用人以才优先的论题开场陈词能解决问题的请进来