英文字体在线设计网站:学习时报_2010-12-20_文学艺术_天下大事必作于细

 深化干部人事制度改革，使人才选拔工作逐渐科学化、民主化、规范化，是摆在所有组织人事部门和领导干部面前的一道重要课题。如何用具体的、可操作的办法把真正具有良好政治素质、业务素质和全面素养的优秀人才选拔出来，是需要下功夫具体研究的问题。今年株洲市委办公室通过考试选拔2名科级干部、8名文秘人员。通告一出，应征的大学本科毕业生和研究生云集，经过资格审核，有近300人参加笔试，结果53名考生通过笔试。在面试环节，株洲市委办出人意料地安排了一道情景题：每名考生在考试前，先由保安人员带入一间候考室等待 8分钟。候考室茶几上扔着果核、瓜子壳，沙发扶手上甚至还有香蕉皮。如果考生能自觉将这些杂物收拾起来，投入房间内的垃圾桶，可以得5分。结果，53名考生中，仅有3人收拾垃圾，其余50人视而不见。
    株洲市此次将预设情景题引入干部选拔考试之中，在当地引发热议。很多人认为，党政机关人才引进，应试者光是能把理论背得滚瓜烂熟，将文章写得洋洋洒洒，回答提问口若悬河是不够的，还得具有较高的文明素质、公共意识和服务精神。此次选拔干部考“清洁题”，是干部选拔考试方式的一次大胆创新。也有一些人认为，这种做法未免小题大做，故弄玄虚，一屋不扫未必不能扫天下，成大器者就是要不拘小节。
    其实，在公务员考试和企业用人考试中使用情景试题算不上什么“大胆创新”，国外早在这样做。株洲的考生如果视野比较开阔，具备一定的文化素养，即便平时没有随手收拾垃圾的良好习惯，也可凭“见识”和“机灵”答对这道一点都不难的考题。然而事实上就是绝大多数人对身边的垃圾无动于衷，在这道小小的文明考题上交了白卷。
    中国的传统文化讲究“修、齐、治、平”，讲究“见微知著”，讲究“千里之行始于足下”，讲究“一屋不扫何以扫天下”，讲究“天下大事必作于细”，总之一句话，讲究由小看大，一切从小事做起。过去的伙计入行当学徒，先要从扫地抹灰端痰盂做起，现在不少机关里的年轻人，也不排斥从打开水做起，磨炼自己的意志品质和服务精神。我并不完全认同这种做法，但基本承认它千百年传承下来必有其合理成分，不容简单否定。很难想象一个满嘴“宏大叙事”，动辄“一条思路”、“三项原则”、“五个观点”、“八项措施”，而身边油瓶倒了都不肯扶一下的人是优秀人才。也很难相信一个把课本背得滚瓜烂熟、考试一考一个高分，而对身边人和事麻木不仁的人是一个可用之才。
    职业的关系，我时常有机会和一些大人物出席某些重要会议。其间的一个细节，常常让我感到有趣：一群官员来到电梯，每个人都矜持地垂手站在那里。如果我站在靠门的地方，自然要按电钮。有那么两回，我被挤到里边，而电梯长久地不动。短暂的静默之后，有人小声嘀咕：“电梯出毛病了？”而我知道，电梯质量很好，没有任何问题，只是站在门边的领导忘记了按电钮而已。为什么？因为从来都是秘书和随行人员做这种事。小小的细节，或许可以多少看出一点如今领导的“服务意识”，抑或是“被服务意识”？
    我还不止一次地看到这样的报道：某国外商来华洽谈合作意向，宾主交谈甚欢，正欲举杯庆祝合作顺利，忽闻我方官员嗓子里“咕噜”一声，接着就是毫不掩饰的“天女散花”，直叫那老外惊愕得目眦尽裂、呆若木鸡。不用说，“合同”肯定是泡汤了。可怜我们那位领导直到现在也不知道问题出在哪里。
    我还见过那样的情景：在一些领导干部聚居的地方，环境优美、绿树掩映，条条小径或曲或直，像玉带一样铺设在大片草地之间。而个别官员为了省却小径上的直角抄近路，就可以坦然地践踏草地，所省不过三五米，而其间文明的差距真是难以道理计。
    如此这般的“成大器者”都成了什么大器我不知道，我只知道我不信任这样的人能真正为人民群众做出多少像样的大事。事情明摆着：眼前举手之劳的小事他们都不肯做、不会做、不愿做，凭什么相信他们专为人民做大事呢？
    我承认，笃信天下大事必作于细很可能失之于偏颇，但我还是固执地相信不拘小节者难成大器。证诸身边的所见所闻，大体可以断定这样的判断基本是正确的。往往大事做得很好的同志，小事也同样不含糊；事事处处精细周到的同志，做大事也多半让人放心。细节决定成败，是近年来常被人们挂在嘴边的一句话，可见认可程度之高。在科学研究中，由于一个螺丝、一个数据出错导致满盘皆输的事例不胜枚举。关注细节、关注小处，从某种意义上说，其实就是关注大事，关注未来。“尽小者大，积微者著”，“小处”更真实，更易把握，可以视为一个人真实素质的下意识流露，因而更具有判断价值。我时常对自己的女儿说，看一个人是否文明，不要过分迷信他冠冕堂皇的表白，也不要单纯看他的学历和学位，而要看他上电梯是否自觉为回来的人按住电钮，看他对老弱病残人士、特别是对自己“没用”的陌生人的态度；看一个家庭是否文明，不要看他们家的客厅和门面，而要看厨房和卫生间……
    对于株洲的做法，我是坚决的支持派。深化干部人事制度改革是一个大课题，政治素质、理论素养固然重要，但更重要的是人的文明素质，相对而言，前者看的是一个人说得怎么样，后者看的是一个人做得怎么样，而决定一个人能否成就一番事业的主要是“做功”，而不是“唱功”。现在的问题恰恰是有些人“唱功”太好了。我们在干部选拔任用工作和日常生活中，有时未免太偏重所谓理论水平和政策水平，让那些夸夸其谈的“口力劳动者”有了用武之地，而让那些默默无闻、埋头做事的老实人吃亏。要改变这种局面，就必须找到一种能够真正考量一个人文明素质的办法。在我看来，株洲的做法庶几近之，不妨在实践中继续创新。