偶看新闻上海到深圳飞机:no.1 共同探讨管理的本质
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/01 07:52:33
管理本质源自交流
管理从表面理解：管是手段，理是依据。管是狭义的，学到的理论，总结的材料及成型的制度，通过努力，都可获取；理是广义的，有理可依，理顺心气，心悦诚服，这决定了管理者的能力水平与悟性高低。
分析问题找源头，管理亦是找本质。公司是由老板和员工组成，管理的对象是员工，范围的界定，就界定了管理的本质。最好的管理方法，来自员工对公司的想法，因为员工对公司最有发言权，员工的思维整合即是管理方法的依据，整合思维的最佳方式就是交流。
曾经有这样一件事情：某市政府网站在开设市长信箱征询市长意见时，市长提出：如果有人骂我怎麽办？这个问题看是好笑，其实更深层的是面对交流时的态度，市长与百姓真实交流的矛盾心态。老板与员工的真实交流又何尝不是如此？！不想面对，又怎能得到真经。
管理本质源自交流，交流的方式越坦率越好，让员工没有顾虑，哪怕有过激的语言也未尝不可，只要你能得到他们真实的想法。如果真的员工不愿与你交流，你听到的其实就是四面楚歌了。
拿出员工的思维，整合成管理的依据，就是有理可依。市长也好，老板也好，碍于面子，是交流的最大障碍。
管理从表面理解：管是手段，理是依据。管是狭义的，学到的理论，总结的材料及成型的制度，通过努力，都可获取；理是广义的，有理可依，理顺心气，心悦诚服，这决定了管理者的能力水平与悟性高低。
分析问题找源头，管理亦是找本质。公司是由老板和员工组成，管理的对象是员工，范围的界定，就界定了管理的本质。最好的管理方法，来自员工对公司的想法，因为员工对公司最有发言权，员工的思维整合即是管理方法的依据，整合思维的最佳方式就是交流。
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