HR能从杜拉拉身上学到什么？

《杜拉拉升职记》，在当当网，卓越，以及豆瓣上都成为榜上第一名。甚至夸张到与比尔·盖茨相比较。也被上海文广新闻传媒集团高价竞得这本书影视剧改编权。这些成绩，颇让人有些嫉妒！
首先我们如何来评价这本书和书中塑造的人物呢？

关键词：世界观，价值观和人生观

对拉拉来说，能够升职，能够加薪，这就是她的最终目标。她升了经理，她的目标还要升总监，甚至能做到更高的位置。如书中所说的：员工最重视的事情是升职和加薪！
这也无可厚非，毕竟谁不希望自己能够拿到可观的收入，过着宽裕的生活。
可是，钱赚多少是多？升迁升到何等位置是高？杜拉拉她活得快乐么？从整本书读下来，竟然发现她每天无不算尽心计，如何越级得到高层对自己的支持？胆战心惊，为了工作，为了自己在事业上的目标，而放弃了爱情。试问，拉拉你累不累？
王伟为什么会在离开DB之后那么长时间都没有主动联系拉拉？这是一个很大的疑惑！我更认为王伟最后根本没有和拉拉见面，书中所谓的见面，所谓的在飞机上与李都（王伟的表哥）相遇，或许只是作者自己想象出来的美好结局吧。当然，我还是祝福作者能够有属于自己一段美好的爱情，希望作者能够汲取其中的教训，认真爱一个人，不要患得患失！
这就是她的人生观，世界观，爱情观和价值观？一个现实的不能再现实的人的价值观！

然后我们来看看对杜拉拉的成功的归纳：

第一，年轻女性要利用自身的优势获取异性上司的支持？
难道不是么？
书中，拉拉担心自己和王伟之间的关系被何好德和李斯特知道了之后的一系列冗余的担心，为什么会有这种担心呢？除了所谓的公司有规定之外，显然，在事业和爱情之间，事业对她来说更为重要！显然，她是想利用自己一直单身的优势获得异性上司的某种喜爱！

第二，目标一定要明确——加薪和升职？
难道这不是拉拉的唯一生存目标？这不是她唯一的价值观么？这样具体的目标是多么难能可贵的，我一定要向她学习！而不是空喊着伟大的理想，伟大的人生。加薪和升职来得多么实在啊？只是，为这加薪和升职，是要付出太大的代价了吧？

第三，运气+努力
拉拉的运气真是好得不能再好了，她到哪个部门，哪个部门的经理就主动辞职。当然，如果没有拉拉自己付出的努力，也不会取得如此神速的加薪和升职。
所以，对于我来说，虽然我没有拉拉如此好的运气，但是我也要向拉拉学习，学习她的努力工作和不懈努力啊！
第四，这个女人活得有多累？
看看，当何好德提前退休的时候，拉拉有多担心自己的未来？她一直讨好的Howard已经离开了，她又要考虑如何伺候和讨好下一个主子咯！

第五，鬼灵精怪的拉拉
太佩服她的心计和EQ了。

第六，英语的重要性。
在外企混，尤其是美企，英语的重要性真的是不言而喻的。

第七，办公室的人际关系
这本书或许太过夸张的表现了外企中的人际关系之争了吧？或许是我少见多怪吧！真的让我见识了大公司的风范啊！

第八，领导是否永远都要招一个不如自己的下属？
看来这是毋庸置疑的！一旦这个下属有着巨大的潜能会超过自己，她的领导位置不就受到了威胁了么？看来，一个公司有着太多这样的领导，那么这个公司也是即将走向穷途末路咯！

第九，360度绩效考评
似乎所有的公司现在都套用这套绩效考评了吧！我建议是各个公司应该根据自己实际情况，实行一个适合自己公司的绩效考评方法。

第十，学习SMART原则
在读到这节的时候，自己刚刚好提交了本月的工作报告。突然发现，自己的工作报告没有量化，很难让领导考评。到底做到哪一步，这些都是需要领导清楚的。

第十一，作为参考
好在作者是HR，所以，她在书中也向大家透露了一些基本的薪酬水平，这也可以作为我们的参考。要是，书中能够再具体介绍一下，组织结构图就更好了。

第十二，别人的生活
这本书虽然是职场小说，但是在生活中都是由原型的。这也让生活简单，关系单纯的我目睹了周遭别人的生活和工作情况！

写到这里突然忘记一个重要一点，越级汇报！
拉拉她最厉害的一招就是：越级！
她无法获得她的上司李斯特的支持，她就跑到李斯特的老板何好德那里去讨好！
而且这种情况在他们公司这样一个世界500强的美国公司里，居然比比皆是！
很难理解吧！事实就是如此！

总之，同样作为HR,我们可以学习本书中有价值的部分，比如对人情世故的理解，协调好人际关系，但却不要盲从。我不太赞同拉拉的价值观，世界观，和人生观，也希望那些看了这本书的毕业生，不要一味的盲从。虽然道理都是相通的，但是案例都是个别的。你有你自己的生活和工作态度，方式。不是千篇一律。坚持自己的信仰，自己的价值观，走自己想走的道路吧！

很多人都期待续集！但我想告诉作者，千万不要出续集！出续集可能会给你带来一笔可观的收入，但却带给不了你的满足感和别人对你的认可！我觉得作者本人还是很低调的一个女子，尽管书中的言论不怎么低调，但是这是小说的需要，这是塑造人物的需要。