荣事达电饭煲使用说明:满足四大需求留住员工

来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/26 17:20:46

                                             满足四大需求留住员工  

 

人才有哪些需求呢？可概括为四种：品牌需求、功能需求、情感需求、探求需求。

 

一、品牌需求

       世界500强企业并不是以高薪、而是以其品牌价值吸引人才。优秀大学生都愿意到名企工作，如果能进入微软IBM工作，哪怕是一分钱不要他们也乐意，因为进入名企等于镀金，日后再找工作可以身价抬高。这就是品牌需求最直接的体现。因而，满足其品牌需求无疑有助于企业留住人才。

 

二、功能需求

功能需求说白了就是员工的薪资待遇，包括工资、资金、福利等。这是人才在付出劳动后所获得的最直接的收益，人才的付出与价值从中得到回报与体现。因而加大人才的功能收益也是企业增加吸引国的关键。

 

三、情感需求

情感需求是指人才在企业里工作得开心，上司信任有加、下属理解尊重、同事合作愉快、工作环境和谐轻松，让他有成就感、愉悦感，在得到物质回报的同时也收获精神享受。因此，一个企业要留住人才，就要注重他的心理感受，为他创造轻松愉悦的工作环境，让他对企业产生恋家的情感。

 

四、探求需求

探求需求往往也是人才跳槽的原因。有些人才认为在原有企业里干腻了，学不到新东西，于是选择跳槽，也许跳过去的企业还没有原告的好，就像选择第三者一样，也许第三都还没有自己爱人好，但第三者对他来说有探求收益，所以他愿意猎奇。员工也是如此，有的人才跳槽就是看中了对方企业的新鲜感，值得他去探求。所以，企业能否给予员工学习深造的平台也是留住人才的关键之一。

 

因此，企业承包要留住人才，就不仅仅要关心人才的物质收获，更要注重人才的四大需求。


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