偶看新闻赭山动物园门票:保护员工权益，方便自己管理
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/06 12:42:35
编者按：全程小编在和同事、朋友的交流中了解到，现代社会，加班对于上班族来说已经成为了家常便饭。对于加班，大家的态度是褒贬不一。今天，我们就来说说加班那点事。
加班有很多种：有的公司是临时接到项目，所以需要员工加班加点把项目赶出来；有的是生产型企业，常年需要延长员工工作时间进行生产；有的是员工自愿性加班；有的是公司的强制性措施……不同的加班方法，从员工和公司的角度来说都有着不同的态度。有的公司不喜欢让员工加班，他们愿意给员工足够的个人空间，这样员工的创造力或许会被极大激发，更会为公司带来比加班更多的利益。即使是不得不加班，他们也会让员工自由选择或是给予相应的补贴与鼓励。有的公司因为客观原因必须加班，所以加班就成为强制性。
不加班当然是好，但是如果碰到不得不加班的情况，企业如何处理好加班的相关事务，让员工不至于抱有消极情绪，让管理者更好地管理加班这一块呢？
有的企业会在平时就很好地培养起员工的企业荣誉感，这样，当企业需要员工的时候，员工就会主动地去行动。有的企业采取支付加班费的方式吸引员工去加班。但是，不管是员工主动还是被动地加班，全程小编认为：让加班信息透明化，让员工知道自己的加班行为企业是重视的，并能得到相应的补偿，这样员工才能在透明中卖力工作。
那如何“透明”呢？传统的加班统计都是HR临时进行的，这样很容易出现偏差或是被忽略，结果就会造成员工的消极与反感情绪。所以，临时地进行记录，一要加班就赶紧拿出登记表登记的方法是跟不上企业内部管理信息化的步伐的。全程HR人力资源管理软件人事考勤排班版就能将企业的加班行为系统地管理起来。
当要加班了，员工就可以用企业分配的帐号登录该系统进行加班申请，将自己当天的加班时间记录起来，一个月下来还能查询自己这个月的加班详情。而企业也可以根据员工提交的加班申请进行审核，在计算员工薪酬时就有了更为准确的根据，员工也准确的看到自己的加班得到了相应的报酬。这样下来，统计员工加班就不是一个临时性的工作了，它不仅系统化了起来，更为员工和企业都提供了极大的方便。
企业一下子既确保了员工的正当权益更方便了自己的管理，一箭双雕！
图：员工加班申请表