偶看新闻初起火灾的扑救原则是:干部重在自律
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 19:35:36
韩亨林
《 人民日报 》（ 2011年10月18日 20 版）
乔盛同志的新著《领导论》近日出版了，加上前几年他的《人才论》、《干部论》——全部由中央党校出版社出版，“三论”洋洋洒洒70余万言，系统反映了他对人才、干部、领导等问题的研究成果。
见地出新。《干部论》中有一段话：“做学问是没有重复的永恒探索，重复的只有光天化日之下的抄袭……意在推陈出新，独辟蹊径……以创新为荣。”在《人才论》中，提出了“人才人本”、“人才分割论”、“人才能量”等概念和观点；在《干部论》中，提出了“干部功能”、“干部管理方略”、“干部精神”、“干部成功论”、“干部超越”等概念和观点。这些概念和观点体现了作者理论创新的勇气。
内容广博。“三论”虽以人才、干部、领导为研究和论述对象，但内容却不局限于人才学、领导学，而涉及哲学、法学、伦理学、政治学、经济学、社会学、历史学、文学等众多领域，甚至还有物理学、生物学、化学，或运用原理，或引申阐发，或批评议论，不一而足。此外，还辅之以稗官野史，奇闻趣事，都反映了作者广博的学识基础。
论述深入。比如，一般认为领导干部的作风包括五个方面，即“思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风”，而《领导论》则进一步阐发为“八风”，即“党风、政风、国风、世风、行风、习风、学风、文风”。类似这样的观点，都是作者思想深度的一种折射。
真实感受，真知灼见。《人才论》后记中说：“书和文章是写出来的……而更多的是对时代、对社会、对事物观察、思考、投身、梳理的真实感受和生动记录。” 正是基于这样的真实感受和生动记录，“三论”多次提到当前干部选拔任用中存在的“年龄杠杆论”、“文凭阶梯论”、“户籍界限论”等问题，并进行分析、点评，切中时弊，不愧为真言、真知、真性情。
另外，“三论”有形式上的美感，装帧朴素、大方、优雅。乔盛的“三论”，对新时期的选人用人的理论和实践有一定指导意义。
《 人民日报 》（ 2011年10月18日 20 版）
乔盛同志的新著《领导论》近日出版了，加上前几年他的《人才论》、《干部论》——全部由中央党校出版社出版，“三论”洋洋洒洒70余万言，系统反映了他对人才、干部、领导等问题的研究成果。
见地出新。《干部论》中有一段话：“做学问是没有重复的永恒探索，重复的只有光天化日之下的抄袭……意在推陈出新，独辟蹊径……以创新为荣。”在《人才论》中，提出了“人才人本”、“人才分割论”、“人才能量”等概念和观点；在《干部论》中，提出了“干部功能”、“干部管理方略”、“干部精神”、“干部成功论”、“干部超越”等概念和观点。这些概念和观点体现了作者理论创新的勇气。
内容广博。“三论”虽以人才、干部、领导为研究和论述对象，但内容却不局限于人才学、领导学，而涉及哲学、法学、伦理学、政治学、经济学、社会学、历史学、文学等众多领域，甚至还有物理学、生物学、化学，或运用原理，或引申阐发，或批评议论，不一而足。此外，还辅之以稗官野史，奇闻趣事，都反映了作者广博的学识基础。
论述深入。比如，一般认为领导干部的作风包括五个方面，即“思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风”，而《领导论》则进一步阐发为“八风”，即“党风、政风、国风、世风、行风、习风、学风、文风”。类似这样的观点，都是作者思想深度的一种折射。
真实感受，真知灼见。《人才论》后记中说：“书和文章是写出来的……而更多的是对时代、对社会、对事物观察、思考、投身、梳理的真实感受和生动记录。” 正是基于这样的真实感受和生动记录，“三论”多次提到当前干部选拔任用中存在的“年龄杠杆论”、“文凭阶梯论”、“户籍界限论”等问题，并进行分析、点评，切中时弊，不愧为真言、真知、真性情。
另外，“三论”有形式上的美感，装帧朴素、大方、优雅。乔盛的“三论”，对新时期的选人用人的理论和实践有一定指导意义。