win7cbs.log文件损坏:年老女上司容不下美女职员？

（文章来源：凤凰网读书）

摘自：簌簌何耀明著《解密职场冷暴力》中国言实出版社2009年2月出版

阅读提示：但是作为领导，这种虚荣必不可少。初出茅庐的小雅不知道领导的心理，在她面前大肆显露自己的年轻和时尚，丝毫不收敛自己青春的魅力，而且成功网罗了办公室里男女同事的好感和尊重。所有的这一切对身为上司的葛姐来说都是一种威胁。卧榻之侧，岂容他人酣睡？葛姐对小雅采取一些非常手段也就能够理解了。

当年轻的女职员遇到年老的女上司

小雅广告公司职员引起女上司的排斥——试用不合格

下午两点钟，约方对象小雅准时来到我的办公室。一个漂亮时尚的年轻姑娘，朝气逼人，莞尔一笑，让人怜爱。我倒了一杯水放在她的面前，她的故事就开场了。她准备得非常充分，一个完整的故事一气呵成。

“我今年刚毕业，之前在一家广告公司从事广告策划工作。没有通过试用期，现在离职了。最近一段时间情绪比较低落，第一份工作就以失败告终让我备受打击，我很想知道自己到底什么地方做得不好，导致‘出师不利’。”

我点点头，示意她往下说。

“广告一直都是我很感兴趣的工作，能找到那份工作我很开心。刚开始上班的时候我特别高兴，觉得同事们都是年轻人，肯定好相处。上司葛姐是个四十岁左右的女士，很斯文，不苟言笑，待人还算和蔼。

“刚开始工作试用期是3个月，我在心里暗暗下决心好好工作，争取按时转正。刚入行，有很多东西需要学习，我总是非常谦虚地向同事学习。每天中午吃饭时间或者下午下班后，我们几个女同事就时常在一起交流一下化妆、穿衣的心得。她们都说我会打扮，穿着既时尚又大方，经常让我给她们当时尚顾问。我也非常乐意跟她们一起交流一些美丽的秘诀。我觉得这没什么不妥啊，大家都是年轻的女孩子，爱美也很正常啊。可是我发现我的上司葛姐的脸色一天比一天难看了，我非常纳闷是不是自己什么地方没有做好。我仔细想了想，没有啊，在工作方面我一直非常努力，两个月里我有3个创意被客户认可，已经投入生产了。虽然不能说成绩显著，但也还是很不错的。在人际交往方面就更没有问题了，跟女同事都相处得很好，有很多男同事也很喜欢跟我交往，毕竟大家都是年轻人，谈得来。我也没有得罪她啊，什么工作我都是先请示，再汇报，自己不懂的地方多向她请教，我觉得自己做得已经很好了啊。我不明白她为什么给我脸色看，好像对我带有敌意。后来想想也许是自己多心了吧，可能她对别人都是那样的，就没有太在意了。

“后来葛姐对我的态度越来越差，动不动就说我，‘衣服太随意了’、‘总是跟男同事堆在一起说话’、‘上班的时候注意形象’……不仅如此，她还经常让我做一些杂事，‘小张，去邮局把这封信寄了’，明明楼下有邮箱，她非要我去邮局。‘小张，今天加班，你去市场买点水果’，行政助理明明闲得无聊，在打游戏，她非要我去做这些事情。尽管这样，我还是尽量按照她的吩咐去办，丝毫没有怠慢。

“可是即便是这样，让我没有料到的是，在我实习时间将满的时候，她却认为我在试用期期间表现不好，不具备广告人的基本素质，我因考核没有及格，最终离开了那家公司。走的时候同事们都很诧异，说我明明表现很好，怎么会不及格呢？我也因此很困惑。”

小雅美丽大方、活泼开朗、衣着光鲜、头脑敏捷，这样的人在办公室是绝对是一道靓丽的风景，既能活跃气氛，又能拿下业绩。按常理应该是个香饽饽，大家争着抢着要雇用她才是。可是为什么事实却让人大跌眼镜，她竟然没有通过试用期就黯然离职了？“出师未捷身先死，常使英雄泪满襟”，在我们为她扼腕叹息之余，不妨想一想是什么造成了她的不幸。

仔细揣摩小雅的故事，葛姐对小雅的态度转变，甚至以不太公平的方式将其解雇，个中原因，我们大概能猜到几分。作为办公室里的领导者，同时作为女性，葛姐自然希望自己是办公室里的主角，大家的目光能紧紧地追随她。只有这样她才感到安全，才能体会到权力带给她的乐趣。同时，作为四十多岁有点年龄压力的职场女性，她更愿意别人欣赏她的内涵和能力，而回避长相、穿着、化妆等敏感话题。也许你会认为这是一种虚荣，但是作为领导，这种虚荣必不可少。初出茅庐的小雅不知道领导的心理，在她面前大肆显露自己的年轻和时尚，丝毫不收敛自己青春的魅力，而且成功网罗了办公室里男女同事的好感和尊重。所有的这一切对身为上司的葛姐来说都是一种威胁。卧榻之侧，岂容他人酣睡？葛姐对小雅采取一些非常手段也就能够理解了。

也许你会说这都是些无关痛痒的小事，没必要非要把人逼走。但是很多女性最在意的恰恰就是这些小事。心理学家研究表明，在中国传统观念里，女性是相夫教子的角色，很少能在事业上独当一面。因此，当女性好不容易通过自己各方面的努力当上上司之后，女上司很可能将领导的角色放大，以抵抗社会偏见。在这种情况下，她们往往要付出更多的努力，在认知上也更希望得到别人的认同，因此在工作中时常表现出更爱面子，也更计较得失，控制欲更强，对制度更加偏爱，对别人的意见也更敏感。同时，与生俱来的女性特征让她们更注重细节，比较关注琐碎的事物。

懂得了女上司的心理，在交往中才能从细处着手。照顾好了上司的情绪和面子，也是照顾好了自己的职业前途。

既然女上司看重员工在细节上的表现，那么重视各项细节就是很必要的。从穿着到处世，从言行到态度，方方面面都要照顾好。特别是年轻漂亮的女下属，更要弱化自己的年龄优势，即使别人表现出对你衣着和相貌的夸赞，也要表现出相应的谦虚，比如，你可以说：“其实我觉得，女人的容颜实在是无足称道，只有她的智慧和能力才值得尊重和赞美。”

在穿着方面，如果上司比较朴素，你也尽量穿得朴素一点，太艳丽的装扮会引发女上司的防御心理，并且穿衣风格过于怪异有可能让她对你的工作能力产生怀疑。如果上司对时尚的东西不敏感，那么你最好尽量不要显露你的时尚品位。

除了在衣着和言辞上做文章，在交流方式上也需要注意。女上司对来之不易的领导尊严都有保护倾向，并且她们更喜欢以等级制度的形式来展示这种领导优势。所以请记得给女上司足够的领导尊严和优越感。比如公司聚会时主动敬酒表示尊敬，遇到生活上的困惑也可以向她求教，请她帮忙出主意，以表示你对她的信任。

总之，与感情细腻的女上司共事，不要因小失大，你照顾好女上司的感受，她细腻敏感的心思也能感知你的用心。相反，你完全不考虑她的处境，那么她也就没必要考虑你的前途，甚至用冷暴力将你冻住。