偶看新闻苹果7plus怎么隐藏图标:国企弊病之我见
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/27 21:20:01
何谓国企，即国有制企业也！这种企业在计划经济年代占国民经
济的绝对主流，市场经济以后他的地位就日渐下跌，以至于现在连我
不得不对国企某些跟不上节奏的劣迹略作陈述：
一是国企的管理结构臃肿，人浮于事。本来四个人就足以应付的
工作量，却硬是安置了八个人。都不知道是国企太懂得心疼人还是永
远信奉人多力量大怎么的。结果硬是弄得个三个和尚没水喝的下场。
工作来了，谁也不愿意干；即使干了，也生怕自己比别人干多了。最
后住住是工作效率不高、工作质量差。国企就像一艘已经行得很累的
大木船，本来就步履艰难了，却又偏偏要超负荷载人，而事实上这艘
船原本就不需要那么多的水手。导致的恶性循环是：企业的效益上不
去，当然直接影响职工的工资偏低，又正因为职工的工资偏低，工作
当然缺乏积极性，自然企业的效益永远都是有减无增，如此几番下来，
企业最后面临的只能是破产。弄得个人仰马翻。所以窃以为，毛老人
家提出的“精兵简政”绝对是有跨时代的意义的。我建议我们的国企
是否也应当“精兵简政”呢？一方面有利于人尽其才；另一方面同样
也有利于国企自身的减负增效。
再则是，国企的管理理念上似乎也有一些不尽人意的地方。比如
说一个方案先由一般技术人员写，写完后，先由组长级批、改；再同
科长级的批、改；再接下来主任、经理、副总、老总层层批、改。到
最后改得面目全非倒也罢了，最可恨是的等他们一行人批下来以后，
离交稿日期已是来日不多。结果当各级领导早已酣然入梦的时候，始
作俑者却还在对着一堆根本不知所云的稿件挑灯夜战，日以续夜的定
稿、成型。终于赶上了，各级领导的功劳比谁都大；若要是赶不上，
那好，这可全都是你这个小沙弥的责任。所以，我以为要国企要搞活，
首要的便是应当适当的减少可有可无的诸多程序，准能作主谁来完成。
交给下级任务，就需要充分信任。如果一个领导总以为下级什么都不
能做到令自己满意，那么，你大可不必再用此人，另觅高人。说得再
过一点，如果实在是找不到令自己满意的人，还不如干脆就自己亲力
亲为算了，免得天天忍受一些言不达意的人，改一改倒是小事，气坏
了自己那把精贵的老革命身子骨，可就事大了。一句话说到底，就是
请各级领导不要官本位作风太严重。什么事都不愿干，可什么事又生
怕少了自己的功劳，凡事都要去插上一脚，以表明自己高人一等的存
在，可实在是为了企业的良好的发展，我不得不请各路领导洁身自爱。
最后，我再就国企的用人机制上谈一些体会。国企的职工与私企
相比较而言，前者的年龄结构明显偏大，这年龄结构偏大即形成了一
个总体文化水平相对较低的部落。他们当中，绝大部分人甚至都使用
不了自动化办公设备。就我看，这是一个相当严重的问题，严重到仅
仅就是复印这么一个简单的事情，有些国企甚至都需专人操作。于是
国企里便有了这样一道风景，要复印的人和操作复印机的人，上班时
间站在复印机前谈笑风生。何以能够如此？原本就是极简单的事情
（只需把文件往复合机里一放），人就可闲着了，两个人闲着能干什
么呢？当然只有聊天，反正闲着也是闲着。再说大家都是几年甚至是
几十处的同事，平常下了班又各有各的家各要忙各的事，现在可好，
正好拉拉家常呀，也算是合理利用时间嘛！可是，我们算算一笔帐，
教会一个人使用复印机，也顶多就是半小时的工作时间，就一个1000
人的企业而言，教会所有的人使用复印机，其消耗的工作日也不过63
天不到。这比较几年甚至是几十年付给一个复印员的工资来说简直就
是九牛一毛，况且这样也提高了职工的整体素质，一举两得，何乐而
不为呢？国企在职工的再培训工作上做得太少了，一味的只注重走马
灯似的职称评定。当然，我不是说职称评定不重要，只是在注重名份
的同时，我们是否也应当重视一个职工的实际能力的培养呢？我认为，
这是应该受到重视的，而且还应当不遗余力。
以上便是我——一个初入国企不到半年的年青人的有感而发，多
有偏颇之处，还望各位老少爷们多多包涵。