偶看新闻v6gt评测:2011年第53期
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/06 03:51:23
第53期
☉南京市退休人员社会化管理服务取得新成效
☉连云区三项举措提升公共就业服务水平 南京市退休人员社会化管理服务取得新成效 南京市人社局积极推进企业退休人员纳入社会化管理服务工作，已初步实现了管理制度规范化、服务项目多元化、平台网络全覆盖、活动开展有亮点的良好局面。 一、打牢基础，不断完善制度建设。2009年，南京市在全省率先出台《企业退休人员社会化管理服务工作规范》，建立了完善的富有南京特色的“四走访、五慰问和六服务”制度，为全市上下推进社会化管理服务基础管理工作奠定了基础。建立了退休人员档案库，已集中管理退休人员档案约35万份，每年向社会免费提供档案查、借阅服务1.5万人次。建立了50多万名退休人员基本信息库，并依托覆盖全市各街道、社区的社会化管理服务平台和信息网络，为退休人员提供政策咨询、养老金查询、丧葬抚恤费申领、待遇领取资格认证等多项服务。 二、示范引导，不断规范社区建设。南京市坚持先示范后规范、先引导后指导，以点带面、点面结合的工作思路，不断提高全市社区建设质量。全市分别创建12个省级、92个市级社会化管理服务示范点，建立退休人员自管互助组织6688个，像“老年众益院”等由退休老人自发形成的专注于公益事业的自管互助组织，在绿化环保、城市发展、人文关怀方面为政府出谋划策、为群众传递呼声，已成为全市专业退管自助互助组织。全市企业退休人员活动场所建筑总面积达到5万平方米，总投资额达到1.97亿元，为开展社会化管理服务工作奠定基础。 三、形式多样，不断完善管理服务。建立养老金适时调整机制，目前全市企业退休人员月平均养老金达到1897元，继续位列全省第一。依托基层街道、社区，对纳入社会化的退休人员实行日常的“四走访”、“五慰问”和“六服务”，提高慰问标准。2010年，在全省率先推出流动体检车服务，为居住在偏远地区和行动不便的退休人员提供上门体检服务。扎实开展老有所为、老有所乐活动，从市到社区做到了年度有计划、季度有检查、每月有重点、周周有活动，进一步丰富了退休人员的生活。今年，组织开展“向幸福出发——南京市企业退休人员才艺秀”活动，作为南京市第一次面向企业退休老人的选秀活动， 7月1日，活动决赛通过南京生活频道现场直播，评选出南京市的“退休达人”，充分展示南京市退休人员快乐生活的精神风貌。 （南京市人力资源社会保障局供稿） 连云区三项举措提升公共就业服务水平 连云港市连云区人社局着力建立健全服务机制，完善信息网络，夯实基层就业工作队伍，推行三项优质阳光服务，提高公共就业服务的针对性和有效性，促进公共就业服务水平整体提升。 一是努力做到“十本账”、“十个清”，实现管理精细化。建立劳动力资源、下岗失业人员、就业困难群体、登记失业的高校毕业生、农村劳动力、就业再就业培训、就业服务、就业再就业政策落实、岗位开发情况和岗位需求等10类基本台帐，对辖区内的下岗失业人员和用工需求实施分类管理；建立微机动态管理库，实现辖区未就业劳动者的失业时间、失业原因、家庭状况、就业愿望、培训需求、技能水平、就业去向、政策享受、社会保险关系和用工需求等10个情况清楚，提高职业介绍服务的针对性和有效性。目前，已办理求职登记5005人，帮助就业3923人，并实现“零投诉”和“零举报”双零目标。 二是建立完善信息网络“四大平台”，实现网络系统化。继续延伸人力资源市场信息网络，实现全区7个乡街和24个社区的人力资源信息系统全覆盖，实现网络直接为求职者提供就业信息“点对点”服务；利用连云港市人才网、连云港公共就业招聘服务网、连云区劳动人事网后台管理系统，及时上传和发布招用工信息。目前，已为区内企业发布用工岗位信息5694个，为用人单位办理用工手续132人。 三是夯实基层队伍做到“六个到位”，实现人员专业化。加强基层服务平台建设，做到“机构、人员、场地、经费、制度、任务”六个到位。全区7个乡街人力资源和社会保障事务所均配有专职工作人员，每站配有专兼职工作人员。通过以会代训、集中培训、现场指导等形式，加强对平台工作人员基本素质、业务知识和计算机办公自动化的培训。目前，各平台都组建一支工作能力强、业务知识精、办事效率高的基层劳动保障平台工作队伍。 （连云区人力资源社会保障局供稿）