王语纯被化妆师:心理专家：上班后别把公司当成家

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/04/28 02:47:59

团队精神如今已经成为雇主们的口头禅了，而实际情况并不乐观。在形式上大家都穿一样的制服，说话都很有团队意识，但心里却是另外的想法。雇主往往会说：“希望大家把公司当做自己的，因为公司的利益与个人利益是紧密相关的，只有公司赚钱了，个人才有收获。”这句话听起来很动听，却显得一厢情愿，每个雇员不可能在其内心把别人的公司当成自己的，他们很清楚谁是老板。联想大裁员就是个例子，公司的生命底线是利益，不是情感，家的功能是情感，公司的功能是赚钱。不要对公司抱有情感期待，也不能把家当作名利场。当一个家为利益喋喋不休时，这个家就开始分裂了，或者家就不存在了，而成为公司。这是家族企业瓦解的深层心理原因。家庭成员之间的关系是情感关系，彼此有情感期待，情感功能是家庭最基本的功能。目前，一些家庭亲子关系非常紧张，其深层心理原因，是亲子之间的情感关系淡了，而父母对子女的功利期待与日俱增，比如把自己的未了心愿强加于给子女等。家里不是说理的地方，所以在家里说不清道理，“清官难断家务事”，法院才是说理的地方，能够说得一清二楚。公司成员之间是利益关系，利益是其交往的底线，以情感为底线跟人交往，总会很受伤。如果一个老板天天要求员工把公司当成家，员工就会对公司有情感期待。当他没有完成利润时，他会希望老板理解他，当他出现重大失误，他也希望老板不要辞掉他，他甚至会把老板当成父母或者兄弟姐妹，做事情时也会处处以情感为出发点，而不是首先考虑利益。事实上，公司在很多地方都不能实现家的功能，既然不能给予，就不必许诺，否则，员工潜意识中的情感期待会成为公司无形的负担。对于公司来说，只有在利益基础上发展起来的情感，才会锦上添花。联想大裁员时，有些被裁员工说联想绝情，就是错把公司当成家。别把公司当成家，其内部关系就不会因为沾染情感而纠缠不清，这样工作起来反而更轻松更有动力。老板希望员工把公司当成家，是出于管理需要。如果员工真把公司当成家，他就不会在薪水上斤斤计较，而是情感需求，只要老板经常做些温情言行，员工就拼命工作，即使有利益需求也不好意思开口。这种情形类似皇帝的招亲政策，把自己的女儿嫁给那些跟自己有利益冲突的人，把他们变为自己的家庭成员，以保证自己的根本利益。
　　如果一个公司员工生了重病，他的家庭会倾其所有为其治病，而公司则不会如此。再比如你购房需要10万块，你向老板借，老板会回绝，而你向父母借，父母则会答应。究其原因，老板重视利益，不担心失去你对他的情感，父母则重视亲子情感，不担心借给你的钱是否能够偿还。

让别人积极打扫卫生，把公司当成家的警示短名业务员离职后把在本公司谈的客户转到了别公司是否违法？成家后的烦恼先成家，后立业心理专家一个男人30岁还没成家，当他去应聘的时候，没有一家公司愿意接纳他，这是为什么？应该先成家后立业还是先立业后成家先成家后立业还是先立业后成家先成家后立业 or 先立业后成家 ? 先成家后立业辩论赛为什么上班的时候老把手机当鼠标？有没有当上班干部后的演讲稿怎样才能叫老师别把补课当正常在公司里上班,怎么才能把人际关系处理好? 分手后两个人还去同一公司上班好吗如何把电脑主机改装成家庭影院我成家后应该怎么样理财啊？辩论赛之先立业后成家我成家后应该怎么样理财啊？成家后有什么必备风水知识现在硕士毕业，在公司上班，想跳槽到大学当老师，有什么途径？我已经和公司简约了，上班后怎么才能在公司做的最好／男人应该先成家后立业还是先立业后成家？男人,应该先立业后成家,还是先成家后立业呢!