凯特布兰切特几个老公:江西人事信息2008年第6期

    省人事厅召开2008年全省职称工作会议  日前，江西省人事厅在南昌召开了全省职称工作会议，省人事厅副厅长张菊萍、副巡视员王泮全出席会议。张菊萍同志强调，今年职称工作的重点是“抓好一项改革、加强两项管理、做好五项工作”。“抓好一项改革”是抓好职称制度改革。“加强两项管理”是抓好事业单位岗位设置管理、职称评审和聘任监督管理。“做好五项工作”是做好“汶川大地震”中受灾和参与抗震救灾专业技术人员的职称评聘工作、大中专毕业生考核认定专业技术资格工作、农村实用人才职称评定工作、专业技术人员继续教育工作、专业技术资格证书管理工作。

（厅专业技术人员处）

    江西在8个设区市设立外国专家行政许可服务窗口 江西省外国专家局在南昌、九江、景德镇、萍乡、赣州、吉安、抚州、上饶等八个设区市设立了外国专家行政许可服务窗口，就地办理外国专家来华工作许可、外国专家证发放和聘请外国专家单位资格认可受理工作。从7月1日开始，在上述8个设区市区域范围内的单位，按照属地管理原则，可向当地设区市外国专家局提出外国专家有关工作申请。

                             （省外国专家局）

    南昌“三支一扶”报名人才潮涌  2008年，南昌市“三支一扶”报名工作现象喜人：一是报名人数多。计划招募143名，共有2680名考生报考，2413名考生通过了资格审查，比去年多出1042人，创下了历史新高。二是高学历人才多。硕士学历52人，比去年多35人；本科学历961人，比去年多出257人。三是招募的岗位多。岗位包括乡村中小学、乡镇涉农站所、乡镇卫生院、扶贫开发重点乡的贫困村。四是职位竞争比往年激烈。今年的平均比为17．22：1，比去年高6．56个百分点，竞争最激烈的的职位是青山湖区支教岗位，有373人报考，为53：1，比去年多出20．75个百分点。

                             （南昌市人事局）

    萍乡市人事编制系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动  近日，萍乡市人事局、编办召开动员大会，决定在全市人事编制系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动。活动坚持正面教育为主，立足于教育和提高干部;坚持突出实践特色，着力解决突出问题；坚持走群众路线，自觉接受监督;坚持继承创新，增强活动效果；坚持领导带头，发挥示范作用；坚持提高效能，促进工作发展。通过活动，努力在五个方面取得明显成效：一是干部素质要明显提高，成为人事人才编制工作的“多面手”、“活字典”和“业务通”；二是工作作风要明显改进，打造效能人事和效能编制；三是服务意识要明显增强，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意，把人事编制部门建成公务员之家、专业技术人员之家和军转干部之家；四是工作明显加强，以改革创新的精神推进各项工作，认真解决群众反映的突出问题，努力创造一流业绩；五是形象明显提升，塑造人事编制系统干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。

                               （萍乡市人事局）

    赣州市事业单位新进人员“凡进必考”  日前，赣州市人民政府出台了《赣州市事业单位公开招聘人员实施细则》，明确规定，事业单位新进人员面向社会公开招聘。公开招聘由政府人事部门统一组织，每年组织一至两次。招聘中要做到“三公开”，全程接受社会各界监督：一是招聘岗位、人数、条件、程序公开。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、近姻亲关系的人员，不得应聘该单位的岗位。对应聘人数与招聘人数的比例低于3：1的，取消岗位的招聘计划。二是笔试、面试成绩在媒体上公示。三是拟聘人员在媒体上公示7个工作日。公示期满后，由人事部门下达计划，招聘人员一律实行聘用制，在人才交流中心实行人事代理。

                                （赣州市人事局）

    湾里区人事劳动和社会保障局开展调查研究活动  湾里区人事劳动和社会保障局确定了《关于推进被征地农民培训、就业、参保的分析与思考》、《农村中、小学教师聘任现状的思考与对策》等6个群众最关心、当前工作中最迫切需要解决的问题为2008年的重点调研课题，分别由科级领导领题进行调研。通过调研，解决人事工作中存在的瓶颈和难题。

                           （湾里区人事劳动局）

    南城县人事劳动和社会保障局推出“一线工作法” 即，工作围着一线转，问题在一线解决，经验在一线总结，形象在一线树立。为了使示范活动落到实处，实现局领导班子“四个一”的落实：每位局班子成员要建立一个人事工作联系点、写出一份有指导意义的调研报告、在分管范围内抓一项创新工作、分别与一位专业技术人员和一位优秀乡土人才建立联谊制度；在机关开展树文明示范窗口，创优质服务活动，把公务员管理、专业技术职称、人才交流、机构编制和办公室等职能股室列为文明示范窗口，实现承诺服务制，每月对窗口工作汇报一次，每季度对窗口检查评比一次，年终评出最佳窗口。

                            （南城县人事劳动局）