偶看新闻love is in bloom动作:这样讨喜，老板更加宠爱你
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 19:14:07
与其头疼不知如何得到老板的喜爱，兴叹着遥遥无期的加薪升职，不如给自己换个新姿态。要知道得到老板的喜爱不是换份工作就能解决的事情，用细节打动老板远比逃避来得更有效。
让老板喜欢你的第一步，首先是别让老板感觉到你在面对他的时候存在恐惧感。老板喜欢有威严感，但千万别把他当洪水怪兽，因为没有哪个老板喜欢自己的形象被恶魔化。
坚决不跟老板一起搭电梯？ NO！
搭电梯时有一种人常会令老板印象深刻：尴尬的对视，然后浑身不自在地站立或者托词有事不搭乘此次电梯。这种见到老板就逃的做法很不可取。
情况概括：见到老板就绕路、见到老板就躲避。
讨喜对策：和老板搭乘同一电梯其实是拉近关系的绝好机会。一个自然的眼神对视，一个微笑或者点头足以让气氛保持愉悦，当然如果你主动和老板聊上几句，缓和有点尴尬的局面会让老板对你好感倍增。
接老板电话口吃又没逻辑性？ NO！
试问哪个老板喜欢有语言障碍和思维混乱的员工？问你一个问题，你说了半天才挤出重点或者毫无重点，让老板看见你那么不专业、不镇静。
情况概括：老板当面询问问题，表现慌张。
讨喜对策：即使你平时工作表现良好、做事勤恳，但在老板面前往往细节才是决定成败的关键。遇到不懂或者不清楚的问题时，不要逃避，更不要不懂装懂，“这个问题我还没掌握确切答案，待我确认一下后再给你答复”这样的回答可以为你赢得理清思路的时间。如果面对老板的询问你已经有确切的答案，那就大方、有条理地表达吧。
和老板一起工作不自信？ NO！
和老板一起出席会议或者一起进行项目时，不敢说出自己的观点，或者说出自己观点时显得唯唯诺诺不够大方，旁人看了恨不得抢过话筒帮你说话，这种情况，坐在旁边的老板情何以堪？
情况概括：和老板在公共场合时过于毕恭毕敬。
讨喜对策：记住，老板请你来是解决问题，而不是制造问题的。在和老板一起出席会议或者出现在公共场合时，记得提前做好准备，并且能在必要的时候为老板的发言做铺垫或陈述。主动出击，GO让老板喜欢你，其实很简单：就是分担老板的工作，解决老板的问题。任何一个老板都不会为难或者讨厌一个减轻自己负担的员工。
不忙的时候，主动帮助别人！ YES！！
当然，有时候容易让人误会你很清闲，所以必须把握好主动帮助别人的时机。例如开会布置任务的时候，刚好没给你添加新的任务，你可以现场提出原有工作已经完成得差不多了，可以帮忙新的任务。其实你手头有什么工作，老板并不是不知道，何不主动地提高工作效率，让老板安心呢？
接受批评，不犯二次过错！ YES！！
通常情况下，老板会给员工犯错的机会，但总是不希望下属犯同样的错误。当老板指出你的错误时，别急着为自己辩解，接受批评是关键，不但维护了老板的面子，也免于因争论而引起的不愉快。同样的事情犯二次过错，很容易让人怀疑你的工作状态，让老板看到你不好的工作状态，要怎么赏识你呢？
与老板相处的关键词
倾听：专心倾听，必要时做点记录和提问，思维迟钝和需要反复叮嘱的员工让人厌烦。
简洁：老板的时间很宝贵，能用一句话概括的重点千万别分散成五句来表达。
维护：维护老板的面子和荣耀其实就是你的工作职责之一。
适度：表达要适度，没有人喜欢被否定；关系要适度，记得你与老板有着地位上的差别。
守信：没有老板希望自己的员工有二心，不能兑现承诺。
专家建议：
老板和下属是一对永恒的“矛盾”。为此，修复老板和职员沟通的桥梁就显得格外重要。不沟通不交流，职员苦猜老板的心思，老板也在打探职员的心声，这样劳神费力不说，还经常造成信息偏差。无论是老板还是职员都要设身处地，站在对方的角度去思考，齐心协力为企业的发展献计献策。其实，与老板的每一次沟通，都是你展现自我、证明能力的机会，不要错失任何一个能与老板沟通的机会。
如果老板主动找你谈话，你能够把握住机会，主动和老板谈谈工作设想，一定会给老板留下良好印象。对于老板而言，也要努力营造一个开放、宽松、支持性的氛围，要让职员有话敢讲，有话要讲，有话想讲。多在感情上关心职员，事业上支持职员，通过多种渠道和方式，关注职员的成长，职员自然会爱上和老板交流。
让老板喜欢你的第一步，首先是别让老板感觉到你在面对他的时候存在恐惧感。老板喜欢有威严感，但千万别把他当洪水怪兽，因为没有哪个老板喜欢自己的形象被恶魔化。
坚决不跟老板一起搭电梯？ NO！
搭电梯时有一种人常会令老板印象深刻：尴尬的对视，然后浑身不自在地站立或者托词有事不搭乘此次电梯。这种见到老板就逃的做法很不可取。
情况概括：见到老板就绕路、见到老板就躲避。
讨喜对策：和老板搭乘同一电梯其实是拉近关系的绝好机会。一个自然的眼神对视，一个微笑或者点头足以让气氛保持愉悦，当然如果你主动和老板聊上几句，缓和有点尴尬的局面会让老板对你好感倍增。
接老板电话口吃又没逻辑性？ NO！
试问哪个老板喜欢有语言障碍和思维混乱的员工？问你一个问题，你说了半天才挤出重点或者毫无重点，让老板看见你那么不专业、不镇静。
情况概括：老板当面询问问题，表现慌张。
讨喜对策：即使你平时工作表现良好、做事勤恳，但在老板面前往往细节才是决定成败的关键。遇到不懂或者不清楚的问题时，不要逃避，更不要不懂装懂，“这个问题我还没掌握确切答案，待我确认一下后再给你答复”这样的回答可以为你赢得理清思路的时间。如果面对老板的询问你已经有确切的答案，那就大方、有条理地表达吧。
和老板一起工作不自信？ NO！
和老板一起出席会议或者一起进行项目时，不敢说出自己的观点，或者说出自己观点时显得唯唯诺诺不够大方，旁人看了恨不得抢过话筒帮你说话，这种情况，坐在旁边的老板情何以堪？
情况概括：和老板在公共场合时过于毕恭毕敬。
讨喜对策：记住，老板请你来是解决问题，而不是制造问题的。在和老板一起出席会议或者出现在公共场合时，记得提前做好准备，并且能在必要的时候为老板的发言做铺垫或陈述。主动出击，GO让老板喜欢你，其实很简单：就是分担老板的工作，解决老板的问题。任何一个老板都不会为难或者讨厌一个减轻自己负担的员工。
不忙的时候，主动帮助别人！ YES！！
当然，有时候容易让人误会你很清闲，所以必须把握好主动帮助别人的时机。例如开会布置任务的时候，刚好没给你添加新的任务，你可以现场提出原有工作已经完成得差不多了，可以帮忙新的任务。其实你手头有什么工作，老板并不是不知道，何不主动地提高工作效率，让老板安心呢？
接受批评，不犯二次过错！ YES！！
通常情况下，老板会给员工犯错的机会，但总是不希望下属犯同样的错误。当老板指出你的错误时，别急着为自己辩解，接受批评是关键，不但维护了老板的面子，也免于因争论而引起的不愉快。同样的事情犯二次过错，很容易让人怀疑你的工作状态，让老板看到你不好的工作状态，要怎么赏识你呢？
与老板相处的关键词
倾听：专心倾听，必要时做点记录和提问，思维迟钝和需要反复叮嘱的员工让人厌烦。
简洁：老板的时间很宝贵，能用一句话概括的重点千万别分散成五句来表达。
维护：维护老板的面子和荣耀其实就是你的工作职责之一。
适度：表达要适度，没有人喜欢被否定；关系要适度，记得你与老板有着地位上的差别。
守信：没有老板希望自己的员工有二心，不能兑现承诺。
专家建议：
老板和下属是一对永恒的“矛盾”。为此，修复老板和职员沟通的桥梁就显得格外重要。不沟通不交流，职员苦猜老板的心思，老板也在打探职员的心声，这样劳神费力不说，还经常造成信息偏差。无论是老板还是职员都要设身处地，站在对方的角度去思考，齐心协力为企业的发展献计献策。其实，与老板的每一次沟通，都是你展现自我、证明能力的机会，不要错失任何一个能与老板沟通的机会。
如果老板主动找你谈话，你能够把握住机会，主动和老板谈谈工作设想，一定会给老板留下良好印象。对于老板而言，也要努力营造一个开放、宽松、支持性的氛围，要让职员有话敢讲，有话要讲，有话想讲。多在感情上关心职员，事业上支持职员，通过多种渠道和方式，关注职员的成长，职员自然会爱上和老板交流。
这样的老板你怎么办??
这样的老板你怎么办?
这样的老板你怎么办????
怎样向老板讨工资
怎样向老板讨工资
怎样向老板讨工资
你的老板也这样吗？
请问如何能讨老板欢心
这样的老板你还会有好心情为他工作吗？
这样去讨恋人欢心
工作了,,怎样才能让老板更加常识
如何讨你女孩子开心
作为男孩你是怎样宠爱你的女朋友的？
人为什么要结婚呢？不结婚别人就说你讨不到老婆，为什么都这样认为呢？
一个广告设计人员 怎样讨到老板的芳心
即使你不是很聪明,你也不应该失去自尊,相反,你应该更加增强你的自尊,这样别人才会看得起你"翻译成英文
老板怎么这样?
老板怎么会这样?
女生在男朋友的面前必须要装的很温柔吗?这样就会让男朋友更加爱你吗?
怎么判断别人讨不讨厌你？
如何才能讨你老婆的欢心哦？？？？？
你会怎么讨她欢心~~~~~
为你的智商讨个说法！
如果老板爱上你