次世代游戏角色:看个热闹~ZT《征服美企高层》

总裁说：你的勇气和尊严征服了我！
4年前我在新西兰的首都惠灵顿上学，取得硕士学位后，我参加了一家美国公司的招聘会。公司总裁麦得逊的演讲占用了招聘会3/4的时间。
只余1 5分钟，怎样才能从数百名应聘者中挑选出入才？
我拿出应聘材料，刷刷刷写下：“尊敬的麦得逊先生，请停止你的演讲，把最后十分钟留给来自中国的陶子安先生！”
把资料呈上后没多久，我听到麦得逊先生在大声宣布：“招聘会到此结束，请刚才送资料的那位先生到总裁办公室参加面试。”举座哗然。
我忐忐忑忑地走进办公室，麦得逊先生冷冷地对我说：“我给你20分钟，看看你有什么过人之处。“
我正视着他，一言不发。“你的时间正在白白地溜走，你为什么不珍惜？”麦得逊先生感到奇怪。
“我正在好好地珍惜，这20分钟时间是我的，我正在行使利用它的权利！”
麦得逊突然一拍巴掌站起来，紧紧握住了我的手，“本来我不大看好中国留学生的，但你的勇气和尊严征服了我。至于你的实际工作能力，还要通过实践来考核，你认为在哪种岗位上，最能显示出你的聪明才智？”
我说：“我们中国有句俗话：金子在哪里都会闪光的。”
麦得逊先生欣然点头，但令人哭笑不得的是，他竟叫人把我安排到山野菜部的库房里当了一名杂工！
董事会说：这个杂工当经理，我们都服！
山野菜部是公司里的一个重要部门，每年都要收购大量的山野菜销往美国。我的工作就是把这些山野菜收进发出。
第二年春天，山野菜出了问题，客户反映去年下半年开始山野菜又老又硬。远不及上半年的鲜嫩滑爽。
公司召开董事会偕全体中层以上管理人员会议的那天上午，临近吃中午饭了都没有散会。我带上资料，不顾门卫的阻挡，叫嚷着一定要见到总裁。
麦得逊先生见到我后，居然没有一丝吃惊：“大家既然没有什么好的建议，我们听听这位库房杂工的如何？”
“山野菜采集后要摊开放在地里晾晒两天，把水分薰干，才可以捆好、装箱。从去年开始农民想多采多卖，采到家来不及晾晒，而是放在热炕上烘干，从外表上看没变化，但到食用时就像老树根一样难咬。”
“你怎么知道？”有人问我。
“我每天都要接触很多农民和客户。从他们口里知道一些。利用休假和停货时间，我还多次到实地去考察。”
有人又提出：“难道就这样等着别人封杀我们产品吗？”
“我在库房抽出山野菜反复作过试验，后来发现按100：1的比例和海藻加在一起漫泡12个小时就可以解决！”
按我所提供的方法处理过的山野菜，效果果然显著。
在新一轮的董事会上，麦得逊先生提议由我执掌山野菜部，大家都同意了。
副总裁说：你小子野心齐天，我服了！
当上经理后，我更加用心学习，潜心钻研国际贸易知识，虚心向公司里的老前辈请教。在第三年里，麦得逊先生因身体原因辞去了总裁职务。他对我说，他已经向董事会推举我作为总裁正式候选人了。要我积极争取。随后我知道，另一位总裁候选人是在纽约的董事长亲定的，他是现任常务副总裁康奈尔。把我作为总裁候选人，纯粹是为了给他作陪衬。康奈尔是个很狂傲的美国佬，董事会的每一个成员对他那种飞扬跋扈的性格都是十分反感的。有了这个优势，我就采取实际行动：一方面，我聘请几位公共关系专家到处活动、演讲，描绘公司的灿烂前景；另一方面，我又亲自动身去拜访每一位董事、公司下属各都门、各地区的经理，既不提自己以往的业绩，也不提总裁竞选一事，而是向他们请教，怎样才能更好地拓宽公司的市场，把公司做得更大更强，从而使公司员工的薪水和福利待遇进一步提高，我还拿出具体实施方案来同他们进行探讨。渐渐地，我头上的总裁光环就显露出来了。离正式选举只有两天，他知道自己无力回天，就向董事会提出辞职。临走时，他对我恨恨地说：“看不出，你小子野心齐天，我服了！”
董事长说：只要你回来，保证一年能赚500万！
我搬进总裁办公室刚3天，就接到董事长从纽约发来的通知，他要来惠灵顿将公司里的有关问题核实一下。我知道他是冲着我就任总裁一事来的。如果一个公司总裁得不到董事长的信任，处处受到他的牵制，怎能放开手脚管好一个公司？我想出了一个以退为进的办法。不顾各位董事的再三挽留，我辞去了总裁一职，跳槽到了另一家贸易公司当总经理。
就在我到另一家公司开展工作约摸半个月后的一个晚上，原公司董事长找到我。
在一家中式酒楼里，这位慈祥的老人同我又谈起在公司用智慧打拼的种种经历，夸我是个难得的人才。他又问起我的近况：“在这里一切是否顺心？”
我如实相告，这家公司虽不及原公司实力雄厚，但老板十分赏识我、信任我，估计在今年，我能为公司盈利50万！
“50万？太少了，这不是你干的事！”董事长按按手：“不要再考验我了。只要你回来，保证一年能赚上500万！”我举起酒杯说：“董事长，谢谢您！士为知己者用，不是500万，是1000万！1000万美金！我这就立下军令状！”
第二天我就回到了原公司。