偶看新闻gsc时雨:新官上任谨防“四种心态”
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/05 07:30:16
新官上任谨防“四种心态”熊建华2012年01月18日16:03 来源：人民网-理论频道
当前,随着省市县乡四级换届工作的有序进行,一大批年富力强的“新官”将闪亮登场。面对新的岗位和环境，如何及时调整好干事创业的心态就显得尤为重要，从实践来看，关键是要谨防“四种心态”。
谨防“自负心态”。领导干部走上新的岗位后，要尽快进入角色，特别是要注意摆正领导与群众、个人与集体、知识与能力的位置，不可高估自己，低看他人，自以为是，一身官气。要清醒的看到，一个干部能不能得到提升，自身素质和个人努力虽然非常重要，但这绝不是全部，更多的是离不开组织的培养，同事的帮助和其它一些政策方面的因素；认清任何一个干部的素质都有相对局限性，在此岗上优秀，不等到彼岗位也很称职。要真正融入群众。充分认识群众是创造历史的决定因素和力量，群众离实践最近，智慧最丰富，只有相信群众，依靠群众，善于在汲取群众的“大智慧”，才能不断弥补自身素质的不足。要踏实学习。强化“知识折旧”意识和增强“本领恐慌”感，特别是面对建设学习型政党的新要求，要自觉地把学习当成首要的、长期的、终身的任务，向实践学，向书本学，向群众学，在学习中提高自己。
谨防“唯我心态”。单位的发展需要创新，离不开创新，但这种创新不能违背规律，离开单位建设的基础，一味追求所谓的“个性化”东西，人为地割裂历史，只会损害单位的可持续发展。因此，要防止在工作中产生片面的思想认识，不能认为前任的经验再好，自己拿过来也是“炒剩饭”，进而热衷于搞“新发明”，滥用“新思想”，想着法子“标新立异”，以引起上级的关注和“轰动效应”。要正确对待单位的历史，直面现实，正确对待前任经验教训，虚心学习前任的好传统、好作风、好经验，对存有的不足和教训要理性汲取。要正确对待前任的工作思路，在深入调查了解的基础上，以实事求是的态度完善前任的规范和措施，以此保持单位建设的稳定性和连续性。
谨防“戒备心态”。人事安排是一个非常敏感的问题，也备受群众的关注。要防止履新后不是想着下基层了解情况，筹划发展规划，解决薄弱环节，而是想着先频繁的调整人员，把自己认为信得过、放得心的人调整到重要部门和重点岗位上，希望通过人事变动建立自己的权威。这样做，只会越调越人心越散，越变凝聚力越差，只会降低威信。所以，要首先节制官欲，克服私心杂念，到位之初原则上不调整干部，不能因为这个人是过去“老班子”提拔上来的，就戴上“有色眼睛”看人，不信任、乱猜疑，更不能把人事调整作为驾驭部下的手段。其次要正确引导，着眼发挥干部作用。要充分发挥老班子成员情况熟、思路明的优势，主动交任务、压担子，放心放手的让他们大胆工作，确保单位建设健康有序发展。
谨防“急成心态”。新上任干部大都希望自己能尽快打开工作局面，改善意面貌，创造上级认可、群众满意、且经得起历史检验的政绩，这些愿望是好的，也是各级党组织和群众所期待的、要求的。但也要清醒的认识到，尽快干出成绩，不能搞急功近利，如果只顾眼前，不顾长远，竭泽而渔，是不会有大作为的。要注意端正指导思想，真正解决“创造政绩靠什么”的问题，特别要注意不能乱烧“三把火”，要把主要精力放在调查研究上，放在倾听百姓心声上，放在适应新的岗位特点上，放在全面把握工作规律上，做到“该出手时再出手”。要始终坚持以科学发展观为工作指针，注重站在讲规律的层面上思考问题，树立抓铁留痕、踏石留印的工作作风。这样，才能做到循序渐进搞建设，日积月累出成果，扎扎实实打基础，又好又快谋发展。
当前,随着省市县乡四级换届工作的有序进行,一大批年富力强的“新官”将闪亮登场。面对新的岗位和环境，如何及时调整好干事创业的心态就显得尤为重要，从实践来看，关键是要谨防“四种心态”。
谨防“自负心态”。领导干部走上新的岗位后，要尽快进入角色，特别是要注意摆正领导与群众、个人与集体、知识与能力的位置，不可高估自己，低看他人，自以为是，一身官气。要清醒的看到，一个干部能不能得到提升，自身素质和个人努力虽然非常重要，但这绝不是全部，更多的是离不开组织的培养，同事的帮助和其它一些政策方面的因素；认清任何一个干部的素质都有相对局限性，在此岗上优秀，不等到彼岗位也很称职。要真正融入群众。充分认识群众是创造历史的决定因素和力量，群众离实践最近，智慧最丰富，只有相信群众，依靠群众，善于在汲取群众的“大智慧”，才能不断弥补自身素质的不足。要踏实学习。强化“知识折旧”意识和增强“本领恐慌”感，特别是面对建设学习型政党的新要求，要自觉地把学习当成首要的、长期的、终身的任务，向实践学，向书本学，向群众学，在学习中提高自己。
谨防“唯我心态”。单位的发展需要创新，离不开创新，但这种创新不能违背规律，离开单位建设的基础，一味追求所谓的“个性化”东西，人为地割裂历史，只会损害单位的可持续发展。因此，要防止在工作中产生片面的思想认识，不能认为前任的经验再好，自己拿过来也是“炒剩饭”，进而热衷于搞“新发明”，滥用“新思想”，想着法子“标新立异”，以引起上级的关注和“轰动效应”。要正确对待单位的历史，直面现实，正确对待前任经验教训，虚心学习前任的好传统、好作风、好经验，对存有的不足和教训要理性汲取。要正确对待前任的工作思路，在深入调查了解的基础上，以实事求是的态度完善前任的规范和措施，以此保持单位建设的稳定性和连续性。
谨防“戒备心态”。人事安排是一个非常敏感的问题，也备受群众的关注。要防止履新后不是想着下基层了解情况，筹划发展规划，解决薄弱环节，而是想着先频繁的调整人员，把自己认为信得过、放得心的人调整到重要部门和重点岗位上，希望通过人事变动建立自己的权威。这样做，只会越调越人心越散，越变凝聚力越差，只会降低威信。所以，要首先节制官欲，克服私心杂念，到位之初原则上不调整干部，不能因为这个人是过去“老班子”提拔上来的，就戴上“有色眼睛”看人，不信任、乱猜疑，更不能把人事调整作为驾驭部下的手段。其次要正确引导，着眼发挥干部作用。要充分发挥老班子成员情况熟、思路明的优势，主动交任务、压担子，放心放手的让他们大胆工作，确保单位建设健康有序发展。
谨防“急成心态”。新上任干部大都希望自己能尽快打开工作局面，改善意面貌，创造上级认可、群众满意、且经得起历史检验的政绩，这些愿望是好的，也是各级党组织和群众所期待的、要求的。但也要清醒的认识到，尽快干出成绩，不能搞急功近利，如果只顾眼前，不顾长远，竭泽而渔，是不会有大作为的。要注意端正指导思想，真正解决“创造政绩靠什么”的问题，特别要注意不能乱烧“三把火”，要把主要精力放在调查研究上，放在倾听百姓心声上，放在适应新的岗位特点上，放在全面把握工作规律上，做到“该出手时再出手”。要始终坚持以科学发展观为工作指针，注重站在讲规律的层面上思考问题，树立抓铁留痕、踏石留印的工作作风。这样，才能做到循序渐进搞建设，日积月累出成果，扎扎实实打基础，又好又快谋发展。
新官上任演讲稿？
新官上任演讲稿.
新官上任首要做的三件事是什么
新官上任——保险用语一
新官上任“三把火”是指的什么？
请问何谓"新官上任三桶水"?
新上任区域经理如何开展工作
新上任后有下属不服气怎么办？
说说大家见过的诈骗新招?予告示天下百姓,谨防诈骗
新上任的教师有问题请教各位
作为新上任的领导,应该怎么建立威性
节日外出“八个谨防”
购买藏饰，谨防上当！
高四,对怎样心态的学生才会有帮助
我是一个公司新上任的主管，手下的员工排挤我怎么办
春吧吧主怎么只剩下温柔了？新上任的那个呢？谁知道？
我是个新上任的班长，谁给我些建议呢？
作为一个新课标下的新上任的小学英语老师,应该如何才能上好英语课
新上任的总经理助理,该如何找到自己工作的切入点?(急)
新领导上任三把火，变态！-----求下联及横批
新领导上任三把火，变态！-----求下联及横批
搞好人际关系有哪些方法..?我现在是新上任的班长.我想问下这个问题
请教师来一下，新上任的教师编制是怎么拿的？
自从新的领导人上任以来，中国的经济与国情有没有本质的变化?