偶看新闻意大利语外来字母:怎样体面地离开旧雇主
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 16:54:04
大多数经理人都不愿去想他们与雇主相处的最后几日的情形。其实，体面地从上一个雇主处全身而退，能给你以后的职业生涯带来意外的收获。
最理想的情形莫过于在你做出跳槽选择之时即可离开现职，并且跳槽对你而言是明智之举。但是，像这种天时地利的事情并不是撞大运得来的，你必须时刻关注自己所在的公司及部门发生的可能影响到你的变化。
史宾沙公司的顾问穆尔赫（Sarah Mulhern）建议经理人要对外界始终保持敏锐的"触角"，去感知在未来半年或一年内可能对自己的工作产生冲击的变化。
经理人既要对公司的业绩保持敏感，也要关注"自我有限公司"的绩效，史宾沙公司的韦尔奇（Greg W. Welch）说。他建议经理人做自我职业管理的CEO，定期与老板进行自我绩效评估。
与此同时，别忘了保持与其他人际网络的联系，例如校友会或专业协会等。不管在什么情况下，你都要尽量与业内的关键人物建立联系，说不定哪一天你需要他们的帮助呢？
1.如果你是主动离职
不管你多么想离开现在的公司，在办理离职的过程中，都必须保持自己的职业操守，这一点非常重要。如何委婉地将自己要离开的消息告诉公司是第一步。
韦尔奇认为，你应该低调地处理自己的离职，而不要在现在的公司掀起任何的风波。离职的黄金定律就是尽量缓和那些可能对你的职业发展轨迹产生不利影响的离职余波。
这里有一个技巧：尽早要求老板一起讨论你"所做出的一些职业选择"。这通常只意味着一件事情：你想跳槽了。老板会非常感谢你提前给他示意。
离职时心中不免有诸多感触，但是绝对不要掺入私人情感。
穆尔赫说："千万不要借自己离开的机会，找到某个人当面坦言你对他的真实看法。因为不管将来你在哪家公司，在这个小小的世界上，三十年河东、三十年河西的事是谁也说不定的。"
韦尔奇也同意这种观点。他说："现在几乎在所有的行业都盛行合并之风，所以你应该光明磊落地与前任雇主保持关系，处理得好的话，能对你以后的职业发展大有帮助。"
要避免在诸如离职面谈这样的场合倾吐自己的种种不快。切记，你在这段时期对待上司及同事的态度很可能会在日后"大白于世"。因为招聘顾问常常使用360度评估法来了解应聘者。他们会联系很多曾与你共事的人，所以你要好好想想你给人们留下了什么印象。
2.如果你是被公司解聘
很多经理人都可能经历被人扫地出门的痛楚。在这种情况下，保持自己的职业操守，从而给人留下积极的印象尤为重要。记住，这可能是你留给原公司的人最后的印象。
除了一般常用的新职介绍（outplacement，指员工被解聘之后，由原雇主支付费用，向员工提供如就业咨询等服务，帮助其找到新的工作）外，还有很多实用的小点子能够帮助你应对突如其来的解雇厄运。韦尔奇建议被解雇的员工在离开原公司之前，要求原来的主管和同事为自己撰写推荐信。韦尔奇说："如果他们觉得你的表现值得他们费这份心的话，就会欣然写下推荐信。这是你寻找新工作的护身符。"
穆尔赫建议被解雇的员工可以向原雇主争取使用公司的便利条件来寻找新工作。她还建议求职者多处撒网，争取更多机会。
同时，抓住机会以其他的方式充实自我，例如学习一项新技能。穆尔赫说："当你回首这段时光的时候，希望对你的整个人生来说，这是一个休养生息期，而不是沉沦期。"