斗兽场罐子怎么得:王石川：信任危机统辖下 我们都是女秘书(南方都市报 2009-8-21)

女秘书就等于潜规则吗

　　作者：吕频

　　重庆一名27岁女子毕业后先后为多家民企老板做秘书，工作顺利，收入颇丰，然而相亲却次次失败，原因是男士们都认为女秘书难免“潜规则”，担心自己被戴“绿帽子”，“在很多人眼中，女秘书就是老总的情人、二奶”。(8月20日《重庆晚报》)

　　相亲对象和旁观者之所以不相信这名女子的清白，是因为将女秘书这行业和“潜规则”联系起来的观念颇有些根深蒂固。那么这种观念从何而来？

　　所谓“潜规则”，准确的说法应该是“交易性性骚扰”，即以给予和保持工作中的某种好处为条件，向员工或下属提出性要求。这是一种既侵权违法又败坏职业道德的行为，按理是应受严惩的。然而，中国目前的职场上，它的命运却恰恰相反：首先是基本不会受到惩戒；其次，既然不受惩戒，所以就可以近乎公然地实施，成了在某些行业里谋职求生就必须付出的代价，特别是对女性来说；再次，围绕这种现象的是非观念也暧昧不明，很多人对其没有愤怒，而往往只有调侃甚至羡妒，从舆论上更助长其合法性。

　　在这种畸形的现实之下，整个职场的风气都被潜在地毒化，导致所有可能被“潜规则”的人都要承担污名的想象：没有人相信她们的成功是靠辛勤劳动换来的。

　　女秘书职业成为“潜规则”污名重灾区的特殊原因，是由于近年来这一职业的标准和定位出现严重异化，按理说男性和年长者一样可以做秘书，然而一些用人单位却公然设置性别、年龄和相貌的歧视性门槛，只录用年轻美貌的女性，悦己悦人的招录目的就和“潜规则”暗通款曲。

　　不过，无论如何，这些责任都应该应由雇佣者、权力者来承担，但现实却恰恰相反，关于“潜规则”的负面评价往往只归于被选择、被定位的就业群体，不管是女演员还是女秘书。责备这些人其实很容易，却毫无用处，因为谁都知道，职场上的游戏规则并不是由她们来制定的。

　　作者：王石川

　　27岁的晓菲身高1.65米，五官精致皮肤白皙，是公认的靓女。4年来换过几次工作，但都是给老总当秘书。晓菲陆续相亲八次，对方一听说她曾给四个老总当过秘书，不是委婉提出分手，就是见面后没有下文。所有相亲对象都表示，看好她的长相和气质，不能容忍的就是她给老总当秘书的身份。被调查者认为，老总的女秘书，大多都遭遇了“潜规则”，这叫人不能容忍。(8月20日《重庆晚报》)

　　诚然，秘书职业本来就是一个“暧昧的职业”，社会上的一些女秘书情人化、二奶化，的确让世人产生了暧昧想象。而且，相亲本来就属于你情我愿，男方对女秘书这一职业有成见或偏见，也无可厚非。

　　倒是让笔者感慨的是，女秘书这一职业何以如此迅速“沉沦”？除了女秘书，还有多少职业被“妖魔化”？其实，女秘书的命运何尝不是我们每个人的命运。在各行各业中，有多少行业一尘不染、洁身自好？有多少行业还能享受到巨大的美誉度？可以说，遍观当下，一个又一个职业将要或正在遭受着声名狼藉之困。

　　像公关小姐这样被“妖魔化”的职业就不说了。医生，被称为白衣天使，但还有多少人服服帖帖地对之尊敬？与之相反的是，人们常以“白眼狼”加以形容；教师，被称为人类灵魂的工程师，但还有多少人会这么认为？就连教授，在多年之前，那可是德高望重、腹笥丰盈的代名词，但现在“白天是教授、晚上是叫兽”的说法流布甚广；公务员，如今看起来依然是一个光鲜和体面的职业，但它同样无法赢得人们的尊敬，网民以公务猿谑称之；至于官员，更是被公众讥议，不少人甚至以无官不贪来形容之……

　　可以说，我们莫不陷入了职业信任的迷宫，每个人都找不到出口，每个人都无法寻找职业的荣耀感。这无疑是可怕的。因为人与人之间失去了信任，职业与职业之间缺乏互相尊重。当整个社会都弥漫着不信任的空气，不是竞相比善，而是比丑；不是互相激励，而是互相攻讦；不愿意树立所在职业的尊严，而是任其“沦陷”下去；甚至，许多时候抱着一种随波逐流的心态，比如大家都贪我也贪，比如大家都收红包我也收，比如其他教授潜规则女学生我逮住机会也潜规则。如此下去，必然会出现职业一个接一个地沉沦，被“妖魔化”也就在所难免了。

　　日前，知名学者郑永年说，现在中国社会所面临的主要危机之一，就是各群体之间存在一定的信任危机，而这种危机是有可能深化和转变成为深刻的社会危机的。斯言不谬！日前，最高法副院长也称，不信任司法渐成普遍社会心理。从职业不信任到个体彼此之间的不信任，整个社会越不信任无疑越让人感到恐慌。

　　要消除职业的信任危机，一方面就需要自我净化。以女秘书为例，其实现实中确实不乏有人“以身相许”，比如有的女人之所以能够上升，的确因为上面有人，很硬，且经常活动。不先扫除行业内的害群之马，整个行业就会为之蒙羞。另一方面则需要重建整个社会的信任机制，官员要首先以身作则。比如，如果官员撒谎成性，贪污成风，就无法取信于民，会加速整个社会的失信进程。

　　作者：王攀

　　每次相亲，对方只要一听说晓菲曾给四个老总当过秘书，不是委婉提出分手，就是见面后就没了下文。19日，得知女儿相亲再次失败，王大婶怄得饭都吃不下。“不就是女儿给几个老总当过秘书嘛，到底是女儿的工作有错，还是人们的观念有问题？”

　　当然不是秘书这个工作有错，现实中确有女秘书 “被潜”—— 但这仅仅是个别现象；即使男上司被骚扰也偶有发生。但为什么人们单单对女秘书“妖魔化”？在我看来，这是“小蜜”文化肆意刻画和表现女秘书“被潜”造成的，是“小蜜”文化不断放大、不断暗示的必然结果。

　　所谓“小蜜”文化，就是描写女秘书“被潜”、女秘书成“小蜜”的一切文化形式。它是“妖魔化”女秘书的罪魁祸首。如果问任何一个秉持女秘书“被潜”看法的人，有多少是凭感觉作出的判断，又有多少是依据事实得出的结论？答案往往是：感觉大于事实。而这种感觉则来自于我们随处可见的“小蜜” 文化中，包括小说、电影、电视甚至晚会小品等等。以艺术手段关注女秘书“被潜”，初衷是好的：讽刺和鞭挞。但也造成了这样的事实：对女秘书“被潜”进行了放大、对男上司和女秘书进行了暗示。

　　这样一来，艺术刻画女秘书“被潜”，一方面等于提供了“教科书”，暗示职场上的“潜”与“被潜”现象。当看到女秘书只有“被潜”才能获得更多利益时，一些女秘书就会学习模仿、投怀送抱。另一方面则是在整个社会形成了女秘书“被潜”的观念，女秘书 “被妖魔化”。看到男上司配女秘书，就觉得“有鬼”，因为当过女秘书在相亲中就屡遭拒绝。

　　可以说，“被潜”的不是女秘书，而是整个社会；“潜”的不是色狼上司，而是“小蜜”文化。女秘书“被妖魔化”，肇因自然是女性职场上遭遇色狼上司。但比色狼上司对女秘书造成伤害更大的，则是随处不在的“小蜜”文化。在“小蜜”文化里，女秘书“被潜”现象的表达与夸大，看似揭批不良现象，客观上却造成了女秘书这一群体被社会误解的结果。