偶看新闻到galgame世界的小说:行政“大调解”进驻人员管理考核办法
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/04 06:12:40
信息名称
行政“大调解”进驻人员管理考核办法
公开方式
主动公开
发布时间
2010-6-13
文件编号
信息内容
为了确保知识产权局行政“大调解”各项目标任务的完成，推动各项工作的健康发展，经局党组研究，特制定如下进驻人员管理考核管理办法：
一、目标设置
按德、能、勤、绩和平时考核五个方面进行设置，分值共100分。具体如下：
（一）德，24分。包括三个方面内容：1、政治思想表现；2、职业道德；3、社会伦理道德。
（二）能，24分。包括五个方面内容：1、政策理论水平；2、本职业务工作能力；3、策划协调能力；4、开拓创新能力；5、文字（口头）表达能力。
（三）勤，10分。包括三个方面内容：1、出勤情况；2、工作态度；3、工作表现。
（四）绩，30分。包括四个方面内容：1、工作数量；2、工作质量；3、工作效率及效益；4、工作任务完成情况。
（五）平时考核，12分。包括五个方面内容：1、有年度工作目标任务；2、有领导阅评；3、记录连续不断；4、记录认真、详实；5、有年终个人总结。
二、管理程序
管理制度坚持年终考核与平时考核相结合的原则，注重过程管理，切实加强督促检查。程序上做到每日、每月、每季度都要有检查考核的内容。具体如下：1、每日要有工作计划和记录，要坚持上、下班考勤签到，值岗人员要认真做好每日值岗工作记录；2、每月结束要有个人工作小结，书面交值班负责人；3、每季度召开一次目标完成情况检查汇报会议，要有值班工作小结，由负责人向领导小组领导汇报工作完成情况以及存在的问题、下步打算等；4、年终要认真作好自评，写出年度工作总结。
三、考核方式
考核统一由局“行政大调解”领导小组组织实施和最后审定。具体考核采取值班内部打分、窗口测评、科室之间测评、领导打分种方式，按照五个方面的目标进行综合评定。其中科室内部打分占50%；窗口测评打分占10%；科室之间测评打分占20%；领导打分占20%（工作人员由科室负责人打分，科室负责人由局领导小组领导打分）。
四、奖惩兑现
考核按照得分高低，分别评出一、二、三等奖。其中，考核总分在95分以上的评为一等奖；考核总分在90至94分的评为二等奖；考核总分在80至89分的评为三等奖。低于80分的不参与评奖。考核结果与年终奖金挂钩，并作为年度评先选优和公务员年度考核的主要依据。
内容描述
行政“大调解”进驻人员管理考核办法
公开时限
常年公开
公开范围
面向全社会
公开程序
由市知识产权局审核公开
责任部门
市知识产权局
索取号
EO440-03002-2010-B0020
行政“大调解”进驻人员管理考核办法
公开方式
主动公开
发布时间
2010-6-13
文件编号
信息内容
为了确保知识产权局行政“大调解”各项目标任务的完成，推动各项工作的健康发展，经局党组研究，特制定如下进驻人员管理考核管理办法：
一、目标设置
按德、能、勤、绩和平时考核五个方面进行设置，分值共100分。具体如下：
（一）德，24分。包括三个方面内容：1、政治思想表现；2、职业道德；3、社会伦理道德。
（二）能，24分。包括五个方面内容：1、政策理论水平；2、本职业务工作能力；3、策划协调能力；4、开拓创新能力；5、文字（口头）表达能力。
（三）勤，10分。包括三个方面内容：1、出勤情况；2、工作态度；3、工作表现。
（四）绩，30分。包括四个方面内容：1、工作数量；2、工作质量；3、工作效率及效益；4、工作任务完成情况。
（五）平时考核，12分。包括五个方面内容：1、有年度工作目标任务；2、有领导阅评；3、记录连续不断；4、记录认真、详实；5、有年终个人总结。
二、管理程序
管理制度坚持年终考核与平时考核相结合的原则，注重过程管理，切实加强督促检查。程序上做到每日、每月、每季度都要有检查考核的内容。具体如下：1、每日要有工作计划和记录，要坚持上、下班考勤签到，值岗人员要认真做好每日值岗工作记录；2、每月结束要有个人工作小结，书面交值班负责人；3、每季度召开一次目标完成情况检查汇报会议，要有值班工作小结，由负责人向领导小组领导汇报工作完成情况以及存在的问题、下步打算等；4、年终要认真作好自评，写出年度工作总结。
三、考核方式
考核统一由局“行政大调解”领导小组组织实施和最后审定。具体考核采取值班内部打分、窗口测评、科室之间测评、领导打分种方式，按照五个方面的目标进行综合评定。其中科室内部打分占50%；窗口测评打分占10%；科室之间测评打分占20%；领导打分占20%（工作人员由科室负责人打分，科室负责人由局领导小组领导打分）。
四、奖惩兑现
考核按照得分高低，分别评出一、二、三等奖。其中，考核总分在95分以上的评为一等奖；考核总分在90至94分的评为二等奖；考核总分在80至89分的评为三等奖。低于80分的不参与评奖。考核结果与年终奖金挂钩，并作为年度评先选优和公务员年度考核的主要依据。
内容描述
行政“大调解”进驻人员管理考核办法
公开时限
常年公开
公开范围
面向全社会
公开程序
由市知识产权局审核公开
责任部门
市知识产权局
索取号
EO440-03002-2010-B0020
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