偶看新闻电影异常完整版在线:揭秘2010十大新兴金饭碗行业
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/07 11:56:36
揭秘2010十大新兴“金饭碗”行业
一、心理咨询师
现代社会，随着社会压力和社会大环境的改变，人们越来越重视身体健康和保健，心理健康问题也愈来愈受到重视。如何在身体健康的同时保持心理的健康，保持良好的心态来面对生活?日益增长的需求下，心理咨询师越来越炙手可热。
心理咨询师是拥有广阔前景的职业，特别是在教育、医疗、社区、机关、企业、司法、团系统等领域将有更大需求。目前中国心理咨询专业人才严重紧缺，急待更多的专业人才加入到心理咨询师的行列。
二、职业规划师
作为职业人的“Career Partner”，职业规划师这一朝阳职业在2010年继续走向成熟。职业规划师的主要工作是结合专业知识和相关资源，给予职业人职业上的专业建议、判断和解决办法。面对激烈的就业竞争，包括大学生、职场新人、跳槽者、失业者等各类人群都需要职业发展方面的帮助，而相关人才却非常短缺。相比心理咨询师而言，职业规划师的服务面更具广泛性。
从职业发展教育角度来看，上海有近1000所中学和职业学校，如果每所学校配备一名职业规划师，就有1000名人才缺口;如果高校每个系配备一名职业规划师，仅高校中的缺口也达数千。各企业、人才中介服务机构中相关职能人员都应具备职业规划岗位资质，人才缺口相当巨大。
在全国人力资源服务市场上，目前具备相关资质的职业规划咨询人员仅万余人，根据发达国家每3000名求职者有一名职业规划师的比例，全国需要近30万职业规划师。2010年，来向阳生涯接受中国职业规划师(CCDM)专业培训、认证的学员达到了数百人，较去年出现了大幅增长，可以预见，2011年，职业规划师将继续走红。
三、婚姻家庭咨询师
越来越多的人开始反思自己的婚姻和家庭状况，婚姻家庭咨询师走向前台。
在西方发达国家和我国港澳台地区，活跃着许多拥有职业认证的婚姻家庭咨询师。他们为在恋爱、婚姻、家庭生活中遇到问题的求助者提供咨询服务，有效地帮助人们解除各种婚恋困扰。美国目前有近12万名婚姻家庭咨询师。
婚姻家庭咨询师是受人尊敬、社会地位高、收入高、工作时间灵活的高端职业。当前，人们对生活质量、夫妻感情、家庭幸福的要求不断提升。但是，面对择偶困惑、恋爱挫折、婚姻动荡、家庭不和、青少年成长危机等现象，许多人产生了困惑，出现了种种问题。许许多多遇到婚姻家庭问题的当事人求助无门，甚至为此酿成个人生活悲剧。今年，婚姻家庭咨询师已正式通过相关部门审批，成为目前我国婚姻家庭咨询领域唯一的合法职业。据有关数据统计显示，我国有3.7亿个家庭，需要100万名“婚姻家庭咨询师”。但专业的婚恋情感专家队伍并未成比例地扩大。因此，这个行业的从业者越发炙手可热。
四、打假卫士
打工皇帝唐骏身陷 “学历门”，让 “打假”成为热词，而且已经衍生为一种新行当，如 “反假冒调查员”、“商务及资信调查员”等。
保护企业知识产权不受侵犯，是 “打假”类职位增多的主要原因。而随着市场上提供专业“打假”机构越来越多。目前来看，“打假卫士”的需求主要来自知识产权专业服务机构、各类民间调查公司和大型企业。宝洁每年都会耗资上亿美元进行打假，同行的很多快速消费品公司也都有专门的知识产权部门负责打假。这些跨国公司往往会组织起自己的打假团队，直接在市场上布点进行调查监测，随时掌握产品可能被侵权的动向。目前，国外许多大公司都聘有大量的调查员。
五、网络推手
又名网络推客、网络策划师，懂得网络推广并能应用，把网络明星网络事件推出来的人。网络红人往往离不开网络推手，他们让现实中的普通人以极快的速度红遍网络。把普通人在网络上炒红，只是网络推手工作的一部分。
网络推手的特征是：通晓网络操作规则，熟谙大众接受心理，手握八方可用资源。网络红人离不开网络推手，他们让现实中的普通人以极快的速度红遍网络。不过，把普通人在网络上炒红，只是网络推手工作的一部分，网络推手最主要的是对企业和产品的推广服务。
六、会展策划师
一出好戏，离不开的是导演;一个成功的展会，离不开的是——会展策划师。2010年上海世博会让会展策划师们找到了一个全所未有的职业平台。在会展策划师们的辛勤工作下，全世界的人们看到了一场最为精彩、难忘的世博会。
我国会展业起源于改革开放初期，经过20多年的高速发展，目前已锤炼出一批有一定国内与国际影响的会展项目。进入上世纪90年代以来，国家开始大力提倡会展产业的发展，会展业成为了我国各地城市的重点发展的产业。据不完全统计，最近两年，全国每年举办的达到一定规模的展会活动项目已超过3000个，进入市场的会议项目则数以万计。但由于我国会展业和对会展经济的研究都起步较晚，会展教育亦相对滞后，各地都缺乏真正职业得会展专业人才。
七、手机游戏软件工程师
游戏动漫等创意文化行业曾经在过去的金融危机里逆流而上，如今，手机游戏开发人才更是成为了职场新宠。
随着3G的发展，手机的功能也越来越强大，使得许多与手机娱乐功能相关的职位需求猛增。手机游戏策划、手机游戏高级开发工程师、手机游戏单机开发工程师和手机网游服务器端JAVA开发高级工程师等需求呈明显增长。
就拿手机游戏程序设计师来说，这是一个典型的用作品说话的职业，如果你想顺利进入手机游戏企业，面试时能够展示一款PC平台的MUD游戏、一款完整的手机游戏是必不可少的，这将会成为你进入企业的“敲门砖”。
八、理财规划师
“你不理财，财不理你”，理财的观念日益深入人心，国内理财市场每年都在快速增长。理财师作为个人和家庭的“财富咨询师”，能够为客户提供全方位的专业理财建议，通过不断调整存款、股票、债券、基金、保险、动产、不动产等各种金融产品组成的投资组合，设计合理的理财规划，满足人们长期的生活目标和财务目标。
目前，各大银行、证券、保险、期货公司都在大量招聘理财规划师，理财规划师从业者正处在高速发展中，然而，国内专业素质强、综合理财技能强的理财规划师一将难求。
九、亲子咨询师
来自国家统计部门的数据显示，我国目前有超过2.2亿的2岁-12岁的少儿，每年新生婴儿大约有2000万人;子女教育费用已排在城市居民总消费中的第一位。由此看来，亲子教育行当大有可为。
在欧美的一些发达国家，每300人就拥有一名家庭亲子关系辅导师，为家庭亲子关系进行辅导。而我国具有专业素质的家庭亲子辅导专业人员目前不足两万人。据预测，今后我国至少需要60万名家庭亲子关系专业人才，人才缺口十分巨大。
十、中医保健师
近年来，随着工作和生活节奏的不断加快、市场竞争的更趋激烈，人们在享受丰富物质生活的同时更加渴望健康。中医针灸、按摩、理疗机构大量出现，广受欢迎。掌握中国传统中医知识和技能的中医保健师也焕发了全新的生命力，未来发展空间十分宽广。
职业变迁日新月异，热门职业引人瞩目。专家提醒，理想的职业选择要基于每个人精准的职业定位，而不能光看冷热，以清晰的职业定位为“准星”、以科学的职业规划为“航向”，才能找到真正适合自己的那个“理想职业”!不管是哪一种新职业，究竟是否适合你，咨询一下专业的职业规划师可以帮你更科学的做出决断。
【延伸阅读】影响2010年职场人的十大流行词汇
1.汉堡人才
释义：指具备足够行业经验、具有本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。这群人犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。
影响：以用为本将是人才使用的方向，因此，注重真才实学、表里如一的职场人，才会有岗位、有机会、有前景。
同性词候选：
π型人才：指至少拥有两种专业技能，并能将多门知识融会贯通的高级复合型人才。π下面的两竖指两种专业技能，上面的一横指能将多
门知识融会应用。
锂电板：指不断充电的上班族。在这个变化的时代，充电、考证、在线学习，是锂电板们永不落伍的武器。
2. 橡皮人
释义：他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，犹如橡皮做成。如果想改造他们，力度小了他根本不在乎，力度大了，他们还会反弹一些不满过来。
影响：“橡皮人”就在我们身边，而且我们自己也可能偶尔进入“亚橡皮”状态：对工作缺乏热情，对创新没有兴趣，如此发展下去，很可能走到职业生涯的边缘，说不准下一刻，就会被扫地出门!
同性词候选：
三低同事：指低效率、低EQ(情绪智商)和低工作热诚的同事。此三类员工虽然不受欢迎，但他们仍可保住饭碗，依凭的就是少做少错、拍马屁、搞人际关系以及经常扮忙等伎俩。
“计算机脸”：计算机已经成为我们工作中不可缺少的工具之一，它让我们8小时之内须臾不可离开，8小时之外游戏、聊天还要与之相伴，长相守则心同相，越来越多的人长成了一张 “计算机脸”，其特征是双颊松弛、颈部出现“火鸡纹”、额头与眼周长出皱纹。许多女性主管尤其明显。
3.“装忙族”
释义：他们的办公桌永远都堆满了文件，他们的眼睛整天都盯着电脑屏幕，一刻都不离开。看上去他们好像都是工作狂。实际上他们只是假装忙。
影响：装忙族反映的是一种职场人的心态：工作多，不知从何下手;别人都在忙，自己不忙又怕被穿小鞋、扣奖金，所以有些人装忙，为的是混水摸鱼，得过且过。
同性词候选：
倦鸟族：比喻身患 “职业倦怠”症的职场人，其最常见的表现是：工作时常常感到精疲力竭、容易情绪波动、经常妄自菲薄、服务质量下降、工作欠缺主动性、频繁跳槽、工作效率低等。
赖班族：指的是下班后没有回家的欲望，只想赖在办公室消磨时间的一类人。
4.紫领
释义：指既能动手，具有蓝领的技术能力，又能动脑，拥有白领的管理和创新能力，可以独立于公司之外生存的人。“三P”特性Practical(能动手操作)、Progressive(积极创新)、Personal Brand(拥有个人品牌)是紫领(Purple collar)工作者的核心竞争力。
影响：紫领是一种复合型人才，它比灰领更具有软实力，比白领更具动手能力，比蓝领更具知识领悟力，这样的人才自然吃香。
同性词候选：
红领：指国家公职人员，也就是我国党群机关、行政机关和社会团体中由国家财政负担工资和福利的工作人员。“红领”热，原于其高“含金量”：不但是最有保障的“铁饭碗”———不怕裁员下岗;更是最值钱的“金饭碗”——薪酬高、福利好。
银领：指从事时髦的工作，工作着并享受着的一类人。她们没有蓝领的生活压力、不懂白领的办公室哲学、也没有金领称雄一方的财富与权力，但是比粉领更热烈地享受生活。自由、独立、时尚是银领的生活信念。
5.人丽资本
释义：指一个人的外形气质与学历、能力一样，也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。从职业的角度讲，“人丽资本”还包含更多因素，比如职业形象、个人气质等，这些与学历、能力一起形成综合素质。
影响：尽管“人丽资本”在国内还是新名词，但在就业市场中，外形气质对职业竞争力有着重要影响却早已是公认的事实。人丽资本不单单指长得好看，更重要的是指一个人具有与职业要求相匹配的良好形象和气质。人丽资本在现代就业竞争中的作用不容小觑。
同性词候选：
中嫩阶级：又称“3字头少女”，特指30岁以上的都市女性，她们心智成熟、经济独立，却仍然过着少女般自由自在的生活。她们拥有事业、收入可观，享受恋爱却不愿成家立室。她们大多以事业为重，打扮入时，自信，人也聪明风趣，特别注重生活质量。
小私族：年龄约在28到45岁，教育背景好、职场得意的高收入男女。他们强调个性化和专业化，注重隐私，追求时尚，懂得享受。聘请私人形象顾问、私人健身顾问等私人服务人员，是小私的入门级装备。
6.软实力
释义：指相对于学历文凭和家庭背景等硬实力的个人素质和能力，如良好的人际交往、协调沟通和自我管理等能力。比起唱歌跳舞等速成式技能特长，心理素质层面上的“软实力”是企业更为看中的。
影响：一些企业在招聘过程中，主要还是看学历、职业素质、从业经历等硬件指标，但对部分岗位来说，如果应聘者具备相应的“软实力”，确实可以加分不少。
同性词候选：
素历：素历是一个人自身的素质训练经历。素历的好坏体现在情绪、心态、潜意识当中，是在竞争环境中决定胜负的关键因素。国外一些企业专门聘请失败企业的高层管理人员，看中的就是他们的素历。
7.“零帕族”
释义： “零”即为0，“帕”是压力的衡量单位，是指栖身于现代社会各种角色、承载于来自生活及工作中的各种压力、仍能保持积极乐观心态来面对的人群。“零帕族”的年龄范围集中在20~35岁，多由年轻白领和大学生组成。
影响：“零帕族”大智若愚，深知人生的意义，也许有些族人并没有意识到自己的大道无形，但却同样懂得过好每一天，不在于走得更快，而在于走得更远!
同性词候选：
彩虹族：指能在工作、生活中寻找最佳平衡点，每天生活都如彩虹般健康的人。
慢活族：提倡慢工作，慢运动，慢阅读，意在追求平衡，关注心灵成长，动手劳动，注意环保。
8.裸辞
释义：指没有找好下家就辞职的人。“裸辞”是当前十分流行的社会现象，有关数据显示，“裸辞”群体多为女性职场精英，她们主要分布在三种人群中，一种是高级白领，第二种是事业发展快速的职场新人，第三类则是职场妈妈。
影响：“裸辞”是暂时逃避压力的一种方法，但最终你还是要回归到职场当中。因此，对于已经选择了“裸辞”的白领们来说，一定要注意“裸辞”后重返职场的时间的把握。
同性词候选：
全漂与半漂：全漂指就业的地方不是家庭所在地也不是大学所在地的蚁居或弱势就业者;半漂指就业的地方不是家乡所在地或者不是学校所在地的就业者。全漂与半漂者主要集中在上海、北京、深圳。
9.杜拉拉
释义：职场小说《杜拉拉升职记》主角的奋斗史成为职场典范，从最初想进500强外资企业工作这个职业梦想开始，到一次次迎接高难度工作并顺利过关，从广州销售助理转而担任总部行政主管，最终成为中国总部专业的HRD，杜拉拉的职业晋升轨迹值得效仿。
影响：杜拉拉那些看似无意识的行为正好完成了一个职业生涯规划的过程，使她最终走向了成功。如果我们能够读懂她所运用的这些职场升职“计策”，能够更主动、早一些做好自己的职业生涯规划，相信我们的职业发展必定也能像拉拉一样出色。
同性词候选：
司马他：智在职场，我本聪明;强调行走职场要基于现实，未雨绸缪，在短时间内达成具体的目标。这就是职场“司马他”的特征。随着网络轻喜剧《司马Ta呀》的广为流传，“司马Ta”成为了继杜拉拉之后的第二个职场标杆人物。
安可效应：人们对你的一言一行产生越来越多的喝彩、赞许和期待，称为“安可效应”(encore音译，观众要求演员返场一次)。要评判一个职场人的表现是平凡还是卓越，有一个简单的方法，就是看看他的“职场表演”是否具有“安可效应”。
10. 绿客
释义：指热爱生活，崇尚健康，酷爱户外运动，善待自己也善待环境的人。他们“下班关手机，点菜要维C，周末必出游，随手带垃圾”。
影响：绿客也好，绿领也罢，他们共同的特点是推崇并身体力行地尝试、体验健康和节能的生活，绿色、低碳的生活和工作是我们每个人努力的方向。
同性词候选：
CC族：反对物欲享受，追求心灵健康，希望以自身价值创造新的文化生活方式。也称“文化创造族”。
绿领：指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业以及那些喜欢把户外、山野作为梦想的人们。
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最值得深思的人才：“海归”身价持续贬值
去年10月，在北京的一场海外留学人员专场招聘会上，某公司打出的1000元月薪的价码，被称为创造了“海归”招聘会上的最低纪录。这与以前动辄几十万元的年薪简直不可同日而语。由此，也引发了2010年人才市场一个最热门的话题，是“海归”人才真的自愿放低身价因陋就简?还是经不起市场检验，镀金后的“海归”人才成色锐减呢?
最难求的人才：企业挖角更难
2010年，绝大多数企业继续保持快速增长，而以外资企业为主的原来的用人大户也已经走出了经济危机的阴影，重新步入发展的轨道，由此也导致了对人才需求的增加，特别是高端人才的需求。不过与此同时，形成截然相反的局面是不少高级管理人才在经历了经济危机冲击的洗礼后，开始更加看重工作待遇和生活质量的稳定性。所以，出现了不少企业为找不到合适的高端人才而苦恼的现象。
最“潮”的引才方式：微博招聘
如果今年你还热衷于跑招聘会赶场、海量式广发简历，那么你可能真的就“out”了。像微博招聘、SNS(网络社区)、豆瓣的讨论小组等等都成为企业招聘人才的新途径。目前热衷微博招聘的企业，已经覆盖了IT、传媒、金融和房地产、娱乐和广告等行业领域。
最难堪的招聘方式：企业“强求”灰色技能
有报道曾指出，几名应聘大学生，被企业以面试为名，陪客户喝酒，由于饮酒过量造成学生醉倒街头。为了给自己求职时增添“砝码”，也为了使自己更好顺应社会、适应职场生活，大学毕业生不得不掌握诸如会喝酒、会打牌以及笼络人脉关系等特殊的灰色技能。
某高校就业指导中心的负责老师就指出，面对日趋严峻的就业形势，一些毕业生开始认同社会上的所谓求职理念，基于这些求职观念，部分大学毕业生在求职过程中，千方百计找关系，不仅热衷于考五花八门的证书，还开始适应了学习“灰色技能”。
最无奈的才市话题：大学生与农民工的 “界限”越来越模糊不清
有关方面公布的一组调查数据显示：大学毕业生平均起薪为每月1500元，比农民工平均月薪仅高出300元。此结果一出，再次引发了围绕着学生与农民工的界限模糊不清的话题。
对于农民工与大学生月薪差距变小的现象，有专家指出，农民工身价越来越高，准确地说是农民工身价正在逐渐回归正常，回归到与其付出、贡献相对匹配的水平。
专家：理性对待
由于就业形势的转好，一些学生有了一定的选择空间和余地，因此也出现了一些挑三拣四的情况，对于这种情况，有专家指出：“虽然今年的就业形势有所好转，但是依然非常严峻。所以，这些同学对工作抱着挑三拣四的态度是不对的，还是要回归到理性的求职态度。”(考试吧)