邱永传歌曲:简介美国公务员退休福利制度

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/04/29 12:46:06
简介美国公务员退休福利制度
------谁伪造了美国公务员养老金高3-5倍的谎言?

谈到退休养老金,一些公务员朋友的辩护利箭是国际惯例,说美欧等西方公务员的退休养老金普遍是企业人员的3-5倍,甚至还有5-10倍。这样的说法是赤裸裸的欺骗,非常无耻。

日本,欧洲的情况,不太了解。但是,相对于日本和欧洲更资本主义的美国,相对于日本和欧洲的社会福利更差的美国,对于日本和欧洲的贫富差距更大的美国的退休制度,本人还是有所了解的。

首先,美国没有维护政府公务人员特权的退休制度。在美国,无论是公务员的工资还是福利,都是参照(或称挂靠)私营企业,按照同工同质同资历的标准制定。而不是像中国,企业争取靠事业,事业挂靠机关,公务员的工资福利给社会树立标杆。

根据美国国会的调查报告,联邦公务员工资在同工同质同资历的情况下要比私营部门低。不过普遍来说,美国联邦公务员(相当于中国的中央部委及直属机构)的平均工资大约比全国平均高60%;州,县,市和乡镇公务员大约比全国平均高20%左右。这是因为公务员的学历,资历和技能的平均要求高于社会平均水平,而且公务员年龄大大高于全国平均之缘故。在公务员内部,一般事业岗位的工资高于行政事务岗位;外勤高于内勤;一般在社会上能拿高工资的职位(比如医生律师),那么在公务员体系内也拿高工资。当你环顾全球各国,将发现真正实行高薪“养廉”制度的大概只有我们社会主义中国。

至于养老金制度,以前美国私营企业实行年金制,联邦公务员也跟着学搞年金制。现在,美国除了少数法定特例外,全国一盘棋。无论是公务员、事业单位(学校科研院所等非营利机构)、企业员工都按统一标准缴纳社保金,无论是谁,退休后和原单位不再发生经济上的关系,以体现人人平等的社会公正原则。

在美国,公务员退休养老金来源分三个部分(三条腿):

一,国家统筹。公务员个人拿出总工资的6.3%缴纳社保金,就业单位缴纳等数量以形成政府主导的社会保障福利基金。工资高的多出,工资低的少出。到退休的时候,工资高的拿的比所交的少,工资低的领的比所交的多,一分钱未缴者,也享有基本的养老金。通过劫富济贫,以体现国家对贫富的调节功能。比如,一个年薪40万的医生,退休的时候大约只能拿2000多元,一个年薪2万的扫地工退休的时候却能拿1000余。虽然缴纳额相差近5倍,但所得相差只有一倍多(有谁细算过,请帮忙给我指正)。

二,退休年金。公务员个人拿出总工资的0.8-1.55%缴纳,就业单位缴纳10.7%的雇员工资以形成(部分)退休年金基金。而后按照工作年限折算成比例领取,一年一个百分点。比如工作20年的,到57岁的时候可以领取3年原工资平均的20%的退休年金。

三,退休帐号。公务员个人每月往退休帐号里面打入0-10%的工资(免征所得税但有上额限制),就业单位奉送1%的雇员工资。如果公务员个人打入4%的工资,那么单位就奉送最高限额为5%的雇员工资,形成个人退休账户,由就业者个人委托投资公司管理。但只能到退休时才能拿出使用,否则要罚款。美国联邦公务员所能得到的补贴最高限制为5%,虽然比多数企业和事业单位要低,但有年金作为补偿。

1984年以前参加工作的联邦公务员可以选择保留(完全)年金制(因为这以前的企业也实行年金制),个人缴费比例为7%的总工资,单位等额补贴以形成(完全)退休年金基金。对于常和犯罪打交道的执法人员(比如警察,探员,狱警)和常和罪犯打交道的其他人员(比如看守所,监狱里面的清洁工,泥水匠,木工,油漆工等)所享有的年金比例高于其他公务员,这是对危险工作环境和特色工种的补贴。

无论是三条腿制,还是(完全)年金制,公务员个人都需要缴纳一定比例的工资,给自己未来退休买单。而不像中国公务员那样,直接从国库挪钱。

美国联邦公务员退休后最高的能拿到在职时的80%的退休金,这要在非常理想的状况下才能实现的目标, 一般公务员平均只有50%几。这就是媒体常说的养老金替代率(养老金与原在职工资之比)

这个“替代率”常常被公务员拿出来说事儿,也是常常被社会保障部专家们拿出来忽悠老百姓的术语。

养老金80%的替代率,这不是说现职处长工资5000元,退休处长的养老金就是4000元。在美国,没有给退休公务员加工资一说,只有和全国人民一样,退休养老金根据物价调整的规定。

比如,在美国的一个处长20年前退休,退休前3年内的最高工资平均是5万美元(年薪),如果养老金替代率是80%,那么他退休后的2年内退休金则是4万美元。2年后享受通货膨胀补贴。而20年后的今天,如果替代他的现职处长的工资是10万美元的话,这位退休老处长的退休金依然只有4万美元外加通货膨胀补贴。如果这20年美国的通货膨胀为50%的话,那么这位退休老处长的养老金只有(4万+2万=)6万,而不是现任处长10万元的80%(=8万美元)。

按这个规则套用中国的退休处长。在20年前,处长在职工资500元,如果养老金替代率是80%,那么这位退休中国处长的2年内的退休金是400元。2年后享受通货膨胀补贴。那么,在20年后的今天,替代他的现职处长工资是5000元的话,这位中国退休老处长的退休金依然只有400元外加通货膨胀补贴。如果这20年中国的通货膨胀为200%的话,那么这位中国退休老处长的养老金只有400元+800元=1200元,而不是现任处长5000元的80%=4000元。

为什么中国退休老处长的养老金不是1200元,而是4000元呢?原来政府从国库拿钱给已经不参加劳动的处长增加了“工资”。显然,这违背了“多劳多得,按劳分配,不劳动者不得食”的社会主义分配原则。

从上述例子的比较中,大家可以看到,

中美公务员退休养老金的区别之一,在于美国联邦公务员需要个人缴纳退休基金费,就像中国的企业工人一样,而中国公务员则100%由国家财政拿钱(也就是来自于税费)。

中美公务员退休养老金的区别之二,在于美国联邦公务员退休后没有加“薪”一说,而中国公务员能够按一定比例和在职人员一样获得加薪。原因在于,美国退休公务员的退休养老金出自社保基金,个人账户或者是年金基金,而非国库。这些社保基金和年金基金的亏空要靠借债,提高缴纳比例和压缩支出来平衡。而中国退休公务员就像坐在聚宝盆里一样,支多少就拿多少,觉得不够了,就直接从国库里面搬。

资本主义美国的养老制度,对于社会主义中国显然是不合时宜的。不过道理还是要讲清楚的,那些忽悠老百姓说“西方公务员养老金是企业人员3-5倍的说法”是可耻的。

浏星雨 2010年8月28日

(更正说明:原先文章中所述的美国联邦公务员退休养老金三大来源有错误,特此更正)
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浏星雨的有关中美福利制度对比系列文章

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这家伙如果不是生活在外,会这么说话吗?这些道理没什么深奥,谁不懂?利益集团自己心里也清楚得很。根源是已经腐烂透了