美博士护肤品怎么样:干部培养应该处理好两种论调
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/05/03 05:22:47
干部培养应该处理好两种论调卜全义
近日,有朋友一直在感叹,现在的年轻人,处在的环境真复杂,做事情得“瞻前顾后”,交朋友得“三心二意”,美其名曰,这就是“生存之道”,笔者不赞同朋友的做法,但是深思其说法,年轻人本是思想积极,朝气蓬勃,充满活力,特别是年轻的干部更应该成为干事创业的主力军,笔者很后怕,如此的风气,长久持续,有多少人愿意干事情,有多少人能干成事情。
笔者认为有两种论调在左右着我们的思维,培养干部必须打破这两种思维定势,才能真正的让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。
其一,打破低调与高调论。低调论就是低姿态做人,低姿态做事,低调是做人的品质,做事的风格,体现的是一种心态与修养,是一种为人为事的品行,年轻干部做工作尤为注意低调做人做事的品行;高调论就是高姿态做事,高标准做事,低调和高调两者论调是做人做事的风格,因人而异,恰当处理两种论调才能在复杂的环境中经得起斗争的考验,但是现实的环境中低调极易成为慵懒散的典型,低调过了头就是不作为,就得下课,高调极易成为急功近利的典型,搞政绩,想升官,谋位置,就得下课。两种论调控制不好,就会断送干部的政治生涯,就会培养一批坚持中庸之道的人。所以培养干部,必须打破这种论调,凭实绩选人用人,无论那种论调论何人,只要有实绩,群众呼声高,就是能人,就应该有舞台。
其二,打破有为和无为论。有为是有所作为,有所成就,有为才有位,每个人都有自己的想法和做事的风格,特别是干部,权重一方,有为才能造福一方,有为体现的是一种气魄,是一种能做事,愿意做事,能做成事的魄力。有为才有位,选拔干部,凭实绩选人,用功绩说话,老百姓才能喜欢;无为是无所作为,碌碌无为,无为的人坚持中庸之道,相信无为而治,但其实质背离了无为而治的本意,现实的环境中,有为的人不一定发展的好,不一定有舞台,无为的人不一定发展的不好,不一定没舞台,有为的人仕途可能很坎坷,可能饱受争议,无为的人可能仕途坦荡,可能前程什锦,所以培养干部必须打破这种论调,坚持实事求是的选人用人原则,有为的人应该有位,无为的人应该无位。
近日,有朋友一直在感叹,现在的年轻人,处在的环境真复杂,做事情得“瞻前顾后”,交朋友得“三心二意”,美其名曰,这就是“生存之道”,笔者不赞同朋友的做法,但是深思其说法,年轻人本是思想积极,朝气蓬勃,充满活力,特别是年轻的干部更应该成为干事创业的主力军,笔者很后怕,如此的风气,长久持续,有多少人愿意干事情,有多少人能干成事情。
笔者认为有两种论调在左右着我们的思维,培养干部必须打破这两种思维定势,才能真正的让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。
其一,打破低调与高调论。低调论就是低姿态做人,低姿态做事,低调是做人的品质,做事的风格,体现的是一种心态与修养,是一种为人为事的品行,年轻干部做工作尤为注意低调做人做事的品行;高调论就是高姿态做事,高标准做事,低调和高调两者论调是做人做事的风格,因人而异,恰当处理两种论调才能在复杂的环境中经得起斗争的考验,但是现实的环境中低调极易成为慵懒散的典型,低调过了头就是不作为,就得下课,高调极易成为急功近利的典型,搞政绩,想升官,谋位置,就得下课。两种论调控制不好,就会断送干部的政治生涯,就会培养一批坚持中庸之道的人。所以培养干部,必须打破这种论调,凭实绩选人用人,无论那种论调论何人,只要有实绩,群众呼声高,就是能人,就应该有舞台。
其二,打破有为和无为论。有为是有所作为,有所成就,有为才有位,每个人都有自己的想法和做事的风格,特别是干部,权重一方,有为才能造福一方,有为体现的是一种气魄,是一种能做事,愿意做事,能做成事的魄力。有为才有位,选拔干部,凭实绩选人,用功绩说话,老百姓才能喜欢;无为是无所作为,碌碌无为,无为的人坚持中庸之道,相信无为而治,但其实质背离了无为而治的本意,现实的环境中,有为的人不一定发展的好,不一定有舞台,无为的人不一定发展的不好,不一定没舞台,有为的人仕途可能很坎坷,可能饱受争议,无为的人可能仕途坦荡,可能前程什锦,所以培养干部必须打破这种论调,坚持实事求是的选人用人原则,有为的人应该有位,无为的人应该无位。
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