css label input:如何做一名优秀的组工干部

来源：中共延安市委组织部信息科

建党90周年之际，市委作出在全市范围内深入开展“学党章、讲党性，弘扬延安精神，建设模范部门”主题教育活动的决定，这是一次非常及时、非常必要的重大部署，对广大党员在实际当中如何“讲党性、重品性、作表率”提供了一个很好的展现平台。组工干部作为管党员的党员，管干部的干部，管人才的人才，其自身素质、作风和形象如何，为其他党员在这次活动中如何“讲党性、重品性、作表率”起着非常重要的标杆和榜样作用，直接关系到人民群众对党的看法，同时也决定着组织工作的效率和质量。结合延安当前发展现状和组织部门工作实际，就如何成为一名优秀的组工干部，给其他党员、干部带好头、起好样，我们还需要做好以下几个方面。
一、加强学习，全面提高组工干部个人修养
1、提高认识，切实增强学习理论知识的紧迫性。要以此次“学党章、讲党性，弘扬延安精神，建设模范部门”主题教育活动为契机，把理论学习作为提高自身综合素质的一项重要内容来抓。通过别人帮助、自己查找，仔细分析和梳理自身理论知识的欠缺情况，结合实际，给自己制定切实可行的学习规划，并将其很好的付诸实施，确保学习能够取得实效。同时，要正确处理好学习与工作的关系，确保每名组工干部都能做到在爱岗敬业中创先进、在刻苦学习中争优秀。
2、认真学习，切实增强政治理论学习的全面性。要沉下心来，系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及有关重要论述。特别要认真深入地学习党章，党章是我党内部最大的法,也是每个党员的行动指南，对我们每个组工干部的成长和发展都具有重要的指导意义。同时，我们还要认真学习公务员法、党政领导干部拔任用工作条例、四项监督制度、6+1文件等业务知识。通过扎实系统地学习，促使每名组工干部都能进一步提升理论素养和业务水平，锤炼党性、坚定信念。
3、认真借鉴，切实增强改善知识结构的必要性。当今世界发展日新月异，一些新问题、新情况在我们组织工作中不断涌现，要想正确的认识和处理这些事情，就需要每个组工干部都能成为一名多面手，做一名复合性人才，拥有较广的的知识面，所以在学好政策理论的同时，我们还要系统地学习科技、法律、经济及社会各个领域方面的知识，不断改善自己知识结构，提高对事物的认知程度，更好地推动组织工作向前发展。
4、学以致用，切实增强理论指导实践的实效性。在干部、党建、教育、考核等具体工作中要灵活应用马克思主义立场和观点去分析问题、研究问题、解决问题，不断提高学以致用的能力，发扬理论联系实际的工作作风，解放思想、实事求是，用理论指导实践，经实践检验理论，不断提高组织工作上水平。
二、开拓进取，充分发挥组工干部创新精神
创新精神是我们党、也是我们组织工作科学发展的强大动力，在实际当中组工干部重点要做到“四创四有”。
一要创新意识，保证组织工作有新境界。近年来我市社会经济飞速发展，人民群众生活水平极大提高。在新形势下，各个方面给组织工作提出许多新的挑战，这是以前所没有过的，要解决这些问题，我们就必须要更新观念，突破传统，紧密结合实际，切实把组织工作纳入到“统筹发展当先进、为民服务争先锋”的要求上来，加大对基层党组织和党员的关注力度，进一步解放思想、大胆尝试，对可实现组织工作科学发展的事物，我们就要努力去做，勇敢地探索。
二要创新载体，保证组织工作有新抓手。随着信息化、网络化、自动化办公水平的不断提高，组织工作中一些传统工作方式作用正在逐步缩小，新兴的一些工作平台作用却在不断扩大。如全市干部信息统计这项工作，按照传统做法我们需要抽调大量人力，花费好长时间才能统计出最终结果，却往往由于时间紧、任务重、工作强度高等原因，个别信息的统计录入有时会存在一些问题，但用最新的干部信息统计软件只需要几分种的时间就能准确的得到你想要的全部数据信息。所以在平时的工作中我们一定要多想法子、多思考，适时设计新的活动载体，寻找新的抓手，充分发挥组工干部群策群力作用，从群众中吸取智慧和力量，发现好经验、好做法，用更新、更好的载体把组织工作落到实处。
三要创新方法，保证组织工作有新突破。整体来看，我市组织工作措施有力、方法得当、成效显著，各方反映良好，组工干部在服务大局、服务基层、服务群众中发挥了巨大的作用。但同时我们也要清醒的看到，一些组工干部由于个人原因在具体工作当中确实存在方法简单、态度冷漠、不耐其烦的情形，这在一定程度上伤害了部分党员和群众的感情，致使一些工作在具体落实中收效甚微。对此，我们一定要深刻反思、认真纠查，及时转变作风，提高服务水平，学习推广一些成功经验和好的做法，培养勤学善思的习惯，不断提高自身综合素质，力争在日常工作中见实效，在重点、难点工作上求突破。
四要创新机制，保证组织工作有新动力。我们要在原有组织机制优势的基础上，对一些落后的运作模式和工作方法进行改革，进一步建立健全干部选拔、培养、任用、管理等各个方面的工作机制。同时，还要面向延安发展，面向城乡统筹，把学习实践科学发展观和创先争优活动中形成的一些好做法、好经验整理归纳，制定适合延安组织工作科学发展的长效机制，不断增强组织工作活力。
三、公道正派，严格践行组工干部纪律规范
公道正派是组工干部的履职之要，也是组织工作的生命线。我们作为一名组工干部，只有自身公道正派，才能做到公道正派地选人，选公道正派的人，才能树立新时期组工干部新形象，才能赢得干部群众的依赖和尊重。一是始终坚持既要脚踏实地，又要立足高远，自觉地把认真干事和胸怀全局有机地统一起来。要继承红色传统，大力弘扬延安精神，做到脚踏实地、任劳任怨，清清白白做人、老老实实办事，认认真真做好组织和领导交办的每一件工作。二是始终坚持既要严正处事，又要谦和待人，自觉地把坚持原则和谦虚谨慎有机地统一起来。要始终做到坚持原则、不循私情、敢于批评人，不怕得罪人；又要摆正位置、谦虚谨慎、戒骄戒躁、平等待人，牢固树立服务意识和公仆意识，切实增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的亲和力。三是始终坚持既要严守纪律，又要公开透明，自觉地把纪律意识和开放理念有机地统一起来。要把严防跑风漏气作为铁的纪律，把依章办事作为必然的要求，把慎之又慎作为自觉的工作标准，把对党负责作为最高的行为准则，始终保持高度的政治敏锐性和职业敏感性，坚决防止不符合组工干部行为规范的言行；同时，要顺应延安经济社会形势发展变化对组织工作提出的新要求，提高透明度，增强公开性，确立开放理念，积极开拓创新。尤其是在选人用人上，要扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，积极推进干部工作的民主化、科学化、制度化，建立健全干部选拔任用和管理监督两个机制。