steam网页激活key卡住:正确取悦的四大原则

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/05/04 02:34:31
正确取悦的四大原则

  什么样的人讨人喜欢呢?这是个太过复杂的问题。因为愉悦是个人化的情绪体验,愉悦A 的招数,不一定愉悦得了B,不要指望所有人都对你满意。所以,首先要明确,要取悦所有人这是一种“missionimpossible”,试着去取悦所有人只会浪费你的生命——能做到适度地、理性地取悦别人,已经是了不起的成绩了。

  自己不快乐,何苦取悦别人 正如之前所说,如果取悦别人的过程让你自己非常痛苦,那么这种取悦一定不会有太好的效果。所以即便是取悦别人,也一定要发自内心,开开心心地去做。那些过于违背自己的本意、无法说服自己接受、勉强自己去取悦别人的方式,不适合你,不如放弃吧。

  做不到全部,就重点突破 这里的重点,既指重点人物,也指重点问题。确定你在特定的时刻最需要取悦的对象,这很重要,也许大部分时候是你的上司,但是也有时候可能是总监秘书甚至前台小妹。至于重点问题,关注于工作中的keypoint,而不要让自己成为一个婆婆妈妈事无巨细的人。

  别想着面面俱到,最后可能什么都得不到 前怕狼后怕虎是因为你想取悦太多人,想把事情办得万无一失滴水不漏。这时候就会出现犹犹豫豫、无法做决定、过度依赖他人的状况,而这样的拖拉不但无法帮助你解决问题,反而让你想取悦的人都不悦了。

  小事取悦就足够 适度取悦别人这件事,也不要把它想得太严重。

  能够体察上司的心思,察言观色,代他把想说而说不出口的事情说出来,当然是高级层面上的取悦;但每天带着微笑上班面对同事,没有私人安排的时候愿意吃点小亏帮同事加个班,带一些小零食,分享一些新餐厅的打折消息,也都是很好的取悦方式。