重返十七岁歌曲听后感:丁栋虹个人介绍

丁栋虹,男，教授、博士后、博士生导师、上海市曙光计划学者。1964年10月生，安徽安庆人。1998年毕业于南京大学国际商学院，获博士学位；在南京大学任教十余年，曾任副教授、硕士生导师、南大学术骨干。1998年进入上海财经大学企业管理专业从事博士后研究，2000年6月破格晋升教授；2000年10月出站，现任教于上海财经大学国际工商管理学院。2001年晋升博士生导师。九三学社社员，兼任国家自然科学基金同行评议专家、上海市社会科学院区域发展研究中心顾问等职。

精力充沛，思维敏捷，前瞻性强，知识面宽阔，思想富于深度和创造性，善于激励，长于哲学思维、跨学科融合，具历史感和文学性。在学术研究上，从农业经济学起步，涉猎过资源经济学和房地产经济。已经形成了一个以理论经济为理论依托和思想源泉、以产权经济为研究方法和实践指向、以企业管理为主攻方向和突破路径的、比较合理的学术研究平台。现在的重点研究方向是企业管理、经济学与管理学理论、产权经济，主要集中在企业家成长与职业化制度、企业管理理论与制度发展、制度变迁与经济发展等核心问题上。

承担了国家和省部级等重要课题等19项。其中，承担了南京大学第一项城市土地定级估价课题的研究，获国家土地管理局科技进步二等奖。1998年进入上海财经大学从事博士后研究以后，独立主持并已经完成了上海市哲学社会科学规划项目“深化国有企业改革研究”、上海市重大发展决策咨询研究重点项目“非工业类国有企业改革研究”、长沙市哲学社会科学重点课题招标项目“长沙企业家队伍建设研究”、中国博士后科学基金项目“我国企业家职业化的制度支撑体系研究”等多项国家与省部级课题研究。已经完成的上海市哲学社会科学规划基金项目“深化国有企业改革研究”等课题成果丰富、前瞻性强、突破性大、操作性好，获得了鉴定评委和相关专家的一致好评，认为达到了国内领先水平。目前正在独立主持国家社会科学基金重点项目“西部大开发的基本理论问题研究”、国家自然科学基金项目“我国企业家职业化的组织制度支撑体系研究”、国家自然科学基金项目“中国家族企业管理专业化路径模式与组织制度研究”、上海市教委曙光计划项目“中国家族企业管理专业化路径模式与组织制度研究”、上海财经大学宣传思想重点课题“市场机制、道德机制与政治思想教育的耦合机制研究”等多项课题研究，构建形成了国有企业改革、企业家与企业的理论与制度、西部大开发的基本理论问题、家族企业管理专业化和市场机制的道德性等五个并行研究序列。

已在海内外核心刊物发表了“中国经济学发展的十大原则——世纪之交中国经济学的危机与走向”、“论企业性质的异质型人力资本模式——兼论科斯交易费用模式的内在悖论性”、“资本高度化下的经济发展及其我国的现状”、“论产权与政权关系的制度重构及其在中国的实践”等高水平学术研究论文99篇，研究成果以企业管理为中心，集中在理论经济、人力资本理论、企业理论、企业家理论、发展理论、产权理论、政治经济理论、经济伦理等八个相关研究领域，形成了宽厚、坚实的专业理论基础，优秀的学术与实践分析的前瞻性，和强劲的专业创新能力。学术论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《中国人民大学复印报刊资料》、《高等学校文科学报文摘》、《人民日报》等权威刊物全文转载37篇（次）。

已经出版《制度变迁中企业家成长模式研究》等专著5部，着力于国内外的学术前沿性研究领域和前沿性研究命题，力求实现研究成果在理论价值与实践价值的统一，并在理论基础和重大实践对策上进行重大突破。其突出的学术贡献在于：①深化、发展了人力资本理论。创造性地进行了人力资本性质分异（异质型人力资本与同质型人力资本），设立了异质型人力资本、同质型人力资本、政治资本、双重资本这一对对理论概念，顺着这一对对概念在制度变迁各个阶段中占据地位的演变而衍生的各种企业家类型和成长模式，建立了一整套逻辑严谨的企业家研究的理论框架，并提供了具有历史和国际比较背景的实证耦合分析。这种理论创新、研究模式及其与实证的耦合分析，在国内外经济与管理学界关于企业家和人力资本的研究中属于首创。②建立了比较完整的企业家研究的学术系列。在发展了人力资本理论基础上，对企业家的研究不断深化，分别完成了三部著作：《制度变迁中企业家成长模式研究》（南京大学出版社1999年版）、《企业家成长制度论》（上海财经大学出版社2000年版）、《企业的起源》(待版)。这三部构成了企业家制度研究的“三部曲”。“三部曲”的内在层次演进关系在于：第一部着力于对企业家成长的宏观层面的研究，跨度具有历史性，有助于中央政府推动企业家队伍成长的战略决策；第二部着力于对企业家成长的中观层面的研究，注重现实操作性，有助于地方政府推动企业家队伍成长的思想解放与政策制订；第三部着力于对企业家成长的微观层面的研究，注重研究前沿性，有助于企业经济人主体完善企业家成长的制度支撑体系建设。至此，建构了企业家制度研究的一个比较完整的学术研究系列。本序列除具有极高的学术价值外，同时具有极强的实践指导和应用价值。③以人力资本为理论基础，建构了企业的四维（资本轴、产权轴、主体轴与企业轴）分析范式，并确立了人力资本主导下的国有企业改革的主导模式——“内源化改革模式”。从人力资本、企业家和企业合约的角度，架构了企业性质、企业成长和制度演进的崭新分析框架，建立了以人力资本为理论基础的、以企业家为主导的、以企业合约为核心的企业理论范式和改革模式。人力资本是经济发展和企业成长的核心因素；企业是企业家（异质型人力资本）、企业职工（同质型人力资本）和资本家（物质资本）的多重合约；人力资本实现为物质资本，是资本发展和企业成长的基本流程；通过期权界定企业家的异质型人力资本产权、通过股权实现企业职工同质型人力资本产权、通过个人产权保护确保资本家物质资本产权，是制度演进的历史性要求和基本内容；国有企业的本质缺陷在于人力资本产权与物质资本产权在经济发展起点与终点两极的不对称，制度演进的关键在于企业人力资本产权显性化，同时，促进企业家的成长。研究成果使企业成长与企业改革的思路演绎焕然一新。

学术研究成果已经获得很好的社会反响与学界认同，已经获得国家和省市级等20余项科研成果奖励，其中，获得的上海市科协二等奖属于上海市第八届科协为经济学论文评奖设立的最高奖。学术论文也屡被网站如“思想的天空”、“中国经济学教育网”转载和评论。入选《世界优秀专家人才名典》、《中国世纪专家》（第三卷）、《中华英才大典》等名典。已获上海市教委曙光计划资助。参加全国性学术会议所作的学术演讲已经获得很大的社会反响。还积极参与了对安徽省省政府的改革与发展建议，并获得强烈的社会反响。

在教学上，善于激励、启发、帮助研究生，长期担任研究生多门课程的教学主讲工作，授课内容丰富，思想性和启发性极强，教学效果十分优秀。为博士生和教师主开的《学术研究方法》等课，一直深受欢迎。

有宽阔、坚实的人文和社会科学理论知识基础，包括经济学、管理学、历史学、哲学等以及数学等相关学科，对文学也有较深的造诣。