我们二哥二嫂:他凭什么升职

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/04/28 02:19:35
他凭什么升职发表日期:2008-07-18    人气:4470   春节,村里的肖伍是“飞”回来的,他在广东某藤椅厂打工,是管理着两千多人的主管,月薪加奖金年收入十万元以上,在当地来说,确属衣锦还乡。 

   肖伍打工不过四年,时间上远远落后于带他出门的同村人,那些人大多数都有十多年的工龄了,而且很多人的学历在他之上。

   原本肖伍对外出打工也早有心动,同龄人都去了,越来越多的新楼房如春笋耸立。之所以没早去,一是他觉得自己没有文化,小学四年级没读完,二是觉得自己是个小组长,走了谁管村民的事啊。

   四年前,儿子出生后,肖伍终于随众人南下“去打工挣钱”。乡人中最好的工种不过是把守大门的保安,而肖伍身高不过一米六左右,不是做保安的料。

   肖伍是去藤椅厂做普工——编藤椅。就是要将加工过不再粗陋的藤子转变成高档家具的椅子。手工活,没有耕田犁地辛苦劳累,但特别伤手,不仅要手劲还要速度,所以,开始做时都要经过手肿痛的过程,肖伍和其他员工一样的经历,没有特别例外的地方,每次完工后还得让品检员严格质检,有时也因不合格而返工。

   肖伍与众不同的是对大家都熟视无睹的事实敢于发言:从退货返工中他也发现一个常见的问题,就是质检员对产品质量有一定主裁权,有时把关过严而有时又特松,这与人际关系有关联,同质检员关系好的人就可能蒙混过关,最后,常会导致发货时客户责罚成“所有的产品质量都不合格”而又要返工。肖伍把这个问题直接汇报给了厂长。毕竟,他在村里当过组长,还算口才不错,加之又爱交际胆量也不小。

   不到半年,肖伍成了代理组长。于是,有人说他是靠出卖工人而升职。可厂里的确需要有人反映工人们工作情况。当然,他并没有受到过多地责难,因为,他也站在工人立场上说话:建议工厂开办娱乐室,建议午休时间加长,建议加班随意,建议奖勤罚懒等等,有的建议得到采取后,果然生产效果显著,他便深得领导赏识。过年没回家时,他还邀人给台湾总经理拜年,总经理赏赐红包时也记下了那几张面孔。在厂里举行活动,他还积极表演小品荣获一等到奖,从而让全厂人都知道了他。

   后来他一路高升,组长,拉长,车间主任,主管助理,随着工厂扩大,又办分厂,四年后肖伍竟成了两千多人的主管,他经常要站在那些人面前发言做总结训话。他号召大家努力工作,积极向上。当然,也有人会有敌意和对抗的时候,工厂里常常是同乡结盟,而且多数人素质不是很高,肖伍会招来同乡的保安或身材强壮的汉子在厂里晃晃,或者再说几句话什么的,学点宋江吧。没有一定管理水平是很难胜任这个职位的!

   一个农家子弟,只有小学四年级学历,身高不过一米六左右,做的活儿和大伙一样,他凭什么会得到升职?

   只要你知道很多有学历的人,老老实实做事的人总是埋怨自己打工多年了也得不到升职,你就会对肖伍刮目相看。

   口才,胆识,才能 。三者缺一不可!