当我们混在一起txt微盘:27个月工资、30天全薪年假、棺材+墓地…… 图文：总有一份年终奖雷倒你

    楚天金报讯 “天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙，人茫茫，心凉凉，老板没发年终奖”……每到年底，总有一个纠结的话题让人为之牵肠挂肚——年终奖。2012年已经到来，有关2011年年终奖的讨论变得越发热烈。在新浪微博上，年终奖已连续多天占据热门话题榜。从27个月工资到墓地，形式多样的年终奖不断刺激着微博网友的神经……

                                                    年终奖之创意无极限

    最雷人年终奖：棺材+墓地    今年流传最广、最雷人的年终奖创意，非“棺材”莫属。有消息称，一家公司提供的棺材，一人大小，里面垫着黄色的纱布。这种棺材，和42英寸的大液晶电视一起，同列该公司头彩。该公司老板也特意制作了一个平面棺材图，将图带到了年终奖发奖现场，员工看图后，如果需要棺材的话，会有专人送到家里。如果不需要的话，可以当场捐献。
    正当大家围绕这口棺材展开激烈讨论之际，网友“zhushenlin”爆料：看看我们的年终奖！！！水果两箱，超市卡一张，墓地两个……哎呀，再谈钱，真是弱爆了啦~”
    点评：年奖至尊，升官发财，棺材一出，谁与争锋！

                                                  最遥不可及年终奖：27个月工资

    日前微博热传，一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖。有媒体向一汽大众证实，该公司今年年底确实发放了27个月工资作为分红，但不是以全额工资作为基数，而是发放27个月的基本工资，即使普通员工也能领8万年终奖。
    点评：山外青山楼外楼，27月年终奖惹人愁！                                                    最体贴年终奖：30天全薪年假

    无独有偶，中国世代投资集团董事局主席禹晋永此前也在微博上晒了一回年终奖。“今天提前给员工发放年终奖，我讲到要让大家充分把公司的利润分享，元旦节后我们就放年假，和往年一样正月十六后再上班，大家欢呼雀跃奔走相告；一个小姑娘哭了，我问她你是嫌年终奖少还是在为金正日吊丧？她说都拿到6位数了，没有想到这么多，所以激动得哭了，人事总监悄悄告诉我，她是拿得最少的。”鉴于之前的“野鸡大学”风波，禹晋永此条微博招致大量争议，有网友质疑：“吹牛可以不上税，发奖金可是要交所得税的。税局的朋友出来说说他们得交多少税？”
    点评：各位老总，您那儿还招人吗？
                                                    最与时俱进年终奖：微博影响力

    有人在微博上表示：居然有老板用微博影响力发年终奖！在天涯发现一牛帖，老板用微博影响力给员工发年终奖，谁指数最高，就给谁发10万！他们公司居然还有女童鞋发大腿照、征婚照提高指数……以哥的微博影响力，要是去这家公司，铁定能拿下10万！会有这么便宜的事吗，哥表示怀疑。
    点评：微博影响力，谁说哥不在乎！
                                                              年终奖大盘点

    谁发得多：
    一汽大众27月工资PK中信证券87月工资？

    去年12月22日，大家都见识到一汽大众效益实在太好了！因为销售火爆，该公司员工被曝年终奖发27月工资，普通员工可以领8万元。就在网友一片羡慕嫉妒恨时，又一个未经证实的网帖震惊了网民：网传，中信投行部年终奖是87个月工资。两相对比，中信证券的年终奖简直太给力了，结果……
    据央广经济之声去年12月28日报道，“我们发87个月年终奖？”中信证券相关负责人相当生气地说：“这事严重不靠谱。完全是谣传，历年都不会有这么高，我觉得简直太离谱了。现在公司所有员工的奖金都还没有开始评定，就是评定奖金的工作都还没有完全开展起来，这个工作要等明年以后才会启动。”
    有此一说：
    金融行业奖金应较多 银行中层能拿6位数

    根据某人力资源网站发布的数据，去年，北京地区年终奖人均金额为5008元，据称这一奖金数额全国排第一。而据了解，金融保险、地产、能源行业年终奖都要远远高于这一数字，效益好的银行中层员工也能拿到6位数的年终奖。看看各大上市银行的盈利报表，相信他们发得出来。     理论研究：
    都是辛苦做一年 为嘛有人多有人少？

    都是辛苦干一年，年终奖为嘛有人高有人低？这个问题，《21世纪经济报道》昨日一篇报道略可解惑。
    该报道说，首先，各个行业的盈利能力是不同的，有的赚得多，有的赚得少，这是年终奖行业差别的原因。第二，发放年终奖是企业的一种激励制度而非福利，因此发放不可能完全平均。第三，有调查显示，本土企业的奖金分配主要取决于企业所有人或高管的个人意志，而这种个人主观决定有时并没有一套考核制度公正。为嘛领导不搞一套公平的发奖制度呢？据称，是喜欢“人治”的中国老板讨厌标准化让自己失去灵活性。
    报道也指出，年终奖分配的不平衡，也是拉大收入差距的一大原因。因此，也需要在调整收入分配的大背景下，推动和促进年终奖的公平发放。

         悲催老板：
    因发钱少被员工灌醉 醉驾被查面临刑罚

    前日凌晨，广州交警查获22宗酒后驾驶行为，其中有一个悲催的老板。
    前日凌晨0时40分，广州流花环市中路，一辆牌照为粤A015××的白色现代商务车蛇行被拦。交警拉开车门，满车酒气，醉醺醺的男司机想逃，经测量，司机体内酒精含量为157mg/100ml，已构成酒驾，将被行政拘留15天而且还将面临刑罚。当被问及饮了多少酒时，男子比划着指头说只有2杯，“今晚公司搞聚会，年终奖发得少了，员工不乐意，不喝酒怎么行？”男子反问交警。对于即将面临的处罚，醉男露出一副满不在乎的神情，“没办法，今晚就是枪毙我，也没有一点怨言。”（综合《扬子晚报》、《羊城晚报》报道）