偶看新闻书读完了 txt:关心后备干部成长要提高四点认识
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 01:40:43
关心后备干部成长要提高四点认识刘旺2011年12月27日13:33 来源：人民网-理论频道 胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调，青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望，这既是历史的生动写照、现实的深切呼唤，也是对祖国富强和民族复兴的殷切期待。后备干部作为广大青年的杰出代表和宝贵的人才资源，关心后备干部成长对于加强党的队伍建设和执政能力建设具有非常重要的意义。关心后备干部成长，要提高四点认识：
一要认识到关心后备干部成长的目的是树立正确的用人导向。后备干部队伍是非常宝贵的人才资源，用好用活后备干部，让后备干部才尽其用，既能为各级领导班子补充新鲜血液，也能发挥带动效应，为年轻干部的成长指明方向；既有利于正确把握和解决好选人用人问题，也有利于在新形势下更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策，进而为推进科学发展、全面建设小康社会提供组织保证。
二要认识到关心后备干部成长的前提是树立正确的政绩观。要充分认识到，育好人才、带好队伍也是政绩。既要当好首长、又要当好“校长”，要甘做人梯。后备干部培养不是一朝一夕之功，这就需要各级领导干部立足当前、着眼长远，真正做到有爱才之心，以求贤若渴的精神，广纳精英、招揽才俊；有识才之智，锤炼茫茫人海中选拔尖子的火眼金睛；有容才之量，以大海般的胸怀容才纳才；有用才之艺，知人所长，使人才的能力最大限度地得到发挥。组织部门在进行领导班子政绩考核时，要增加对后备干部培养、使用情况的考核，从制度层面推进领导班子搞好后备人才培养。
三要认识到关心后备干部成长的核心是善于搭台子、敢于压担子。要大胆使用基本素质比较高、能力较强、有培养潜力、在基层一线表现突出的后备干部。要为后备干部的发展提供足够的空间，要不拘一格降人才，为优秀人才开辟“快车道”，允许他们“小步快跑”。对他们要正确看待，关心爱护，积极引导，合理使用，在用人所长的同时，要注意避人之短。要允许后备干部犯错误，充分发挥后备干部敢打敢拼的作风，不能犯点错误就一棍子打死，要积极帮助、正确引导，使其早日成熟。
四要认识到关心后备干部成长的关键是要备用结合。备和用是一个有机的整体，备是用的前提和基础，用是备的结果和归宿，使用是最好的培养，也能有效的调动干部工作积极性。只有适时起用，后备干部工作才有生机与活力。要优先使用能够推动科学发展、转变经济发展方式有思路有能力有实绩的优秀后备干部，切实把那些讲政治、顾大局、守纪律的后备干部选出来，把那些埋头苦干、重视打基础利长远、为民清廉、务实不做秀、群众公认的后备干部推出来，把那些不找关系、不走路子、不跑门子的后备干部用起来，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀后备干部选拔到领导岗位上来，不让老实人吃亏。
一要认识到关心后备干部成长的目的是树立正确的用人导向。后备干部队伍是非常宝贵的人才资源，用好用活后备干部，让后备干部才尽其用，既能为各级领导班子补充新鲜血液，也能发挥带动效应，为年轻干部的成长指明方向；既有利于正确把握和解决好选人用人问题，也有利于在新形势下更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策，进而为推进科学发展、全面建设小康社会提供组织保证。
二要认识到关心后备干部成长的前提是树立正确的政绩观。要充分认识到，育好人才、带好队伍也是政绩。既要当好首长、又要当好“校长”，要甘做人梯。后备干部培养不是一朝一夕之功，这就需要各级领导干部立足当前、着眼长远，真正做到有爱才之心，以求贤若渴的精神，广纳精英、招揽才俊；有识才之智，锤炼茫茫人海中选拔尖子的火眼金睛；有容才之量，以大海般的胸怀容才纳才；有用才之艺，知人所长，使人才的能力最大限度地得到发挥。组织部门在进行领导班子政绩考核时，要增加对后备干部培养、使用情况的考核，从制度层面推进领导班子搞好后备人才培养。
三要认识到关心后备干部成长的核心是善于搭台子、敢于压担子。要大胆使用基本素质比较高、能力较强、有培养潜力、在基层一线表现突出的后备干部。要为后备干部的发展提供足够的空间，要不拘一格降人才，为优秀人才开辟“快车道”，允许他们“小步快跑”。对他们要正确看待，关心爱护，积极引导，合理使用，在用人所长的同时，要注意避人之短。要允许后备干部犯错误，充分发挥后备干部敢打敢拼的作风，不能犯点错误就一棍子打死，要积极帮助、正确引导，使其早日成熟。
四要认识到关心后备干部成长的关键是要备用结合。备和用是一个有机的整体，备是用的前提和基础，用是备的结果和归宿，使用是最好的培养，也能有效的调动干部工作积极性。只有适时起用，后备干部工作才有生机与活力。要优先使用能够推动科学发展、转变经济发展方式有思路有能力有实绩的优秀后备干部，切实把那些讲政治、顾大局、守纪律的后备干部选出来，把那些埋头苦干、重视打基础利长远、为民清廉、务实不做秀、群众公认的后备干部推出来，把那些不找关系、不走路子、不跑门子的后备干部用起来，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀后备干部选拔到领导岗位上来，不让老实人吃亏。
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