偶看新闻奥古奇瓷砖是几线品牌:不要误读！干部“年轻化”不是简单搞“年青化”
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/26 14:19:35
事实上，实行干部年轻化政策，最早是由邓小平同志在上世纪80年代初提出的，当时为了适应保证改革开放的需要，迫切需要提拨一批具备新观念、新知识、新技术的高学历人才。应当说，经过30年的不断探索与发展，干部年轻化已成为干部队伍建设的重要内容，随着一批批新鲜血液的不断注入，一个个新的局面不断打开，中国改革开放取得了举世瞩目的伟大成就，并一跃成为世界第三大经济体。如果说当时不果断的实行干部年轻化政策，中国改革开放的路线以及一系列方针、政策，就很难保证得以正确的理解和坚决的贯彻。
所以说，实行干部年轻化政策，无疑是十分正确的。但“年轻化”并不等于“年青化”，“年轻”与“年青”虽一字之差，意思并非完全相同，“年轻”相对来说，是指年龄处于较小的状态；而“年青”显然是指倘处于青少年时期的人群。可是，查阅相关的干部政策规定，对“年轻”或“年青”的年龄段如何划分，并无统一的权威界定，使得基层在干部选拔中很难把握，久而久之，“年轻化”在一些地方逐渐演变成为“年青化”、“低龄化”，社会上流传的“三十当官，四十靠边，五十赋闲”，就是当前干部使用中的真实写照。
殊不知，四五十岁的人正是干事业、出成果的黄金时期，西方民选从未设定年龄限制，六七十岁担任总统的司空见惯，联合国教科文卫组织还把50岁划归青年一类，毛泽东、朱德、邓小平等老一辈领导人担纲重任也大都是四五十岁，就连诺贝尔奖获得者中也有70的老人。可现在，一些地方与部门许多年富力强的同志，过早的被“一刀切”的年龄“杠子”，废了“武功”，打入“冷宫”，似乎干部年龄越小越好、学历越高越好，党的老中青“三结合”干部架构，在一些地方大有被简单“年青化”趋势所替代，这是典型的人才损失与浪费。
更何况，片面的理解与实施干部“年轻化”，极容易使一些干部患上年龄“焦虑症”。有的老同志认为，反正己“船到码头车到站”，不如“当一和尚，撞一天钟”，有的甚至动起了“有权不用，过期作废”的邪念，大搞“权钱交易”、“期权交易”与“权色交易”，因此“中箭”落马的贪官污吏屡见不鲜；而有的年轻同志，自以为占有年轻优势，不愿脚踏实地，努力工作，而是瞄准“年龄杠子”，急于“抢班夺权”，于是乎，不惜劳民伤财搞“政绩工程”、“形象工程”，以博得上司的欢心，甚至挖空心思“拉关系”、投其所好“找靠山”，这不但毒化了社会风气，更不利于干部的健康成长。
基于此，我们必须全面的、系统的、正确的学习理解习近平同志的讲话精神，在切实做好年轻干部选拔配备工作的同时，要十分重视逐步构建一个既和谐自然，又有利于党的事业发展的老中青“三结合”领导干部体系。毕竟，“年轻化”只是一个相对概念，而“年青化”、“低龄化”绝对不是“年轻化”干部政策设计的初衷，这个问题处理的好坏，事关党的事业能否真正做到承前启后、兴旺发达。
俗话说，长江后浪推前浪。在当前举国应对世界金融危机的艰难时刻，我们祈盼着通过新一轮大规模培训干部工作，使一大批可塑、可用的年轻干部脱颖而出，使老一辈无产阶级革命家搭建老中青“三结合”干部架构更趋合理、更具活力、更有朝气，有了这样一个坚强可靠的组织保证，中国一定能在改革开放中再续新的而又辉蝗的“春天故事”！(