偶看新闻安娜贝尔2高清在线观看:成长性价值投资法的选股思路
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 06:00:32
成长性价值投资法的选股思路
价值投资法的获利途径是长期投资一家公司，那么什么样的公司值得我们长期持有呢？在此进行一下探讨，抛砖引玉。
有两类公司值得我们进行长期投资：1、非充分竞争市场中的垄断性上市公司；2、充分竞争市场中的具有优秀董事长的上市公司。
1、非充分竞争市场中的垄断性上市公司。
该类公司极少，它们因为某种原因而具有垄断性，比如贵州茅台（茅台镇）、云南白药（配方）、片仔簧（配方）、海油工程（行政干预）、上海机场（行政）、歌华有线（行政）等等。非行政干预类的垄断性是市场中的精品、是钻石，如果你能在合适价位买入，一定要把它压在箱底，因为钻石是无价之宝。行政干预类垄断性具有一定的时效性，必须警惕。
垄断性上市公司，不需要很好的管理者就能让公司保持增长，如果一个差劲的管理者来到公司而把公司业绩变差，反而是介入良机，因为总会有好的有点事业心的管理者会来到该公司，从而使得公司走上正轨。
2、充分竞争市场中的具有优秀董事长的上市公司。
几乎全部的上市公司均属于该类。长期投资于在充分竞争市场中的上市公司，我们投资的理由是什么？是长期看好董事长，深信他能带领公司不断成长变大。
如果你看过老巴在哈撒威2007年报中的话，你就知道老巴其实是最看重人才的，最看重董事长的。市面上有许多分析巴菲特投资理念的书，笔者认为没有谈到最本质的东西，那就是老巴以七、八十岁的年龄，五、六十年的投资经验，阅人无数，具有看穿一个人的超强能力，他只要和拟投资公司的董事长交谈半个小时（甚至更少时间）就能判断这个董事长能否成大事。
一个人的成长可分为四个阶段：1～22岁，大学毕业前的学习阶段，人生观、世界观尚未形成；22～35岁，青年时期，精力充沛、敢打敢拼、富于冒险，人生观、世界观的培育阶段；35～50，壮年时期，精力旺盛，既善于使用谋略也注重细节，是人生观、世界观的完善时期；50岁以后，精力开始衰退，此时用自己的“哲学”做事。因此，笔者认为，我们最看好的董事长年龄段应该是35～50岁的人，尤其是40～48岁之间的人。
我们分析董事长首先要从其简历入手，看其在人生的不同岁数阶段做了那些事情，是否是他在那个年龄段应该做的、或者超出该年龄段的事情，从而分析出其大致的人生观、世界观形成过程。其次是从媒介对其言论的报道上进行分析，看其是否一致，变化的原因何在。最后是面对面交谈，印证自己的看法。
最优秀董事长的最重要特质是诚信，如果没有诚信，你如何才能相信年报等公开公告，如何进行最基础的分析。（安然事件必须牢记）
个人还比较喜欢朴实、实干的专注主业的企业家，尤其是将一个破产边缘企业、乡镇小企业一步步带出来的董事长。
这类董事长举例如下：万科的王石、恒瑞制药的孙飘扬（在几年前有幸与其交谈，觉得是看过上市公司中最好的董事长之一，可惜当时没有现在的认知而没有买入该股）；平安的马明哲、招商银行的马蔚华、福耀玻璃的曹德旺、长园新材的许晓文、特变电工的张新等等。
当然，股权激励是相当重要的，只有这样才能让优秀的董事长和你站在同一条战线上。
结语：长期投资公司就是长期投资董事长！！
价值投资法的获利途径是长期投资一家公司，那么什么样的公司值得我们长期持有呢？在此进行一下探讨，抛砖引玉。
有两类公司值得我们进行长期投资：1、非充分竞争市场中的垄断性上市公司；2、充分竞争市场中的具有优秀董事长的上市公司。
1、非充分竞争市场中的垄断性上市公司。
该类公司极少，它们因为某种原因而具有垄断性，比如贵州茅台（茅台镇）、云南白药（配方）、片仔簧（配方）、海油工程（行政干预）、上海机场（行政）、歌华有线（行政）等等。非行政干预类的垄断性是市场中的精品、是钻石，如果你能在合适价位买入，一定要把它压在箱底，因为钻石是无价之宝。行政干预类垄断性具有一定的时效性，必须警惕。
垄断性上市公司，不需要很好的管理者就能让公司保持增长，如果一个差劲的管理者来到公司而把公司业绩变差，反而是介入良机，因为总会有好的有点事业心的管理者会来到该公司，从而使得公司走上正轨。
2、充分竞争市场中的具有优秀董事长的上市公司。
几乎全部的上市公司均属于该类。长期投资于在充分竞争市场中的上市公司，我们投资的理由是什么？是长期看好董事长，深信他能带领公司不断成长变大。
如果你看过老巴在哈撒威2007年报中的话，你就知道老巴其实是最看重人才的，最看重董事长的。市面上有许多分析巴菲特投资理念的书，笔者认为没有谈到最本质的东西，那就是老巴以七、八十岁的年龄，五、六十年的投资经验，阅人无数，具有看穿一个人的超强能力，他只要和拟投资公司的董事长交谈半个小时（甚至更少时间）就能判断这个董事长能否成大事。
一个人的成长可分为四个阶段：1～22岁，大学毕业前的学习阶段，人生观、世界观尚未形成；22～35岁，青年时期，精力充沛、敢打敢拼、富于冒险，人生观、世界观的培育阶段；35～50，壮年时期，精力旺盛，既善于使用谋略也注重细节，是人生观、世界观的完善时期；50岁以后，精力开始衰退，此时用自己的“哲学”做事。因此，笔者认为，我们最看好的董事长年龄段应该是35～50岁的人，尤其是40～48岁之间的人。
我们分析董事长首先要从其简历入手，看其在人生的不同岁数阶段做了那些事情，是否是他在那个年龄段应该做的、或者超出该年龄段的事情，从而分析出其大致的人生观、世界观形成过程。其次是从媒介对其言论的报道上进行分析，看其是否一致，变化的原因何在。最后是面对面交谈，印证自己的看法。
最优秀董事长的最重要特质是诚信，如果没有诚信，你如何才能相信年报等公开公告，如何进行最基础的分析。（安然事件必须牢记）
个人还比较喜欢朴实、实干的专注主业的企业家，尤其是将一个破产边缘企业、乡镇小企业一步步带出来的董事长。
这类董事长举例如下：万科的王石、恒瑞制药的孙飘扬（在几年前有幸与其交谈，觉得是看过上市公司中最好的董事长之一，可惜当时没有现在的认知而没有买入该股）；平安的马明哲、招商银行的马蔚华、福耀玻璃的曹德旺、长园新材的许晓文、特变电工的张新等等。
当然，股权激励是相当重要的，只有这样才能让优秀的董事长和你站在同一条战线上。
结语：长期投资公司就是长期投资董事长！！
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