蹀愫鞋子质量怎么样:领导和下属喜欢与被喜欢的哲学

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/04/30 01:11:25

 现实生活中,我们经常会遇到这样一种情况,有些人的行为让自己的上司左右为难,自己却浑然不知。如果经常这样,这种人

自然而然地就会被领导排除在圈子之外,更不可能成为领导心目中优秀的下属。

    有一段话是这样描述圈子与班子之间的关系:进入班子,没有进入圈子,等于没有进入圈子;没有进入班子,进入圈子,等于

进入圈子;进入班子,又进入圈子,等于进入圈子的圈子;没有进入班子,也没有进入圈子,想不开叫小子,想得开叫老子。

    说明进入班子的重要性。那么,怎样才能让自己进入圈子呢?其实,现实生活中,能够进入圈子的人,一定是这个圈子核心人

物的左臂右膀,一定是领导认为是优秀的下属那么,怎样才能成为优秀的下属呢?

原则一:不做与领导价值观冲突的事情。

     每个领导都有自己的做事准则和价值标准,如果违背了,很容易让领导觉得这样的人不同路,更无共同语言,那么,这样就容

易排挤到圈子之外。

原则二:不要以为自己业绩很突出。     

     业绩是否突出,不是自己说的,而是做出来,也是由领导评定的。但是,有的人,往往自认为自己业绩很突出,而且自己把自

己评为优秀,那么,容易让领导为难。

原则三:不要固持己见

     有些人有想法很好,但对自己想法太固执就不太好。尤其作为下属,领导把你安排到这个位置,不是让你的想法变成现实,

而是要把领导的想法变成现实才是关键。可是,有的人自以为是,结果弄成自己什么都不是。本末倒置是很多人容易犯的错误却

不知自己已经犯错了。

    有些时候,领导的话并不好直接说明,更不会挑明,而是很含蓄的说一些。如果幸运一点,会遇到好一点的领导,会当面提醒

你。但是,有些人很听不懂,更不懂背后暗藏着玄机。