偶看新闻夏之沫海之歌的故事:人才与帅才
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/30 23:35:38
人们常说一句话，商场如战场。在市场中搏杀，有如在战场上打仗，将军与士兵上下齐心，同仇敌忾，才能获得胜利。文化战线也同样如此，一个地区，一家企业，要在文化发展中占据制高点、新优势，既需要学有所长、能冲锋陷阵的实干家，也需要运筹帷幄、决胜千里的战略家。建设文化强省，人才与帅才，不可或缺。
毋庸置疑，文化繁荣需要人才。与其他行业相比，文化是个知识密集、技术密集的领域，对人才要求高、需求量大。无论是文化元素的提炼升华，文化潮流的引领带动，还是文化市场的开拓经营，文化艺术的再创造再发展，都离不开专门的文化人才。文化的竞争，说到底是人才的竞争。没有真正的人才，那些文化政策、文化园区、文化企业就只是个空壳。一个地方文化的兴盛，不在于口号喊得有多响亮或大楼盖得多漂亮，构建一支门类齐全、结构合理、梯次分明、素质优良的人才队伍，才是其中的关键。
发展文化需要人才，更需要帅才。帅才，是文化领域的高端人才、领军人物。与一般人才相比，帅才往往具有“连锁效应”和“磁场效应”，引领带动作用十分明显，是文化发展繁荣的核心力量和主干人才。一个沃尔特●迪斯尼带来一个动漫帝国。在文化发展繁荣的进程中，类似一个领军人物带出一个龙头企业、撬动一个产业、带动一方发展的例子比比皆是。我们要加快建设文化强省，就必须有一批熟悉文化生产过程、了解文化发展方向，掌握文化运行规律的帅才来领衔。
帅才是文化企业家。与在某个方面、某一领域独当一面的人才不同，帅才是事实胜于雄辩企业、一个团队的带头人，是讲政治、懂文化、会经营的引路者。作为一家文化企业的领导者，帅才要有政治家眼界，战略家的雄才，能够看清产业发展的趋势，把准文化变迁的脉搏，对全行业的发展规律、发展阶段、发展特征有着清醒的认识；帅才要有实业家的思维，分清主业与副业、取舍做大与做强，对企业的发展目标、发展思路、发展步骤有着明确的战略认知和强烈的责任意识。纵览各地文化的发展竞争，凡是那些优势突出、竞争力强、发展势头好的企业，必定有一个既熟悉文化工作又懂经营管理，既懂得市场运作又有创新思维，既熟悉国外市场规则又熟知国内产业特点的主心骨和当家人。正是这些文化领域的领军人物，带领着千千万万的文化工作者，为文化强省建设注入了源源不断的动力。
帅才是主政一方文化发展的领导者。文化建设是“一把手”工程，一个地方文化的发展繁荣，离不开主政者的精心布局和有力推动。开发文化资源、推动产业发展、培养人才队伍，激发文化活力，都需要看得见的手发力，都需要主导一方发展的执政者思想上重视、政策上保障、行动上支持。不同于在市场大潮中带领团队冲在一线的文化企业家，这只看得见的手，是“场外”帅才，他们更多地是在幕后搭台而不是在前台唱戏，更多地是提供服务而不是管制，更多地是当裁判员而不是运动员。拿近年各地纷纷兴建的文化园区来说，有的地方政府和企业公式清楚、角色明确，不出几年的功夫精品力作纷纷涌现；有的地方却是政府搭台，企业花钱，政府命令、企业唱戏，甚至是挂羊头卖狗肉，以文化开发之名，行地产开发之实，时间不长就销声匿迹┄┈如此巨大的反差，与当地的执政者怎么看待文化、重不重视文化、摸没摸透文化发展规律直接相关。
人才兴，则文化兴。文化大发展大繁荣，需要各种门类、各个层次的人才，在文化大舞台上既要有人领唱，也需有人合唱，人才与帅才相得益彰，琵琶和鸣，文化强省就一定能奏出动听的乐章。
摘自──加快建设文化强省漫谈五