马立克疫苗多少钱:卓越领导人的十大成功特质+易发久101条管理语录

卓越领导人的十大成功特质+易发久101条管理语录 

卓越领导人的十大成功特质+易发久101条管理语录  2010-11-25 10:43:38|  分类： 经营创业 |  标签：特质  目标  领导人  企业  领导者   |字号大
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特质一、战略家的眼光
    
    要有超前的眼光和观念即战略家的眼光。战略家眼光经常被授予那些后来被证明是天生异禀之人。它所指的是,能根据事物发展规律,对事物的轨迹做出前瞻性的正确判断。但这种东西一般来说很模糊,经常被确认其重要性,但很难有什么来判断它的具体作用。
    “21世纪是个快速发展和变化迅速的时代，游戏规则是创新和改变。大多数时候，我们不可能等到把握了充分信息后再决策，所以，在高度不确定情形下进行有效决策，是当今成功领导者必备的最重要特质之一。”
                                   ——21世纪中国不动产公司董琪
    信息决策。许多的决策，必须在资讯不足的情况下做出。领导人经常要面对各种利害冲突，在无法掌握充分事实的情况下，做出决定。不忍造成别人痛苦、害怕树敌、需要充分证据才能做决定的人，不适合担任企业领导人。
    杨壮说道：“一个伟大的领导人必须能够在充满不确定性的模糊情景下进行有效决策。如果你等到状态变得清晰，极有可能已经失去了最好的机会。”作为企业的舵手，必须要对市场有前瞻性。这包括培养对信息的高度敏感力，敏锐感悟到纷繁复杂的信息中蕴含的机会和包藏的威胁。

特质二、明确清晰的目标

    “有目标不慌，有计划不忙”。持久不移的目标是成功的首要原则。目标必须是长期的、特定的、具体化的、远大的。目标越远大，人的进步越大。如果你知道你的具体的目标，而且向她迈出了第一步，你便走上了成功之路。
     哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查：调查的对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人。调查结果发现：27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但比较短期的目标；3%的人有清晰且长期的目标。
    25年的跟踪研究结果显示，他们的状况及分布现象十分有意思。
    那些3%有清晰且长期目标的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。25年来他们都朝着同一方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士。他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。
    那些10%有清晰短期目标者，大都在社会的中上层。他们的共同特点是，短期目标不断被达成，状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管，等等。
    而那些占60%的模糊目标者，几乎都在社会的中下层面，他们能安稳地工作，但都没有什么特别的成绩。
    剩下的27%是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都在社会的最底层。他们都过得不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。                                

    这个世界会让路给那些有明确方向，又能努力朝着方向迈进的人。你必须知道自己的一生想要追求什么，下定决心得到它，否则，你就只能捡拾有方向、有计划的人们所剩下的碎屑。
     一心一意的专注于你的目标，才能确保成功。思考并且规划你想要追求的目标，完全不会理会其他干扰。这就是所有成功的人士所遵循的公式。
     你能改变你的世界！为了得到人生中值得追求的东西，你必须为自己树立一些远大的目标，并且要想方设法达到这些目标。
     设定人生目标是不必担心目标是否定得太高，因为要尽善尽美地达成人生目标其实并不容易，但你总要试试。
     写下你的明确目标会为你带来的种种好处，运用潜意识成功法，时刻在脑海中记着这些好处，这可使你借着自我暗示的力量创造出成功意识。

 特质三、强烈的企图心

最好的领导人，是“帝国”建造者，他们要创造可以留传后世的基业。这不是自大的个人野心，而是对卓越的狂热及永无止境的追求。这是优秀领导人不可或缺的条件。强烈燃烧的企图心是一名卓越的领导人成功的必要因素之一
成功的企业领导者一定具有强烈的事业心，把企业的事业当作自己的事业，全身心地投入到事业当中去。
    美国Fordham大学商学院副院长、北大国际MBA项目美方主任杨壮说道：“伟大的领导者肯定是追求卓越，超越同侪的人。看一看中国的成功企业领导人，你会感到许多领导人在各种情况下都具有追求卓越的特质。”例如，万通集团的董事局主席冯仑就具有极强的成就事业的愿望，不断追求卓越超群，对房地产公司的商业模式进行创新，形成万通不同于传统的房地产公司三种商业模式的第四种模式。
被誉为中国“第一商人”的华立集团董事长汪力成凭借对事业孜孜以求的不懈努力，领导华立集团从一个小小的仪表厂一跃成为国际金融市场的弄潮儿，不仅在国内拥有ST恒泰和华立控股两家上市公司，还在美国NASDAQ收购了太平洋系统公司，并拥有一家太平洋商业网络公司。公司更因为在去年9月份正式收购飞利浦的CDMA移动通信部门，拥有该公司在CDMA无线通信方面的全部知识产权而声名鹊起。
                          
特质四、资源整合

  “成功的企业领导人要有驾驭全局的能力，善于合理配置各种有限资源。”
                                         ——铁道通信信息有限责任公司刘德全
    一个成功的企业只有具备一份周密详细的计划，才能使资源达到最佳利用的效果。而资源整合就是在战略思维的层面上，资源整合是系统论的思维方式。就是要通过组织和协调，把企业内部彼此相关但却彼此分离的职能，把企业外部既参与共同的使命又拥有独立经济利益的合作伙伴整合成一个为客户服务的系统，取得1+1大于2的效果。
    公司内部之间进行资源整合就是把有限的资源根据特性进行重新整合配置到能够产生最大效益的人员、项目与任务中，是企业运行的一项基本任务，企业领导人在这方面的作用不是减弱，而是增强了。震旦（中国）投资有限公司董事总经理陈冠名结合自己领导震旦公司的深切体会，指出：“合理配置有限的资源本身就是一种策略。这需要领导者在经营过程中通过不断地发掘问题、解决问题而得以实现。”经营环境中不确定性的提高，给资源配置的决策和实施增加了难度，配置资源中特别要讲究领导技巧。
    公司外部之间策略联盟实际是一种资源的共享机制，它通过使联盟双方在共享优越的产品质量，强大的品牌号召力，领导潮流的营销技术和专业队伍，领先的经营理念和严谨的掌控能力等营销资源的基础上使联盟双方受益。这种资源的共享贯穿于市场营销的各个环节之中。它有以下几种方式：1、品牌联盟；2、分销渠道联盟；3、促销联盟；4、新产品开发联盟；5、价格联盟；
    建立策略同盟应遵循的原则：1、营销资源的优势互补；2、循序渐进；3、核心业务和地理区域重叠性要低；4、联盟应保持协调

特质五、领导魅力

     成功人士几乎都拥有这项特质-----魅力。惠悦咨询上海公司总经理李崇基认为，成功领导者们的“最大的成功”在于能号召多少有本事的人甘心为他们做事。这种号召力不只是他们手中的权力，或是施以实惠，更多的是依靠自身特有的魅力。只有自身特有的魅力才能使自己在人际关系中保持吸引力，建立广泛而良好的社会人际关系，从而吸引、保留企业需要的各种优秀人才。”

特质六、沟通、激励与奖励

    哈佛商学院5位领导力领域的权威教授就领导力的贯彻实施问题展开了讨论，一致认为领导的真正工作就是沟通。优秀的领导人在沟通中应该具有一种化繁为简的才能，能够把很复杂的事情，使用简洁通俗的语言表达出来。要激励众多的员工，必须能提出清楚的目标，激励员工共同追求。如果无法赢得员工的信任，就无法达到这样的目标。
激励机制一直是中国企业的一块“软肋”。激励员工需要建立行之有效的激励体系和透明的赏罚制度，以实现内部公平性。惠悦咨询上海公司总经理李崇基说道：“在持续的竞争压力或企业变革中，员工需要的是不断的激励。成功的领导者必须在企业内部建立起有效的绩效管理机制（激励体制，透明的赏罚制度，实行“绩效付酬”），让优秀的员工得到更多的认可，使他们产生归属感。”

特质七、人才培养

由于人力资本越来越重要，所以领导人必须有识人之明。HBOS银行总裁史帝文森爵士表示，他的时间有3/4花在了解150位重要员工。领导人最重要的任务之一，就是决定谁最适合哪个位子。和大部分的高层工作一样，这同时需要直觉与经验。韩国三星电子公司的金正旭也指出：“如果一个领导人害怕自己的属下比自己厉害，而把自己的属下给‘淹死’的话，这样的领导下不会有能干的人才。因此，一个不遗余力培养人才的领导者，才会拥有很多人才。这样，成功的机会才会更多、更大。”
    齐鲁万怡大酒店的Meng Lo在酒店业干了20多年，拥有非常丰富的管理经验。他十分注重接班人的培养问题，鼓励他的高级管理团队中的每个成员，都要发现和发展他们各自的接班人，以便在合适的时间担任更高的职位。他说道：“一个企业组织要发展，必须有一个接班计划，必须有意识地把一些有潜力和技能的人员，安排到相应的领导岗位进行培养。在我的工作中，这个过程开始于你被聘用的那一天，一直延续到你离开公司的那一刻为止。”

特质八、勇于承担责任

即使是一个优秀的企业领导人，在不确定性的经营环境中也不可能总是一次就把事情做成功。在遭遇挫折和失败时，只要勇于负起责任，认真总结，重头再来，就会有成功的机会。因此，在盖洛普的调查中，4万多名企业领导人都把承担责任，作为自己成功的一种特质。
    企业领导人的岗位赋予了他们承担责任的义务。Meng Lo说：“领导人做决定性的决策，有时候并不受到欢迎，而且决定性的决策往往具有风险性。但是无论如何，在不确定性情形下进行决策，总比不做决策好。这些时候，领导人肯定要承担风险和责任。”
    陈冠名结合震旦的经验指出：“我们鼓励有创意及做对了事情的同仁，不鼓励只把事情做对和怕犯错的人，这也是我们所倡导的一种文化。因此，我们在经营和管理上需要不断创新，不断进取，并敢于挑战旧思维、旧模式，尝试新的方法和新的领域，不能固守自封。同时要勇于面对经营的风险和承担责任。这是一位领导者应有的魄力。”

特质九、超强的行动力

     “行动的力量永远大于语言的力量”。成功者找方法突破，失败者找借口逃避。一个人的行动通常可以归纳出两点：第一点，就是他为了追求快乐；第二点是为了逃离痛苦。你是“想要”还是“一定要” 。要让事情改变，你必须先改变，要让事情变得更好，你必须先把自己变得更好。要让你的目标可以达成，要让自己可以快速突破，你就必须快速地改变你自己。要让你的目标可以达成，要让自己可以突破，你就必须找方法来突破。

特质十、超强的学习力

   学习力决定了财富的大小，学习力决定了发展的速度，学习力决定了成功和失败，学习力决定了人生和命运，学习力---成功的唯一捷径。
     21世纪，你持续不学习会怎样？！
   ⊙春都——曾经辉煌的火腿肠第一品牌。由于管理浪费、腐败滋生，董事长刘海峰被公安机关逮捕！
   ⊙三九——中国制药业的航空母舰。由于管理不力,疯狂扩张后，债台高筑98亿元，总裁赵新先黯然下台！
   ⊙三株——四十亿元的保健品帝国。由于管理不力,在一场胜诉官司面前顷刻瓦解，直至申请破产！
   ⊙爱多——中央电视台第一代标王。由于管理不力,创始人胡志标因挪用资金、虚报注册资本锒铛入狱
   ⊙德隆——号称熊市“避风港”的金融大鳄。由于管理不力,总资产几百亿、子公司177家的德隆系开始分崩离析！
   ⊙中关村科技——中关村的高科技明星。由于管理不力,业务亏损6.33亿元，巨额担保52.2亿元，一手缔造公司的段永基面临巨大压力
    1997年美国麻省理工大学对10000家刚成立的中小企业做跟踪调查，看5

年后会怎样？
        8000家因各种原因而倒闭，1000家在维持，只有1000家胜出。
    最后总结一句话就是：学习成长的速度与 赚钱成功速度成正比。学习力决定了一个企业的核心竞争力。学习力决定了企业的成败。彼得·圣吉说：“21世纪最成功的管理模式就是把企业创造成为一个学习型组织”
    一个人的学习能力决定他的综合能力。具有优秀的学习能力,首先要求虚怀若谷,承认自己的不足。通向成功的八个良好学习习惯：1 把谁都当成老师；2 留心处处皆学问；3 多谈有用的东西；4 有事没事翻翻书；5 乐于做有价值的事；6 多动脑子想想；7 为学习而投资；8 多动手写写

                                        成功人士的十大特征

                                       一、 优秀的人际关系

                                       二、 果    断
                                       三、 战略家眼光
    
                                       四、 坚    强
    
                                       五、 敢于承担责任
  
                                       六、 极强的承受压力能力
                          
                                       七、 优秀的学习能力
  
                                       八、 坦    诚  
            
                                       九、 出色的鼓动能力

                                       十、 最大限度利用资源的能力
                    
                                     有八种人将来被淘汰

                                     第一种人、知识陈旧的人
                                     第二种人、技能单一的人
                                     第三种人、智商低下的人
                                     第四种人、心理脆弱的人
                                     第五种人、目光短浅的人
                                     第六种人、反应迟钝的人
                                     第七种人、单打独斗的人
                                     第八种人、不善学习的人
1、 每一分每一秒做最有生产力的事情
2、 一日之计在于昨夜
3、 一开始就冲刺
4、 第一次就将事情做对
5、 做对的事情，而不仅仅把事情做对
6、 顾客就是裁判
7、 我们不用语言教学,我们用心灵撞击心灵
8、 先处理心情，再处理事情
9、 立场要坚定，态度要热情
10、 节约一块钱，比赚一块钱来得容易
11、 成功一定有方法、失败一定有原因
12、 思路决定出路
13、 持续改善
14、 无限接近零缺陷
15、 希望别人怎么对待自己，就怎么对待别人
16、 对队友最大的支持就是完成本职工作
17、 坚持到底永不放弃
18、 简单的动作练到极致就是绝招
19、 说到听者想听，听到说者想说
20、 高明的领导者，领导员工的思维，不高明的领导者，看管员工的行为
21、 培训很贵，不培训更贵
22、 人，是企业竞争致胜的第一资本
23、 学习，是企业第二生产力
24、 学习是最赚钱的投资
25、 小公司做事，大公司“做”人
26、 行动力来源：追求快乐，逃离痛苦
27、 事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响
28、 没有失败，只是暂没有成功
29、 命运在自己的手里，而不是别人的嘴里
30、 你一定学，你就一定能
31、 爱，是一切动力的源泉
32、 自由的代价是自律
33、 自信不一定成功，但不自信铁定离成功更远
34、 目标决定现实，而不是现实决定目标
35、 “为何”比“如何”更 重要
36、 大目标是小目标的结果，小目标是大目标的条件
37、 修订计划，而不是改变目标
38、 成功者的第一反应：找方法，而不是找借口
39、 所有的限制，一开始均来源于自我设限
40、 人与人之间的差别，一开始仅在于思考问题的方式不同
41、 21天改变命运
42、 我们不改变坏习惯，坏习惯将控制我们一生
43、 将练习当成比赛
44、 将汗水流在练习场上，而不要将泪水流在竞技场上
45、 比裁判更加严格的要求你的队员
46、 你越努力，你的运气就越好
47、 跟什么人在一起，决定你成为什么人
48、 只要不服输，失败就不会是定局
49、 目标就是你未来的现实
50、 成功，就是简单的事情重复着去做。
51、 成功是因为态度
52、 我是我认为的我
53、 我是一切的根源
54、 不是不可能
55、 山不过来，我就过去
56、 每天进步一点点
57、 决心决定成功
58、 天助自助者
59、 太棒了
60、 成功的捷径就是按最有效的成功策略行事，用错方法就是走弯路
61、 活在当下，把握今天
62、 把眼前的事情做到最好
63、 动作对了，结果迟早会对
64、 不是成功太慢，而是放弃太快
65、 劳心者治人，劳力者治于人
66、 用心做人，用脑做事
67、 做你所写，写你所做
68、 按劳动的结果分配，而不是劳累的程度分配
69、 学者的任务，把简单的问题复杂化；管理者的任务，把复杂的问题简单化
70、 好的制度让坏人变好，不好的制度让好人变坏
71、 教不会徒弟，饿死师傅
72、 沟通需要充分，决定要服从
73、 解决问题，不要放大问题
74、 好消息向下传，坏消息向上传
75、 当面说，不要背后乱说；会上说，不要会后乱说
76、 量大，一定有质优的。
77、 不是有没有伯乐，而是我们是不是一匹真正的千里马
78、 员工可以跳槽，老板只有跳楼
79、 为自己留后路，你十有八九走后路
80、 经常走后路，一定是绝路
81、 进一步海阔天空
82、 贫者因学习而致富，富者因学习而强
83、 如果事情无法改变，我们就改变自己
84、 做手心向下的人
85、 与强者竞争，更容易成为强者
86、 只能授出任务，无法授出责任，责任由授权者承担
87、 管理者的核心任务：修路，而不是“修”人
88、 管理，“消灭”形容词
89、 让“傻瓜”都能做对
90、 缺少任何一个人，都能保证组织正常运转
91、 不是收入太少，而是贡献不够
92、 我们需要英雄，因为英雄可以带动团队；我们更需要团队，因为团队可以创造更多的英雄
93、 在运动中改善
94、 管理者就是培训者
95、 只问问题，不“给”答案
96、 延迟评判
97、 以事实为依据，不要“想当然”。
98、 制定目标，从未来到现在；达成目标，从现在到未来
99、 路径很明确，路途很漫长
100、 100%成功=100%意愿*100%方法*100%行动
101、 有梦就会实现