偶看新闻导入导出仪真的有用吗:品 德 ——是人才素质考评的关键
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/07 06:54:27
品 德 ——是人才素质考评的关键
员工的道德素质是第一位的，在竞争不断加剧的市场竞争中，用人单位普遍意识到人才品德的重要性，纷纷将"德"放在人才考察的首位，把人才的"德"作为人才第一位的素质加以强调。他们的用人原则是：宁愿用一个品德过硬、对企业忠诚、有职业操守而能力略低的人才，而不愿冒风险用一个专业才能很高但品德有问题的人。
杜邦公司的一位面试官曾经碰到过这样一个年轻人。这位年轻人在争取一份在杜邦工作机会的时候超过了许多竞争者，可是在最后一轮面试的时候却很遗憾地被淘汰了。虽然心里十分难受，可是他还是没有像大多数人那样把沮丧的心情表现在脸上，而是礼貌地向面试官们表示感谢。
当他起身离开的时候，椅子上一个突出的钉子把他的裤子划了一道小口子，面试官并没有发现，可是年轻人还是走上前去，拿起桌上的镇尺，把突出的钉子给钉了回去，然后给面试官鞠了一躬，转身离开。
可是此时，面试官却拦住了他，问："为什么你都已经知道自己被淘汰了，却还会在意椅子上一颗小小的钉子？"
年轻人笑着说："这和面试毫无关系，我只不过是不想让后来坐这把椅子的人和我一样把裤子划破了。"
面试官握着年轻人的手说："恭喜你，你被录取了！"年轻人正惊愕的时候，面试官解释说："专业知识的欠缺并不可怕，可以通过努力来弥补，可是职业道德却是一个员工最宝贵的素质，这才是我们最需要的。"
的确，能力可以通过培养、培训获得，而一个人的思想品德是不容易改变的。俗话说："江山易改，本性难移。"品德不好的人，就是一个潜在的危险，越有才干，对社会的危害越大。有这样的人在，用人单位时时刻刻都存在风险。世界上许多企业的毁灭都是因为用错一些品德有问题的人而导致的，例如，英国巴林银行的破产，就是由一个品德低劣的员工肆意挪用了单位的巨额资金而造成的。
一颗道钉足以倾覆一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林。很多危及国家和群众生命财产安全的重大事故和灾难，不少本来是可以避免的，但却因为个别人的失职、渎职，甚至只是一时的疏忽，便酿成了一出出人间悲剧，造成无可挽回的损失，教训十分惨痛。
要想成为一个优秀的员工，首先要成为一个具有良好职业道德的人，现在的任何一家大型企业在强调员工素质的时候，都是把员工的职业道德放在首位，因为没有了基本的职业道德，其他的任何成就也就无从谈起了。
在职场中，品德比能力更重要，一个品德好、责任心强的员工，远胜过偷懒与应付了事的人，有责任心的人，会把每一件负责的事务做得专业、完美；而应付的人，他会应付差事，只要说得过去就不会再用心。一个有责任心的人，能够发挥出全部的专业水平，能创造出最佳的业绩。缺乏责任心的人工作是干不好的，究其原因，是他们没有一个正确的心态对待工作，不能脚踏实地地对待工作，即使能力再高，也得不到淋漓尽致的发挥。一个不能用心工作的人，对企业来说就是损失，这样的人，企业是不会看好他的。企业青睐那些忠于职守，不马虎、不推诿、不耍滑，做事尽心尽力、尽职尽责、尽其所能、尽力而为地履行好职责的优秀人才。
一家公司需要招聘一名为总经理开专车的司机，总经理的朋友为他介绍了一名年轻司机。总经理为司机制订的职责中有一条：每天下班都要把车开回公司，放在地下车库里，如有特殊情况要汇报。一次总经理早上很早就要参加一个公益活动，打电话给司机，问司机在哪里，司机回答：在车库，正准备到您家去接您。总经理没有再说话，而是挂断了电话。原来总经理昨晚加班很晚，并没有回家，此刻正在车库，发现车库没有车才打的电话，显然，司机在撒谎。昨晚司机并没有按规定把车开到车库，而是晚上开车出去同朋友玩，最后把车开回了自己家。当司机把车开到车库时，迎来的是总经理严厉的目光。按规定司机被辞退了。
在老板看来，一个人在小事上都靠不住，还能指望在别的事情上可以信赖他吗？一旦受到诱惑，他怎么敢相信这种人不会出卖他，不会出卖公司的利益呢？
做事先做人，一个不讲诚信的员工肯定不是一个敬业的员工，即使平时工作积极主动，一旦受到外界的诱惑，缺乏自律，他将很可能抛弃原则，于是背叛就成为一种必然。老板永远也不会信任这样的员工，更不要说欣赏与重用了。
人品是人灵魂的深层体现，人品决定着人工作的效果与成果。从现代管理的角度来看，优秀的人品、高素质的团队，是激发团队竞争力的重要保证，要想实现单位的尽快发展就必须要下大力气提高员工的整体职业品德素养。而对员工自己来说，要想提高自身的职业竞争力，修炼一个好品德应该是最重要的。