偶看新闻rav4 改 音响 喇叭:中石油高管薪酬一枝独秀
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 20:37:09
中石油高管薪酬一枝独秀：“公益”梦醒何处？
北京师范大学前天发布一份“中国上市公司高管薪酬指数报告（2011）”称，鉴于公司的实际业绩，中石油高管薪酬存在严重的激励过度。报告提供的数据显示，2007-2010年中石油高管人均薪酬分别是96.29万、89.23万、86.18万和110.22万，同时企业的实际营业利润率为8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。（《现代快报》12月1３日）
不久前，面对全国大面积的柴油荒，中石油和中石化列出种种亏损理由，而“两桶油”今天冒出来百万豪华车队，明天弄出来奖金门，可谓负面新闻不断，让舆论的矛头对准了垄断企业的特权以及种种诟病。对于垄断企业“天天喊亏”的高额利润汇报现象，高校学者们也坐不住了，北京师范大学发布《中国上市公司高管薪酬指数报告（2011）》，旗帜鲜明指出了“中石油高管薪酬严重激励过度”，这不鲁迅先生笔下的“怒吼”之声，而是反映出国有垄断上市公司的现实“专利”：既可垄断又可高薪，两全其美。于是乎，能引起各方围观也就不足为奇。
其实，中石油作为国有绝对控股公司（也是国有垄断上市公司）的高营业收入更多来自国家赋予的垄断优势，所以不能以企业名义业绩为依据，而应按照实际业绩评价高管薪酬。从数据上看，不可否中石油业绩提升是实情。但是这并不是中石油高管薪酬不断攀升的理由。中石油高管薪酬到底该如何分配，不能由中石油高管自说自话，而需要制度规范。中石油高管不能做薪酬的“巨人”，社会责任的“矮子”。中石油以企业名义业绩作为高管薪酬，有失偏颇，有点自我制定游戏规则，又自圆其说，其垄断的特权优势也凸显出来。中石油高管薪酬分配应着眼于社会价值回归，与个人贡献匹配，经得起全体民众的评判，而不是国资委、监事会的内部评判与中石油高管自己说了算。中石油喊亏却高薪飘红，值得拷问：垄断企业的利润到底流向何方？
无可争辩的是，作为涉及国计民生的垄断央企应该承担更多社会责任。人们谈到垄断国企的是是非非，总是习惯性地呼吁“破除垄断”，但如何“破除垄断”？没有人能提出具体的措施。近日国务院国有资产委员会副主任邵宁表示，国有经济结构调整将使国企向两个方向集中：公益型国企和竞争型国企。包括石油石化、电网、通信服务等领域的企业均属于公益型国企。骤然听闻中石油等垄断企业属于公益型国企，实在让人莫名其妙。这些企业平时给公众的印象似乎与公益两字毫不沾边，但国资委非要拉郎配也没有办法。中石油若想成为真正意义上的公益型国企，关键的是垄断的操作的透明度谁来监督？否则公益型国企只是理想主义的完美产物。笔者认为，垄断企业最根本一点的公益就是多上交利润还富于民，自我遏制涨价冲动，让利于民。
垄断企业必须承担相应的社会责任，但说其要具备公益性，实在让公众难以忘记：乱涨价、乱收费和滥发薪酬福利、用公款喝天价酒……公益型国企，竞争性薪酬，本不应躺在一张婚床上。
中石油要变脸为公益型国企，这是“帕拉图式”的理想主义吗？还是“廊桥遗梦”的浪漫主义？