月经一包卫生巾:在线读书:人力资源主管一日通

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/05/02 07:58:56

人力资源主管一日通
作者：吴少平编著
出版日期：2004
页数：390
关键词：企业管理人事管理吴少平
分类：经济管理 >总论
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第一章人力资源主管的职责与权限
一、人力资源管理的职能
二、人力资源主管的职责
三、人力资源主管的权限
第二章企业人事组织的设计与改进
一、企业人事组织
二、企业人事组织的设计原则
三、企业人事组织设计的程序及方法
四、企业人事组织的改进
第三章企业人事管理制度的制定与完善
一、企业人事管理制度
二、制定企业人事管理制度
三、完善企业人事管理制度
第四章中长期人力资源的预测与规划
一、人力资源规划
二、中长期人力资源预测
三、工作分析与员工结构分析
四、中长期人力资源规划：一个实例
第五章员工的招聘与录用
一、招聘的备用方案
二、招聘的基本程序
三、招聘中的测试
四、员工的选择录用
第六章员工关系的调整与维护
一、员工的辞职与辞退
二、员工的处分管理
三、员工异动的管理
四、员工关系的维护
第七章员工的绩效考核
一、绩效考核
二、影响绩效考核的因素
三、建立绩效考核体系
四、选择绩效考核方法
五、实施绩效考核：一个实例
第八章员工激励与企业文化建设
一、员工激励的作用及原则
二、激励的理论方法
三、员工激励的程序及方法
四、高层团队的协调与激励
五、企业文化建设与组织发展
第九章员工薪酬的设计与改革
一、员工薪酬
二、设计员工薪酬体系
三、改革员工薪酬体系
第十章人力资源培训与开发
一、人力资源培训
二、人力资源开发
三、分析人力资源开发的需求
四、确定人力资源开发的方法
五、评价人力资源开发的效果
第十一章劳资纠纷的调处与劳动合同管理
一、劳资纠纷与劳动合同
二、劳资纠纷的调处
三、劳动合同的管理
参考文献
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